吉祥人寿公开招聘，招什么岗？有何要求？

吉祥人寿保险股份有限公司作为全国性寿险企业,始终秉持“以人为本、服务社会”的理念，近期面向社会开启新一轮公开招聘，涵盖多个职能部门及业务岗位，旨在吸纳优秀人才，推动公司战略发展，此次招聘涉及金融、技术、营销、运营等多个领域，学历要求从本科到硕士不等，部分岗位对工作经验及专业资质有明确要求，为不同职业阶段的求职者提供多元选择。

在招聘岗位设置上,吉祥人寿聚焦核心业务能力提升，重点推出精算分析师、数据产品经理、个险渠道经理、核赔专员、IT开发工程师等职位，精算分析师岗位要求 candidates 具备数学、精算、统计等相关专业背景，需通过准精算师考试，熟悉保险产品定价及准备金评估逻辑；数据产品经理则强调对保险业务的理解能力，需负责用户画像搭建、数据模型优化及业务系统迭代，要求具备3年以上金融科技领域产品经验，熟悉Python、SQL等数据分析工具，针对业务拓展需求，个险渠道经理岗位面向有5年以上寿险销售管理经验者，需具备团队搭建、市场策划及客户资源维护能力，工作地点覆盖全国重点城市。

福利体系方面,吉祥人寿提供具有市场竞争力的薪酬包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红及专项激励，同时为员工足额缴纳五险一金及企业年金，补充医疗保险覆盖门诊、住院及重大疾病保障，公司重视员工职业成长，建立“双通道”晋升机制，通过内部培训学院、外部研修项目、导师带教等体系化培养模式，助力员工提升专业技能与管理能力，弹性工作制、年度体检、节日福利、员工俱乐部等福利举措，致力于打造“健康工作、快乐生活”的企业文化。

招聘流程采用线上投递、简历筛选、笔试面试、背景调查、录用签约的标准流程，应聘者需通过吉祥人寿官方招聘门户网站（https://zhaopin.jixianglife.com）或官方微信公众号“吉祥人寿招聘”提交简历，每人限报一个岗位，简历截止日期为2025年12月31日，笔试内容分为综合能力测试与专业知识测试，面试环节包括无领导小组讨论、结构化面试及高管终面，重点考察候选人的专业素养、团队协作能力及岗位匹配度。

作为扎根湖南、辐射全国的专业保险公司，吉祥人寿始终将人才视为企业发展第一资源，此次招聘不仅为团队注入新鲜血液，更通过优化人才结构，强化科技赋能与客户服务能力，为守护千万家庭幸福贡献力量，对于有志于投身保险行业的优秀人才，吉祥人寿提供了广阔的职业平台与发展空间，期待与各位携手共创行业新未来。

相关问答FAQs

1. 问：吉祥人寿招聘对工作经验的要求是否严格？应届毕业生是否有岗位适合？
   答：吉祥人寿招聘岗位分为社招与校招两类，社招岗位对工作经验有明确要求（如个险渠道经理需5年以上经验），而校招岗位主要面向2025届应届毕业生，涵盖管培生、IT开发助理、核保助理等职位，要求本科及以上学历，专业对口即可，部分岗位提供“导师制”培养计划，帮助应届生快速适应职场。

   

2. 问：非保险专业背景的求职者是否可以报考吉祥人寿？
   答：可以，吉祥人寿部分岗位对专业背景要求较为灵活，如数据产品经理、行政专员、人力资源专员等职位更看重候选人的综合能力与相关技能（如数据分析、沟通协调、办公软件操作等），公司内部设有跨部门转岗机制，员工入职后可根据兴趣与发展方向申请调整岗位，鼓励多元人才融入。