劳动合同到底是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它是市场经济条件下劳动关系建立的法律形式，也是保护劳动者合法权益、维护用人单位生产经营秩序的重要法律依据，劳动合同的订立遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，对双方具有法律约束力，任何一方违反劳动合同约定,都应当承担相应的法律责任。

从法律性质上看，劳动合同具有双重属性，它符合民事合同的一般特征，是双方当事人意思表示一致的协议，体现了合同自由原则；由于劳动合同双方在地位上存在隶属性——劳动者成为用人单位的一员，接受用人单位的管理和指挥，因此它又不同于一般的民事合同，具有显著的社会法属性，这种属性决定了劳动合同需要在《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的框架内订立和履行，国家通过立法对弱势一方（劳动者）给予特殊保护,以平衡双方的利益关系。

劳动合同的核心内容在于确立劳动关系，劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间形成的社会关系，这种关系具有人身依附性和从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，同时用人单位为劳动者提供劳动条件和劳动报酬，劳动合同通过书面形式将这种抽象的社会关系具体化、固定化，明确双方的权利义务边界,避免因权利义务不清引发争议。

劳动合同的条款一般分为必备条款和约定条款，必备条款是法律规定的必须具备的内容，缺少这些条款可能导致劳动合同无效或被行政处罚，根据《劳动合同法》规定，必备条款包括：用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人等）、劳动者的基本信息（姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码等）、劳动合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限）、工作内容和工作地点（明确劳动者从事的具体岗位、工作职责及工作场所）、工作时间和休息休假（包括每日工作时间、每周工作时间、休息日、法定节假日、带薪年休假等）、劳动报酬（工资数额、支付方式、支付时间、加班工资计算标准等）、社会保险（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品）等，约定条款则是双方在不违反法律、法规的前提下，协商约定的其他内容，例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，试用期是劳动合同中常见的约定条款，其期限与劳动合同期限密切相关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同的期限是劳动合同的重要内容，分为三种类型：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如一年、三年等，这种合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，也是实践中最常见的合同形式；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要出现法定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，这种合同有利于劳动者职业稳定，减少短期用工带来的不确定性；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如某项科研攻关项目、某项工程建设等,这种合同适用于具有明确工作目标的临时性工作。

劳动合同的订立过程需要遵循法定程序，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，劳动者有权了解用人单位的情况，双方享有知情权，双方在平等自愿的基础上就劳动合同条款进行协商，达成一致意见后，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

劳动合同的履行和变更需要遵循诚实信用原则，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，完成劳动任务，劳动合同的变更，是指劳动合同订立后，未履行完毕之前，因订立劳动合同所依据的主客观情况发生变化，经双方当事人协商一致，对原劳动合同内容进行修改、补充的法律行为，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更劳动合同内容。

劳动合同的解除和终止是劳动关系消灭的法定情形，劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕之前，因双方或一方提前结束劳动关系的行为，解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者单方解除包括提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，以及用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同；用人单位单方解除包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同，以及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同终止是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同即行终止，解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同制度是市场经济国家调整劳动关系的基本法律制度，它的完善和实施，对于保护劳动者权益、构建和谐稳定的劳动关系、促进经济社会健康发展具有重要意义，通过劳动合同，劳动者获得劳动报酬和劳动保护，实现自身价值；用人单位获得劳动力资源，保障生产经营活动的顺利进行；国家通过规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，维护劳动力市场的秩序,促进劳动关系的和谐稳定。

相关问答FAQs：

1. 问：未签订书面劳动合同，劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系？
   答：未签订书面劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明劳动关系：工资支付凭证或记录（工资条、银行流水等）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、劳动者填写的用人单位的考勤记录、其他劳动者的证言等，工资支付凭证、社保记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据，用人单位应当提供，用人单位不提供的,应当承担不利后果。

2. 问：劳动合同中“发生伤亡，用人单位概不负责”的条款是否有效？
   答：该条款无效，根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。《劳动法》《工伤保险条例》明确规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，依法享受工伤保险待遇，这是用人单位的法定义务，不能通过约定免除，即使劳动合同中约定了“伤亡概不负责”条款，也因违反法律、行政法规的强制性规定而无效,劳动者仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准承担赔偿责任。