肇东招聘170人，具体岗位有哪些？

肇东市近期面向社会公开招聘170名工作人员，这一消息引发了广泛关注，此次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在优化人才队伍结构，满足各单位用人需求，为肇东市经济社会发展注入新动能，根据官方发布的招聘公告，本次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开报名,综合考核选拔优秀人才。

招聘对象主要面向符合岗位条件的应往届高校毕业生、社会在职人员及其他符合要求的人员，报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责所需的身体条件，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位可适当放宽），具体以岗位表为准，学历要求方面，多数岗位要求全日制本科及以上学历，部分专业技术岗位或基层岗位可放宽至全日制大专学历，专业要求与岗位需求紧密相关，如教育、医疗、工程、管理、计算机等。

招聘岗位涉及多个系统和领域，包括事业单位、乡镇（街道）基层岗位、国有企业辅助岗位等，事业单位岗位占比最大，涵盖教育系统教师岗位、医疗卫生系统专业技术岗位、政府所属事业单位管理及专业技术岗位等；基层岗位主要面向乡镇（街道）从事公共服务、乡村振兴等工作；国有企业辅助岗位则涉及行政、文秘、财务、技术支持等方向，具体岗位信息可在肇东市人民政府官网、人力资源和社会保障局官网等官方平台查询，报考人员需仔细阅读岗位表,根据自身条件选择合适岗位。

报名方式采用线上报名，通过指定报名入口提交个人信息及相关材料，报名时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，报考人员需如实填写《肇东市公开招聘工作人员报名表》，上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等扫描件，近期免冠证件照等，报名期间，招聘单位将对报考资格进行初步审核，审核通过的考生需缴纳考试费用，未通过审核的考生可改报其他岗位，报名结束后，最终报名结果将在官方平台公布,报考人员需及时查询确认。

考试环节分为笔试和面试两部分，重点考察报考人员的专业能力、综合素质和岗位匹配度，笔试内容根据岗位类别设置不同科目，综合管理类岗位主要测试《公共基础知识》，包括政治、法律、经济、管理、科技、人文、公文写作等；教育类岗位测试《教育基础知识》及学科专业知识；医疗类岗位测试《医学基础知识》及专业知识；部分专业技术岗位还会增设专业科目测试，笔试满分100分，时间120分钟，采用闭卷形式进行，面试环节根据笔试成绩从高到低，按照招聘岗位计划数1:3的比例确定面试人选，主要采取结构化面试、试讲、技能操作等形式，考察报考人员的语言表达、逻辑思维、应急处理、专业应用等能力，面试满分100分,面试成绩当场公布。

总成绩计算方式为笔试成绩占60%、面试成绩占40%，根据总成绩排名确定进入体检和考察人员名单，体检参照公务员录用标准执行，考察侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况，体检或考察不合格者，取消录用资格，按总成绩排名依次递补，拟录用人员名单将在官方平台进行公示，公示期为5个工作日，接受社会监督，公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同或聘用合同,约定服务期限和试用期。

此次招聘的福利待遇按照国家和黑龙江省相关规定执行，事业单位岗位人员享受国家规定的事业单位工资福利、社会保险、住房公积金等；基层岗位人员享受相应的岗位补贴、绩效工资及社会保障；国有企业辅助岗位人员按照企业薪酬制度执行，提供具有竞争力的薪资待遇和职业发展空间，招聘单位还为录用人员提供岗前培训、在职培训等机会，帮助其尽快适应岗位要求,提升业务能力。

为确保招聘工作的公平公正，肇东市成立了招聘工作领导小组，全程监督招聘各个环节，严肃招聘纪律，对在招聘过程中弄虚作假、作弊的报考人员，取消其录用资格，并记入诚信档案；对工作人员徇私舞弊的，依法依规严肃处理，招聘政策咨询、监督举报电话等信息将在官方平台公布,报考人员可通过电话或邮件方式咨询相关问题。

此次公开招聘是肇东市加强人才队伍建设的重要举措，为广大求职者提供了良好的就业机会，报考人员需密切关注官方发布的招聘信息，认真准备考试，诚信报考，共同维护招聘工作的公平公正，通过此次招聘，预计将为肇东市补充一批高素质人才，进一步优化人才资源配置,推动经济社会高质量发展。

相关问答FAQs

1. 问：肇东此次招聘是否有户籍限制？
   答：本次招聘部分岗位对户籍无限制，面向全国符合条件的人员报考；但部分基层岗位或特定岗位可能会限制肇东市户籍或黑龙江省户籍，具体要求以岗位表为准，报考人员在报名前需仔细阅读岗位表中的“户籍”栏条件,确认自身是否符合要求。

2. 问：非全日制学历是否可以报考？
   答：本次招聘原则上要求全日制学历，但部分岗位（如基层辅助岗位、部分技术岗位）明确标注“非全日制学历可报”或“大专及以上学历（含非全日制）”的，符合条件的非全日制学历人员可以报考，报考时需提供学信网验证报告及相关学历证明材料,具体以岗位表要求和招聘单位解释为准。