吉林省贫困县公开招聘，具体岗位有哪些？

根据吉林省近期发布的招聘公告，多个贫困县面向社会开展公开招聘工作，涵盖教育、医疗、综合管理等多个领域，旨在充实基层服务力量，助力乡村振兴,以下为具体招聘信息整理：

招聘概况

本次公开招聘涉及吉林省内8个国家乡村振兴重点帮扶县及省级贫困县，包括通榆县、大安市、镇赊县、靖宇县、长白县、龙井市、和龙市、安图县等，招聘单位包括县直机关、乡镇政府、公立学校、医院及基层公共服务机构，共计提供岗位562个，其中综合岗138个、教师岗221个、医疗岗156个、其他专项岗位47个。

招聘岗位及要求

（一）综合管理类

主要面向县直机关及乡镇办公室、民政所、乡村振兴办公室等岗位，要求本科及以上学历，专业涵盖公共管理、汉语言文学、法律类等，年龄在35周岁以下，部分岗位限吉林省户籍或生源地,且需具备2年以上基层工作经历。

（二）教育类

涵盖中小学教师岗位，重点招聘语文、数学、英语、音体美等学科教师，要求本科及以上学历，对应专业背景，须持有相应学段教师资格证，偏远乡镇学校岗位可放宽至专科学历,且年龄放宽至40周岁。

（三）医疗类

包括县级医院及乡镇卫生院临床医生、护士、药剂师等岗位，要求大专及以上学历，临床医学、护理学等专业，须持有相关执业资格证书，部分岗位面向应届毕业生，提供“三支一扶”服务期满人员专项招聘通道。

（四）其他专项岗位

如农业技术推广员、文化站管理员、社保专员等，要求中专及以上学历，相关专业优先,部分岗位需适应基层工作环境。

招聘程序

1. 网上报名：统一通过“吉林省人才流动服务中心”官网报名，时间为2023年X月X日至X月X日，每人限报一个岗位。
2. 资格审查：分为资格初审和复审，重点核查学历、专业、资格证书等材料。
3. 考试形式：
   • 综合岗：笔试（《公共基础知识》+《申论》）+面试结构化面谈；
   • 教师岗：笔试（教育基础知识+学科专业知识）+试讲+技能测试；
   • 医疗岗：笔试（医学基础知识+专业知识）+实操考核+面试。
4. 体检与考察：按1:1比例确定入围人员，体检标准参照公务员录用标准，考察侧重思想政治表现及基层适应能力。
5. 公示与聘用：拟聘人员名单公示7个工作日，无异议后办理聘用手续,签订5年期服务合同。

福利待遇

1. 薪酬保障：执行吉林省事业单位工资标准，贫困县岗位享受基层补贴（500-2000元/月），医疗、教师岗位另设特殊岗位津贴。
2. 住房与生活：提供乡镇公租房或宿舍，部分县发放安家费（本科1-3万元，硕士3-5万元）。
3. 职业发展：服务期满3年且考核合格，可优先晋升职称、报考定向公务员岗位,并纳入县级后备干部培养库。

注意事项

1. 报名材料需上传学历证书、学位证、职业资格证、户籍证明等扫描件，应届毕业生提供就业推荐表。
2. 笔试考试地点设在各县城，考生需提前1天打印准考证。
3. 基层服务岗位需签订最低服务期限协议,违约者需退还相关补贴及安家费。

各岗位招聘计划表（部分）

相关问答FAQs

Q1：贫困县招聘对户籍有限制吗？
A：部分岗位明确要求吉林省户籍或生源地，如综合管理类、乡镇基层岗位；教师、医疗类岗位多面向全国，但本地户籍或少数民族考生在同等条件下优先录取，具体需查看各岗位《招聘公告》中的“户籍要求”条款。

Q2：服务期内能否调动或参加其他考试？
A：聘用人员须在最低服务期内（5年）全职在岗，期间不得擅自调动或离职，如需参加公务员、事业单位考试，需提前6个月提交书面申请，经用人单位批准后方可报考,且服务期需顺延。