辞职手续具体要办哪些？

辞职是职场中常见的职业选择，但完成这一过程需要遵循规范的手续，以确保流程合法合规，同时维护个人职业声誉和后续权益，以下是辞职所需的主要手续及注意事项，涵盖从前期准备到最终离职的全流程,帮助职场人清晰了解每个环节的关键点。

前期准备：明确辞职意向与规划

在正式提出辞职前，需做好充分准备，应明确辞职的真实原因，是职业发展、薪资待遇还是工作环境等问题，避免因一时冲动做出决定，评估个人职业规划，确认辞职后的方向，如是否已找到新工作、是否需要调整生活节奏等，避免裸辞带来的经济压力，需查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职通知期、违约责任等内容，确保自身权益不受侵害，劳动合同法规定，员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），若涉及服务期约定或竞业限制条款,需额外注意违约责任。

提交书面辞职申请：正式沟通的关键步骤

书面辞职申请是辞职流程的核心环节，需以书面形式提交给直接上级或人力资源部门，申请内容应简洁明了，包括基本信息（姓名、部门、入职时间）、辞职原因（可简述，无需详细说明）、预计离职日期以及工作交接意愿，建议使用正式的辞职信模板，避免使用情绪化或抱怨性语言，保持专业态度，提交方式建议采用纸质版签字后当面递交，并保留副本；或通过公司指定邮箱发送，确保发送成功并保存发送记录，若公司有OA系统或内部审批流程，需按要求在线提交申请,避免因流程疏漏导致争议。

工作交接：保障团队平稳过渡

工作交接是体现职业素养的重要环节，也是避免后续纠纷的关键，在提出辞职后，应主动与上级沟通交接计划，明确交接范围，包括工作内容、进度、重要文件、客户资源、系统账号密码等，建议列出详细的交接清单，逐项确认接收人，并确保交接过程透明，必要时可邀请同事或上级监督，对于未完成的工作，需说明当前进展、后续计划及潜在风险，确保接手人能够快速上手，交接期间，需保持工作态度认真，避免因即将离职而懈怠，这既是对公司负责,也是维护个人职业声誉的表现。

配合公司流程：完成离职手续办理

公司在收到辞职申请后，通常会启动离职流程，员工需积极配合办理相关手续，一般包括：归还公司财物（如电脑、工卡、门禁卡、公司文件等）；核对薪资、年假、加班费等结算金额，确认发放时间和方式；办理社保、公积金转移手续，若新单位已确定，需向原单位获取社保缴纳凭证；签署离职协议，确认双方无其他争议（注意仔细阅读条款，特别是经济补偿金、竞业限制等内容）；领取离职证明，这是办理后续入职手续的重要文件，需确保信息准确无误，若公司未按规定办理离职手续或拖欠薪资,员工可通过劳动仲裁等途径维权。

后续注意事项：维护个人权益与职业形象

离职后，仍需注意维护个人权益和职业形象，及时更新个人简历，突出在原公司的业绩和经验；避免在公开场合或社交媒体上发表对前公司不利的言论，保持职业风度；若涉及竞业限制，需严格遵守协议约定，否则可能面临法律风险，离职证明需妥善保管，办理新工作时可能需要提交；社保和公积金转移需在离职后尽快办理，确保连续缴纳，避免影响购房、落户等资格。

相关问答FAQs

问题1：辞职时公司不批准怎么办？
解答：根据《劳动合同法》，员工辞职是法定权利，只要提前30日（试用期内3日）以书面形式通知用人单位，无需公司批准，若公司以“不批准”为由拒绝办理离职手续，员工可继续履行通知义务，并保留书面辞职证据，若因此被克扣工资或影响社保缴纳，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

问题2：离职时公司未开具离职证明怎么办？
解答：离职证明是用人单位的法定义务，若公司拒绝开具，员工可先与公司沟通，要求其依法履行；若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司出具离职证明，根据《劳动合同法》，公司未出具离职证明导致员工无法就业的，需承担赔偿责任（如新单位拒绝录用造成的工资损失），员工需注意保留与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）,以便维权时使用。