江苏夏季公开招聘何时开始报名？

江苏夏季公开招聘工作已全面展开,全省各级机关、事业单位、国有企业及民营企业面向社会推出大量优质岗位，涵盖教育、医疗、科技、工程、管理等多个领域，为求职者提供多元化就业选择，此次招聘规模较往年有所扩大，重点聚焦高校毕业生、技能人才及基层服务人员，部分岗位推出专项补贴、编制保障及职业发展通道等优厚政策，吸引各类人才扎根江苏、服务地方发展。

从招聘单位性质来看,事业单位仍是主力军，江苏省属事业单位如省属高校、医院、科研院所等发布大量高层次人才招聘公告，例如南京医科大学、江苏师范大学等高校招聘教师及科研人员，要求博士学历或高级职称，年薪最高可达50万元，并提供科研启动经费及安家补贴，南京市、苏州市、无锡市等地的中小学教师招聘也同步启动，重点招聘语文、数学、英语等主科教师及特殊教育教师，要求本科及以上学历，部分岗位面向应届毕业生开放，需通过教师资格认定及笔试、面试环节，各地文化馆、博物馆、体育中心等公益二类事业单位也招聘专业技术岗位，如图书管理员、康复治疗师、体育教练等，部分岗位面向社会人员及退役军人定向招录。

国有企业招聘呈现“稳规模、优结构”特点，江苏省属国企如江苏交控、江苏能源、江苏港口集团等发布夏季招聘计划，涵盖工程技术、运营管理、财务金融、信息技术等岗位，其中江苏交集团下属高速公路管理公司招聘道路桥梁工程师、交通运营专员，要求本科及以上学历，具备相关工作经验者优先，薪酬福利包含五险二金、年终奖金及带薪年假，苏州市属国企如苏州工业园控股集团招聘项目策划、招商专员，重点面向具有3年以上产业园区运营经验的求职者，提供股权激励及职业培训机会，徐州市、常州市等地的国企则加大技能人才招聘力度，招聘电工、焊工、机械操作工等岗位，要求持有相关职业资格证书，月薪最高可达1.2万元，并包食宿。

民营企业招聘活力凸显,新兴产业岗位需求旺盛，苏州市的生物医药企业如信达生物、基石药业招聘研发科学家、质量检测员，要求硕士及以上学历，熟悉GMP规范，提供住房补贴及子女教育资源，南京市的人工智能企业如科沃斯、汇川技术招聘算法工程师、嵌入式开发工程师，年薪20万-40万元，鼓励员工参与技术创新项目并享受成果分红，无锡市的物联网企业如朗新科技招聘软件测试、数据分析师，接受应届毕业生，提供“师徒制”培养及晋升通道，宿迁、淮安等地的制造业企业招聘普工、装配工，实行计件工资，月均收入5000元以上，部分企业提供入职即缴纳社保及节日福利。

基层服务项目招聘同步推进,鼓励人才向基层流动，2025年江苏省高校毕业生“三支一扶”计划招聘800人，安排到乡镇从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴工作，服务期限2年，期间发放生活补贴（每月3000元左右），服务期满考核合格后可定向考录公务员或事业单位工作人员，苏北五市（徐州、连云港、淮安、盐城、宿迁）的“乡村振兴专项招聘”面向本地户籍或生源毕业生，招聘乡镇基层公共服务岗位人员，要求大专及以上学历，重点考察基层工作适应能力，岗位包含民政助理、农业技术推广员等。

招聘流程方面,多数单位实行网上报名，通过江苏省人力资源和社会保障厅官网、“江苏人事考试网”及各设区市人才网发布招聘公告，报名时间集中在6月至7月，笔试内容公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，部分专业技术岗位加试专业知识；面试形式以结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试为主，部分岗位增加实操环节，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料的考生取消录用资格。

为保障招聘公平公正,江苏省人社部门开展“高校毕业生就业服务月”活动，组织线上线下招聘会200余场，设立政策咨询窗口，解答编制待遇、考试流程等问题，鼓励用人单位设置“绿色通道”，面向残疾人、脱贫家庭等困难群体定向招聘，并给予岗位补贴及税收优惠。

相关问答FAQs

1. 问：江苏省事业单位招聘中，“应届毕业生”身份如何界定？
   答：根据2025年江苏省事业单位招聘政策，“应届毕业生”一般指纳入国家统招计划、普通高等院校毕业且在就业报到期内（通常为毕业两年内未落实工作单位）的学生，持有《就业报到证》，非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、成人教育、网络教育等）毕业生取得毕业证后，符合岗位要求的可按社会人员报考，部分岗位明确要求“2025届应届毕业生”，仅限当年毕业的考生报考，具体以招聘公告中“报考对象”栏目的说明为准。

   

2. 问：国有企业招聘中，“五险二金”具体包含哪些项目？
   答：“五险”指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是用人单位依法必须为职工缴纳的基本险种；“二金”通常指住房公积金和企业年金，其中住房公积金为法定强制缴纳项目，企业年金是企业根据自身经济效益为职工建立的补充养老保险制度，非强制但优质国企普遍提供，江苏交控集团招聘公告中提到的“五险二金”，即包含五险一金及企业年金，企业年金由单位和个人共同缴费，员工退休后可额外领取养老金，提升福利保障水平。