和孚镇公开招聘，何时报名？要求有哪些？

和孚镇公开招聘工作目前正在稳步推进，为满足辖区内各领域发展的人才需求，优化基层队伍结构，提升公共服务水平，本次招聘面向社会公开选拔优秀人才，涵盖多个岗位类型和不同学历层次，旨在吸纳有志于投身基层建设、具备专业素养和实践能力的求职者,以下为本次招聘的详细信息：

招聘单位及岗位概况

本次招聘由和孚镇人民政府统一组织，涉及机关事业单位辅助岗位、社区服务岗位、基层治理专岗、专业技术岗等四大类，共计招聘32人，机关事业单位辅助岗位12名，主要负责办公室文秘、档案管理、数据统计等工作；社区服务岗位8名，面向社区居民提供便民服务、文化活动组织及矛盾调解；基层治理专岗7名，参与村镇规划、环境整治、政策宣传等事务；专业技术岗5名，包括水利工程技术、信息技术支持、财务会计等专业领域岗位，招聘单位明确，所有岗位均纳入合同制管理，薪酬待遇参照和孚镇同类岗位标准执行,并按规定缴纳社会保险及住房公积金。

报考条件

1. 基本要求：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，无违法犯罪记录；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；年龄一般在18至35周岁（部分专业技术岗可放宽至40周岁，具体以岗位表为准）。
2. 学历与专业：报考辅助岗位需具备大专及以上学历，专业不限；社区服务岗位优先录用社会学、社会工作、公共事业管理等相关专业毕业生；基层治理专岗要求具备村镇管理、农业经济等相关知识背景；专业技术岗需对应本科及以上学历，并持有相关职业资格证书（如水利工程师、会计师等）。
3. 能力素质：具备一定的文字综合能力、组织协调能力和计算机操作技能，熟练使用Word、Excel等办公软件；有基层工作经验、党员身份或相关专业职称者可适当放宽条件或优先考虑。

招聘程序

1. 报名方式：本次招聘采用线上报名与现场确认相结合的方式，报考人员需登录和孚镇人民政府官方网站（http://www.hzf.gov.cn）或“和孚发布”微信公众号下载《报名登记表》，填写后连同身份证、学历学位证书、职业资格证书、工作证明等材料扫描件，一并发送至指定邮箱（hfpz@163.com），邮件主题命名为“岗位名称+姓名”，线上报名时间为即日起至2025年12月31日17:00，逾期不再受理。
2. 资格审查：报名结束后，由招聘工作领导小组对报考人员资格进行初审，初审合格者将通过短信或电话通知现场确认时间及地点，现场确认需携带报名材料原件及复印件，进行照片采集和资格复核，复核通过者方可领取准考证。
3. ：考试分为笔试和面试两部分，笔试主要测试公共基础知识、基层工作实务及写作能力，满分100分，占总成绩的60%；面试采用结构化面试形式，重点考察岗位匹配度、应急应变能力和语言表达能力，满分100分，占总成绩的40%，笔试成绩及入围面试名单将在和孚镇官方网站公布，面试时间另行通知。
4. 体检与考察：根据总成绩从高到低，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理，体检合格者进入考察环节，主要考察其政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩及廉洁自律等情况。
5. 公示与聘用：考察合格人员确定为拟聘人选，在和孚镇官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，首次聘期为3年，试用期2个月，试用期满考核不合格的,解除劳动合同。

福利待遇与职业发展

1. 薪酬保障：工资由基本工资、绩效工资、工龄补贴等组成，本科毕业生起薪约5000元/月，研究生及以上学历可享受学历补贴，每月额外增加500元；专业技术岗根据职称等级确定薪酬，高级职称月薪可达7000元以上。
2. 福利体系：享受带薪年假、法定节假日、节日福利、高温补贴、年终奖等；定期组织体检、团建活动，提供工会福利；非和孚镇户籍人员可申请人才公寓，租金减免50%。
3. 职业发展：建立完善的培训机制，定期组织业务技能培训、政策理论学习，提供外出考察学习机会；工作表现优秀者可优先推荐参加上级单位招聘考试或纳入后备干部培养计划。

注意事项

1. 报考人员需对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试或聘用资格。
2. 本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班，请报考人员谨防上当受骗。
3. 招聘期间，请保持通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
4. 咨询电话：0572-XXXXXXX（工作时间：周一至周五9:00-12:00，14:00-17:30）；咨询地址：和孚镇人民政府组织办（301室）。

相关问答FAQs

问题1：非本地户籍是否可以报考和孚镇的招聘岗位？
解答：可以，本次招聘面向全国符合条件的社会人员，不限户籍，非本地户籍人员被聘用后，可按规定申请和孚镇人才公寓，享受相应的住房补贴政策，同时在子女入学、医疗保障等方面与本地户籍人员享有同等待遇。

问题2：若报考人员已有工作单位，聘用后是否需要解除原劳动合同？
解答：根据《劳动合同法》规定，新用人单位在聘用前需确认报考人员与原用人单位已解除或终止劳动合同，无劳动纠纷，拟聘人员需在规定时间内提供原单位出具的离职证明，无法提供者将不予办理聘用手续，建议报考人员在报名前与原单位沟通,避免影响后续入职流程。