吉林市公安局公开招聘何时开始？

吉林市公安局公开招聘工作已正式启动,此次招聘旨在充实公安队伍力量，提升警务工作效能，面向社会公开招聘各类专业人才，根据官方发布的招聘公告，本次招聘涵盖多个岗位类别，包括警务辅助人员、技术保障岗位、文职人员等，招聘范围广泛，为不同学历和专业背景的求职者提供了多种就业机会。

招聘条件方面,要求报考者具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，具有较强的责任心和奉献精神，年龄一般限制在18至35周岁之间，部分特殊岗位可适当放宽至40周岁，学历要求以大专及以上学历为主，部分技术岗位要求本科及以上学历，并对应聘者的专业背景有明确要求，如计算机科学与技术、法学、汉语言文学、网络安全等相关专业，报考者需具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无纹身，无传染性疾病，且需通过政审考核，确保政治素质过硬。

报名方式采用线上报名与资格初审相结合的形式,报考人员需登录吉林市公安局官方网站或指定招聘平台，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历证书、学位证书、相关专业资格证书等，报名时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，资格初审通过后，报考人员需打印准考证，按照规定时间参加后续考试环节。

考试环节分为笔试和面试两部分,笔试主要测试公共基础知识、行政职业能力测验以及公安相关法律法规知识，满分为100分，合格分数线为60分，面试采用结构化面试形式，主要考察报考者的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力及岗位匹配度，面试成绩满分为100分，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例计算总成绩，根据总成绩从高到低的顺序，按1:1.5的比例确定进入体检和政审人员名单。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，项目包括身高、体重、视力、听力、心电图、血常规等，确保报考者身体健康，能够适应公安工作需要，政审工作由公安机关负责，对报考者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律以及家庭背景等进行全面考察，体检和政审合格者，确定为拟聘人员，并在官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，签订劳动合同，试用期一般为3个月，试用期满考核合格者正式上岗，不合格者取消聘用资格。

薪酬待遇方面,被聘用人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，按照吉林省及吉林市相关规定执行，缴纳五险一金，享受带薪年假、定期体检、工会福利等待遇，警务辅助人员统一配发制式服装，配备必要的执勤装备，工作期间享受执勤补贴和加班补助，公安机关还将为被聘用人员提供系统的岗前培训和在职培训，提升业务能力和职业素养，助力其职业发展。

岗位设置具体包括：警务辅助岗位（巡逻防控、社区警务、窗口服务等）、技术保障岗位（网络维护、数据分析、设备运维等）、文职岗位（文秘、宣传、财务、档案管理等），各岗位的具体招聘人数、专业要求及工作地点详见招聘计划表（如下表所示）：

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘程序和纪律，全程接受社会监督，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的报考者，一经查实，取消其聘用资格；对违反招聘纪律的工作人员，将严肃追究责任，报考人员需密切关注吉林市公安局官方网站发布的最新通知，及时了解招聘动态，确保顺利完成报名、考试等各个环节。

此次公开招聘为有志于从事公安工作的人员提供了良好的职业发展平台,吉林市公安局将致力于打造一支高素质、专业化的公安队伍，为维护社会治安稳定、保障人民群众生命财产安全贡献力量，符合条件的报考者应抓住机遇，积极报名，通过自身努力加入公安队伍，为平安吉林建设添砖加瓦。

相关问答FAQs：

1. 问：非吉林市户籍是否可以报考本次招聘？
   答：根据本次招聘公告，非吉林市户籍人员符合招聘条件且满足岗位要求的均可报考，但需确保在聘用后能按要求到指定岗位工作，部分岗位可能对户籍有特殊要求，具体以岗位计划表为准。

2. 问：警务辅助岗位是否有体能测试环节？
   答：本次招聘的警务辅助岗位在面试后、体检前将组织体能测试，测试项目包括10米×4往返跑、1000米跑（男）/800米跑（女）、纵跳摸高等，体能测试标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，体能测试不合格者不能进入体检环节。