烟台急缺人才招聘，哪些岗位最缺？

烟台市近期针对经济社会发展中的重点领域和关键环节,启动了新一轮急缺人才公开招聘工作，旨在通过精准引才、政策赋能，为城市高质量发展注入新动能，本次招聘覆盖高端制造、生物医药、海洋经济、现代服务业等多个产业领域，岗位类型包括专业技术岗、管理岗、科研辅助岗等，面向不同学历层次和工作经验的人才开放，部分岗位设置“绿色通道”，简化流程、优先引进。

招聘背景与政策支持

烟台市作为环渤海经济圈重要节点城市和山东新旧动能转换综合试验区“三核之一”，近年来在先进制造、海洋科技、绿色石化等产业布局加速推进，对高层次人才和技能型人才的需求尤为迫切，本次招聘以“产业需求为导向、实用能力为核心”，推出“人才新政20条”升级版，包括最高50万元安家补贴、30万元科研启动经费、子女入学优先保障、配偶就业协助等“一站式”服务，重点解决人才在住房、医疗、教育等方面的后顾之忧，对特别优秀人才或团队，可采取“一事一议”方式给予个性化支持，确保“引得进、留得住、用得好”。

重点招聘领域与岗位需求

本次招聘聚焦烟台市“9+5”产业集群，突出“高精尖缺”导向，具体岗位需求如下：

部分重点岗位如“海洋高端装备研发工程师”“生物医药创新药研发员”等，要求具有中级及以上职称或相关职业资格证书，且年龄一般不超过45周岁；博士研究生或高级职称人才可适当放宽条件，直接进入考核环节。

招聘流程与报名方式

本次招聘采用“网上报名+资格初审+专业考核+体检公示”的流程，具体安排如下：

1. 报名方式：通过“烟台市人力资源和社会保障局官网”或“烟台人才网”在线报名，提交身份证、学历学位证书、职业资格证明、工作经历证明等材料，每人限报1个岗位。
2. 时间安排：报名时间为即日起至2023年12月31日，资格初审结果将在报名后5个工作日内通过短信或邮件通知。
3. 考核方式：管理岗以结构化面试为主，重点考察综合素质和岗位匹配度；专业技术岗采取“笔试+实操”相结合方式，笔试侧重专业知识，实操测试解决实际问题的能力；博士研究生或高级职称人才可直接通过“面谈+成果评审”方式确定拟聘人选。
4. 体检与公示：考核合格人员需进行体检，标准参照公务员录用通用标准，体检合格后在官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续。

薪酬待遇与发展保障

本次招聘人才实行“合同聘用+绩效激励”模式，薪酬待遇包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，具体标准如下：

• 本科毕业生：年薪8-12万元，提供人才公寓（免收3年租金）或每月2000元租房补贴；
• 硕士研究生：年薪12-18万元，发放10万元安家补贴，可申请人才住房；
• 博士研究生或高级职称人才：年薪20-30万元，最高50万元安家补贴，配备科研助手，优先推荐申报省级以上人才项目。 用人单位为聘用人员缴纳“五险一金”，享受带薪年假、健康体检、职称评定绿色通道等福利，符合条件的人才还可申请“烟台市优才卡”，享受交通出行、文化休闲、医疗保健等23项服务便利。

相关问答FAQs

问：非烟台本地户籍人才是否可以报名？是否有户籍限制？
答：本次招聘面向全国符合条件的人才，不设户籍限制，非本地户籍人才在聘用后可按规定办理落户手续，同时享受与本地户籍人才同等的安家补贴、子女入学等待遇，确保人才“来烟无忧”。

问：岗位要求的工作经验是否包括实习经历？应届毕业生是否有适合的岗位？
答：岗位要求的工作经验主要指全职工作经历，实习经历不计入工作经验，本次招聘专门面向应届毕业生设置“青年人才储备岗”，包括技术研发助理、项目管理培训生等岗位，要求本科及以上学历，无工作经验限制，入职后由单位提供“导师制”培养，帮助快速成长。