10元店有哪些服务？

在当前的就业市场中,10元店作为便民零售业态的重要组成部分，其招聘需求主要集中在门店运营、商品管理、客户服务等基础岗位，同时部分连锁品牌也开始拓展线上运营、仓储管理等配套岗位，结合最新招聘信息，10元店的服务岗位及职责可归纳为以下几类，同时附上薪资范围、任职要求等细节，供求职者参考。

门店店员是10元店最核心的招聘岗位,主要负责日常销售服务、商品陈列与库存管理，具体工作内容包括接待顾客、介绍商品特性、使用收银系统完成结算，以及定期检查货架商品是否充足、价签是否准确，部分门店还要求店员参与商品补货、整理仓库，确保门店整洁有序，招聘信息显示，此类岗位通常要求年龄18-45周岁，学历初中及以上，具备良好的沟通能力和服务意识，能适应轮班工作（如早晚班或周末班），薪资普遍采用“底薪+提成”模式，底薪约2000-3000元/月，提成根据销售额浮动，综合收入通常在3000-5000元/月，部分热门商圈门店可达6000元以上，部分品牌会提供住宿补贴或员工宿舍，以及全勤奖、绩效奖金等福利。

店长或助理店长岗位需求逐渐增加,主要职责是统筹门店日常运营，包括人员管理、销售目标达成、库存盘点及促销活动执行，店长需监督店员工作，处理顾客投诉，并向区域经理汇报门店经营数据，任职要求方面，通常需要1年以上零售行业管理经验，熟悉商品进销存流程，具备一定的团队协调能力和问题解决能力，薪资结构为底薪+门店业绩提成，底薪约4000-6000元/月，加上提成后月收入可达6000-10000元，部分成熟门店的店长年薪超过12万元，部分企业会为店长提供社保、带薪年假及晋升机会，表现优秀者可晋升为区域督导。

商品管理岗也是10元店招聘的热门方向,尤其在连锁品牌中，该岗位负责供应商对接、商品采购与质量控制，具体工作包括分析销售数据，制定采购计划，与供应商谈判价格及交货周期，并检查商品质量是否符合标准，此类岗位通常要求大专及以上学历，有零售或采购经验者优先，需熟悉Excel等办公软件进行数据统计，薪资约3500-5500元/月，部分企业还会根据采购成本节约情况给予额外奖励。

随着线上业务的发展,部分10元店开始招聘线上运营专员，负责门店的社群管理、直播带货及外卖平台运营，通过微信群发布促销信息，解答顾客咨询；或在抖音、快手等平台进行商品直播，吸引年轻消费者，任职要求包括熟悉短视频剪辑、直播操作，具备一定的文案撰写能力，年龄可放宽至35周岁以下，薪资多为底薪+线上销售额提成，底薪约3000-4000元/月，综合收入因业绩波动较大，熟练运营者月收入可达8000元以上。

仓储物流岗需求稳定,主要职责是负责商品的入库、分拣、配送及库存盘点，10元店通常采用“中心仓+门店”模式，仓储人员需根据门店订单准确配货，并确保商品在运输过程中的安全，该岗位要求体力较好，能适应搬运工作，学历不限，部分企业提供包吃住，薪资约2800-4500元/月，夜班或偏远地区配送岗位会有额外补贴。

在福利待遇方面,10元店普遍提供岗前培训，帮助新员工快速熟悉业务；部分企业实行“月休4天”或“做六休一”制度，法定节假日加班可享受3倍工资；长期员工还可享受带薪年假、节日福利（如春节礼品、生日补贴）等，值得注意的是，一线城市门店的薪资普遍高于二三线城市，但工作节奏也更快，需适应早晚班倒班或周末无休的情况。

对于求职者而言,10元店岗位门槛较低，适合应届生、转行人士或寻求灵活就业的人群，若想获得晋升，需积累零售经验，提升管理能力，同时关注行业动态，如学习线上运营技能，以适应10元店向“社区便民服务站”转型的趋势。

相关问答FAQs

1. 问：10元店店员岗位需要工作经验吗？没有经验能应聘吗？
   答：大部分10元店店员岗位对工作经验无硬性要求，企业通常会提供岗前培训，包括商品知识、收银系统操作、服务礼仪等，应届生、转行人士或无零售经验者均可应聘，但具备良好的沟通能力、服务意识和抗压能力会更受欢迎，部分门店会优先选择有销售经验或本地居住的求职者，以减少人员流动。

2. 问：10元店的工作时间是否固定？需要加班吗？
   答：10元店的工作时间因门店位置和营业时间而异，通常分为早班（如8:00-16:00）、晚班（16:00-24:00）或全天班（8:00-18:00），部分24小时营业的门店需三班倒，周末及节假日是销售高峰期，可能需要加班，但企业会依法支付加班费或安排调休，求职者在应聘时可与门店明确排班制度，选择适合自己的班次。