杭州市图书馆公开招聘，有何要求？

杭州市图书馆公开招聘信息是近期杭州市文化领域备受关注的热点，作为杭州市重要的公共文化服务阵地，杭州市图书馆此次招聘旨在吸纳优秀人才，进一步提升服务质量与专业水平，根据杭州市人力资源和社会保障局及杭州市文化广电旅游局的官方发布信息，本次招聘工作已正式启动,以下为详细招聘内容：

招聘单位及岗位概况

杭州市图书馆是杭州市属公益性文化事业单位，承担着文献资源收集、整理、保存、利用及社会教育等重要职能，本次招聘岗位涵盖专业技术类、管理类及辅助服务类，具体包括：图书情报与文献整理岗、数字资源建设与技术支持岗、阅读推广与社会教育岗、行政综合管理岗及读者服务岗等，共计招聘25名工作人员，招聘单位明确要求应聘者需具备良好的政治素质、职业道德和敬业精神，同时符合各岗位所需的专业能力、身体条件及其他要求。

招聘对象及基本条件

（一）招聘对象

1. 应届毕业生：2023届、2024届普通高校毕业生（含非全日制研究生），要求能如期取得学历、学位证书。
2. 社会人员：具有杭州市户籍或持有浙江省居住证的社会在职人员，年龄一般不超过35周岁（部分高级专业技术岗位可放宽至40周岁）。
3. 特殊人才：具有硕士及以上学位或中级及以上专业技术职称的应聘者,可适当放宽条件。

（二）基本条件

1. 政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律,热爱公共文化事业。
2. 具有良好的品行和职业道德,无违法违纪记录。
3. 身体健康,能适应岗位工作要求。
4. 具备岗位所需的专业知识、业务能力和技能，具体学历、专业要求详见岗位表（部分岗位示例见下表）。

招聘程序

本次招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

1. 报名方式：采用网上报名，通过杭州市人力资源和社会保障局官网“事业单位招聘”专栏进入报名系统,每人限报一个岗位。
2. 报名时间：自公告发布之日起至2024年X月X日17:00截止,逾期不再受理。
3. 资格审查：报名结束后，由招聘单位对应聘者资格条件进行初审,初审合格者进入笔试环节。
4. ：包括《职业能力测验》和《专业知识》两部分，主要测试应聘者的综合素质及岗位所需专业能力，笔试成绩占总成绩的40%。
5. 面试形式：采用结构化面试、专业技能测试或现场答辩等形式，主要考察应聘者的专业素养、业务能力及岗位匹配度，面试成绩占总成绩的60%。
6. 体检与考察：根据总成绩从高分到低分按1:1比例确定体检对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。

福利待遇

聘用人员为事业单位正式编制，享受杭州市规定的事业单位工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、五险一金、职业年金、带薪年假、定期体检、工会福利等，图书馆为员工提供专业的业务培训、职称晋升通道及良好的职业发展平台。

注意事项

1. 应聘者需确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者,一经查实取消应聘资格。
2. 笔试、面试时间及地点将通过短信或邮件另行通知,请应聘者保持通讯畅通。
3. 本次招聘不收取任何费用，不指定辅导用书,谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问题1：非全日制研究生是否符合应届毕业生报考条件？
解答：根据本次招聘政策，2023届、2024届非全日制研究生（须取得相应学历学位证书）可按应届毕业生身份报考，但需在报名时提供学校出具的应届证明，并在入职前取得学历学位证书，社会人员岗位中，非全日制研究生学历与全日制研究生学历具有同等效力,符合专业要求的均可报考。

问题2：外省户籍社会人员是否可以报考杭州市图书馆岗位？
解答：本次招聘面向社会人员的岗位，外省户籍人员若持有浙江省居住证（在有效期内），或在杭州市连续缴纳社保满一定年限（具体以岗位表要求为准），可报考相应岗位，部分岗位明确要求“杭州市户籍”的，则需严格按照户籍条件报考，建议应聘者在报名前仔细阅读岗位具体要求,或咨询招聘单位确认。