酒店公开招聘哪些岗位？

当前酒店行业随着旅游市场的复苏，人才需求持续旺盛，多家知名酒店集团及区域精品酒店近期发布公开招聘信息，涵盖管理、运营、服务等多个岗位,以下为最新招聘详情：

管理类岗位
国际品牌酒店方面，万豪国际集团旗下北京丽思卡尔顿酒店公开招聘酒店经理，要求本科及以上学历，酒店管理相关专业背景，8年以上国际五星级酒店管理经验，熟悉收益管理及客户关系维护，年薪范围30-45万元，提供五险一金、年度体检、员工餐补及带薪年假等福利，上海外滩茂悦酒店则寻找前厅部总监，需具备5年以上高端酒店前厅管理经验，精通多语言者优先，岗位职责包括团队管理、客户投诉处理及服务质量提升，薪资25-35万元/年，另享有季度奖金及员工培训机会。

国内酒店集团中，华住集团旗下全季酒店发布区域经理招聘信息，负责3-5家门店运营管理，要求3年以上连锁酒店管理经验，熟悉标准化流程，薪资18-25万元/年，提供股权激励及晋升通道，首旅如家酒店集团招聘财务总监，需持有中级会计师职称，5年以上酒店财务管理经验，负责预算编制及成本控制，薪资20-30万元/年，工作地点覆盖全国20余个城市。

服务与运营类岗位
服务岗位需求量大，深圳柏悦酒店招聘前台接待20名，要求大专及以上学历，英语流利，形象气质佳，月薪6000-8000元，包食宿并提供制服补贴，杭州西子湖四季酒店急聘餐饮服务员15名，有无经验均可，提供岗前培训，月薪5000-7000元，享绩效奖金及节日福利。

运营类岗位中，广州香格里拉酒店招聘销售经理，负责企业客户开发及维护，要求2年以上酒店销售经验，薪资底薪8000元+高额提成，另设年度销售奖金，成都华尔道夫酒店招聘宴会统筹员，需熟悉宴会运营流程，能独立策划活动，月薪7000-9000元，提供专业技能培训。

特色岗位与福利政策
部分酒店推出新兴岗位，如三亚亚特兰蒂斯酒店招聘“海洋体验官”，负责水上乐园客户服务，要求潜水资格证书，月薪8000-10000元，享免费住宿及海景员工宿舍，多家酒店针对应届生开设“管培生计划”，例如上海半岛酒店管培生项目涵盖前厅、餐饮、客房等多部门轮岗，提供1年系统化培养，转正后年薪15-20万元。

招聘流程与投递方式
多数酒店采用线上投递+面试流程，应聘者可通过酒店官网、智联招聘、BOSS直聘等平台投递简历，部分岗位安排初试、复试及英语能力测试，面试通过后需提供健康证及无犯罪记录证明，入职即签订劳动合同并缴纳社保。

相关问答FAQs

1. 问：酒店招聘对学历要求是否严格？无经验者能否应聘服务岗位？
   答：管理类岗位通常要求本科及以上学历，服务类岗位（如前台、餐饮服务员）大专即可，部分酒店接受高中学历但有优秀应届生亦可投递，无经验者可应聘基础服务岗，酒店会提供岗前培训，重点考察沟通能力及服务意识。

   

2. 问：酒店工作是否需要倒班？福利待遇中是否包含住宿？
   答：酒店行业部分岗位（如前台、客房服务）需轮班或三班制，具体排班由部门统筹安排，福利方面，多数国际品牌及高端酒店为外地员工提供免费住宿（4-6人/间），国内连锁酒店则提供住宿补贴（300-800元/月），同时覆盖员工餐、制服、年度体检等福利。