公开日招聘哪些职位？

随着就业市场的活跃和企业招聘需求的持续释放,公开日招聘活动成为求职者与企业高效对接的重要渠道，各地公开日招聘职位涵盖信息技术、智能制造、医疗健康、教育培训、零售服务等多个领域，以下为最新招聘信息的综合梳理，供求职者参考。

在信息技术领域,人工智能、大数据、云计算等方向的岗位需求尤为突出，某头部互联网企业公开日招聘算法工程师，要求硕士及以上学历，具备机器学习、深度学习算法研发经验，熟悉TensorFlow、PyTorch等框架，年薪可达30-50万元，同时提供股票期权和项目奖金，另一家专注于工业互联网的科技公司招聘数据产品经理，需3年以上相关经验，擅长数据需求分析和产品设计，熟悉SQL、Python，工作地点位于上海张江科学城，薪资范围20-35万元/年，网络安全岗位需求增长显著，某金融机构招聘安全运维工程师，要求掌握防火墙、入侵检测系统配置，具备CISSP或CISP认证者优先，提供六险二金和年度体检福利。

智能制造行业随着产业升级,对高端技术人才的需求持续攀升，某新能源汽车企业公开日招聘电气工程师，负责高压系统设计和测试，要求本科及以上学历，5年以上汽车电气开发经验，熟悉ISO 26262功能安全标准，工作地点位于深圳，年薪25-40万元，包食宿和通勤补贴，另一家工业机器人公司招聘机械结构工程师，需熟练使用SolidWorks、AutoCAD，有机器人本体设计经验者优先，提供15-20万元年薪及绩效奖金，质量工程师岗位需求旺盛，某精密制造企业招聘QE工程师，负责供应商质量管理和客诉处理，要求熟悉APQP、PPAP流程，具备六西格玛绿带认证，薪资15-25万元/年，周末双休及法定节假日福利。

医疗健康行业在疫情后迎来快速发展,研发、临床、护理等岗位需求旺盛，某生物制药企业公开日招聘药物研发研究员，要求博士学历，分子生物学、药理学等相关专业背景，有新药研发项目经验者优先，提供30-50万元年薪及科研启动经费，另一家三甲医院招聘护士，要求大专及以上学历，持有护士执业资格证，有ICU或急诊科工作经验者优先，提供编制内岗位和完善的职业培训体系，医疗器械领域的销售岗位需求增长明显，某医疗设备公司招聘区域销售经理，负责医疗设备销售和客户维护，要求有医疗器械销售经验，熟悉招投标流程，薪资15-30万元/年加提成，提供交通和通讯补贴。

教育培训行业在政策调整后聚焦素质教育、职业教育等领域，某在线教育平台招聘课程研发专员，负责K12学科课程设计和教材编写，要求本科及以上学历，师范类专业背景，有3年以上教学或研发经验，薪资18-30万元/年，弹性工作制，另一家职业培训机构招聘IT讲师，教授Java或Python编程语言，要求5年以上开发经验，具备授课能力和项目实战经验，提供20-35万元年薪及课时费，早教中心招聘幼儿教师，要求学前教育专业，持有教师资格证，热爱儿童教育，薪资8-15万元/年，提供带薪寒暑假和节日福利。

零售服务行业随着消费复苏,门店管理、供应链、电商运营等岗位需求增加，某连锁零售企业公开日招聘店长，负责门店日常运营和团队管理，要求3年以上零售管理经验，熟悉库存管理和客户服务，薪资12-20万元/年，提供绩效奖金和晋升机会，另一家电商平台招聘运营专员，负责店铺推广和活动策划，要求熟悉电商平台规则，有数据分析能力，薪资10-18万元/年，加班补贴和年度调薪，物流行业招聘仓储主管，负责仓库管理和人员调度，要求熟悉WMS系统，有3年以上仓储管理经验，薪资15-25万元/年，提供包吃住和五险一金。

在求职过程中,建议求职者提前了解企业背景和岗位职责，准备好简历和相关证书，积极参与公开日招聘的互动环节，关注行业动态和技能需求，通过提升自身竞争力增加求职成功率，以下为相关问答FAQs：

Q1：公开日招聘和普通招聘有什么区别？
A1：公开日招聘是企业集中举办的大型线下招聘活动，通常涵盖多个岗位，求职者可与企业招聘负责人面对面沟通，了解企业文化和岗位细节，提高求职效率，而普通招聘多为线上投递或小型面试流程，互动性相对较弱，公开日招聘还可能包含企业宣讲、现场笔试等环节，为求职者提供更全面的了解机会。

Q2：参加公开日招聘需要提前准备哪些材料？
A2：建议携带纸质简历（多份，针对不同岗位调整内容）、身份证、学历学位证书、职业资格证书、获奖证书等原件及复印件，部分技术岗位需准备作品集或项目案例，提前研究参会企业名单和岗位需求，准备简短的自我介绍，针对目标岗位梳理自身优势和匹配点，以便在现场沟通中突出重点。