有哪些花茶店

目前市场上的花茶店品牌众多,涵盖连锁品牌、地方特色店铺以及新兴互联网花茶品牌，以下从品牌类型、特色产品、区域分布及招聘信息等方面进行详细梳理，帮助全面了解花茶店行业的招聘动态。

全国性连锁花茶品牌及招聘信息

全国性连锁花茶店通常拥有成熟的运营体系、标准化产品流程和较强的品牌影响力，其招聘需求主要集中在门店管理、产品研发、市场营销及供应链管理等岗位，招聘要求相对规范，福利体系较为完善。

茶颜悦色

作为国内新式茶饮行业的代表品牌之一,茶颜悦色以“中国风”茶饮为核心，主打“鲜茶+鲜奶”的产品理念，门店多分布在湖南及周边地区，近年来逐步向全国扩张。

• 招聘岗位：
  • 门店店长：负责门店日常运营管理、团队培训、销售目标达成，要求具备3年以上茶饮行业管理经验，熟悉门店SOP流程，薪资范围8k-15k/月（长沙地区）。
  • 茶艺师/饮品师：负责产品制作、客户服务，需掌握基础茶艺知识，能接受轮班制，薪资5k-8k/月，提供岗前培训。
  • 区域运营督导：负责区域内多家门店的运营巡查、问题整改及人员管理，要求5年以上连锁餐饮管理经验，薪资10k-20k/月。
  • 平面设计师：负责品牌周边产品包装、门店宣传物料设计，需熟练使用PS、AI等设计软件，有茶饮行业经验者优先，薪资6k-10k/月。
• 招聘特点：注重员工文化认同感，提供免费工作餐、员工内购福利及晋升通道，部分岗位接受实习生（如门店储备干部）。

喜茶（HEYTEA）

喜茶虽以芝士茶闻名,但其花茶系列（如“满杯水果茶”“多肉葡萄”等水果茶及花草茶）也是核心产品线，门店覆盖全国一二线城市及部分三四线城市。

• 招聘岗位：
  • 门店经理：统筹门店全流程运营，包括库存管理、客户投诉处理、团队绩效管理，要求具备2年以上高端茶饮或连锁品牌管理经验，薪资12k-25k/月（一线城市）。
  • 咖啡师/饮品师：负责标准饮品制作，需通过品牌技能考核，接受弹性排班，薪资6k-9k/月，提供季度绩效奖金。
  • 新媒体运营：负责门店小红书、抖音等平台内容策划与推广，要求有1年以上新媒体运营经验，熟悉茶饮行业用户画像，薪资8k-15k/月。
  • 供应链专员：对接原料供应商，协调库存配送，要求有物流或供应链管理背景，薪资7k-12k/月。
• 招聘特点：福利体系完善，包含五险一金、年度体检、带薪年假，部分岗位提供股权激励（如核心管理岗）。

奈雪的茶

奈雪的茶以“茶+软欧包”双品类模式著称，花茶产品包括“霸气玉柑”“霸气芝士草莓”等，门店布局以一二线城市核心商圈为主。

• 招聘岗位：
  • 门店储备干部：作为店长接班人培养，参与门店全流程运营，要求本科及以上学历，1年以上服务行业经验，薪资8k-12k/月。
  • 产品研发助理：协助研发新品花茶，需具备食品科学或餐饮相关专业背景，对茶饮趋势敏感，薪资6k-10k/月。
  • 客户体验专员：负责会员维护、客户反馈收集，要求具备良好的沟通能力，薪资5k-8k/月。
  • 空间设计师：负责门店空间规划与视觉呈现，需有商业空间设计经验，薪资10k-20k/月。
• 招聘特点：注重年轻化团队，提供员工培训基金、节日福利及“奈雪学院”内部晋升课程。

区域性特色花茶品牌及招聘信息

区域性花茶品牌通常深耕本地市场,注重产品特色与文化内涵，招聘需求更偏向本地化人才，岗位设置灵活，福利待遇可能与区域消费水平挂钩。

茶里（Chali）

茶里以“袋泡茶”为核心产品，主打“办公室花茶”“便携式茶饮”场景，总部位于广州，线下门店及线上渠道并重。

• 招聘岗位：
  • 电商运营专员：负责天猫、京东等平台店铺日常运营，包括活动策划、数据分析，要求有1年以上电商平台运营经验，薪资8k-15k/月。
  • 品牌策划：策划线下品鉴会、跨界联名活动，需具备活动执行经验，薪资7k-12k/月。
  • 茶艺师（线下门店）：负责产品冲泡演示与客户讲解，需持有茶艺师证书，薪资5k-8k/月（广州地区）。
• 招聘特点：企业文化强调“年轻、活力、专业”，提供弹性工作制、年度旅游及产品内购折扣。

张一元

作为百年老字号茶品牌,张一元以传统花茶（如茉莉花茶、珠兰花茶）为核心，门店分布全国，尤其在华北地区影响力较大。

• 招聘岗位：
  • 门店店员：负责产品销售、门店陈列，要求对传统茶文化有一定了解，薪资4k-7k/月（北京地区），提供老员工带教。
  • 茶文化讲师：负责企业茶文化培训、客户茶艺课程，需具备5年以上茶文化研究经验，薪资8k-15k/月。
  • 质检专员：负责茶叶原料及成品质量检测，要求食品相关专业背景，薪资6k-10k/月。
• 招聘特点：重视员工忠诚度，提供五险一金、节日福利及退休金计划，部分岗位对年龄有一定要求（如店员需35岁以下）。

叶子品牌（Yezhi）

叶子品牌是杭州本土特色花茶店,主打“中式养生花茶”，如玫瑰普洱、桂花龙井等，门店多分布在杭州西湖周边及文创园区。

• 招聘岗位：
  • 养生茶顾问：根据客户体质推荐花茶产品，需掌握基础中医养生知识，薪资6k-10k/月（杭州地区）。
  • 文创产品设计师：设计花茶周边（如茶具、香囊），需有文创产品设计经验，薪资7k-12k/月。
  • 门店店长：负责文创园区门店运营，要求有1年以上茶饮或文创行业管理经验，薪资9k-16k/月。
• 招聘特点：工作环境文艺，提供员工下午茶、文创产品免费体验，部分岗位接受兼职（如茶艺师）。

新兴互联网花茶品牌及招聘信息

新兴互联网花茶品牌多以线上销售为主,通过社交媒体营销吸引年轻用户，招聘需求集中在电商运营、内容创作、供应链优化等岗位，强调创新与数据驱动。

小罐茶（线上渠道）

小罐茶虽以高端礼品茶为主,但其线上花茶系列（如“金罐茉莉花茶”“青春版普洱”）也面向年轻消费群体，招聘以总部职能岗为主。

• 招聘岗位：
  • 直播运营：负责抖音、快手平台直播策划与执行，要求有1年以上直播运营经验，薪资10k-20k/月（北京总部）。
  • 数据分析师：分析线上销售数据、用户行为，优化产品策略，要求熟练使用SQL、Python，薪资9k-18k/月。
  • 新媒体编辑：撰写公众号、小红书种草文案，需具备文案撰写能力，薪资6k-12k/月。
• 招聘特点：节奏快、压力大，但提供高额绩效奖金、股票期权及扁平化管理。

花点时间

花点时间以“鲜花+花茶”为特色，主打“仪式感消费”，线上通过小程序、抖音销售，线下在北京、上海等地设体验店。

• 招聘岗位：
  • 社群运营：维护微信用户社群，策划互动活动，要求有社群运营经验，薪资6k-10k/月。
  • 花艺师（线下体验店）：负责花茶花束制作与门店陈列，需持有花艺师证书，薪资7k-12k/月（上海地区）。
  • 供应链管理：对接鲜花及茶叶供应商，确保新鲜度，要求有生鲜供应链经验，薪资8k-15k/月。
• 招聘特点：企业文化强调“浪漫、生活美学”，提供员工花艺培训、鲜花福利及弹性休假。

Teasoon（茶里集团旗下子品牌）

Teasoon主打“年轻化花茶”，产品包装设计时尚，主打“办公室下午茶”场景，招聘以年轻化团队为主。

• 招聘岗位：
  • 内容创作者：负责短视频脚本拍摄与剪辑，要求有1年以上短视频创作经验，薪资7k-13k/月。
  • 渠道销售：对接便利店、线上平台拓展销售渠道，要求有快消品销售经验，薪资6k-12k/月（底薪+提成）。
  • HR专员：负责校园招聘、员工关系维护，要求人力资源专业背景，薪资5k-9k/月。
• 招聘特点：团队氛围轻松，提供下午茶零食、定期团建及“员工创新基金”（支持员工提出新品创意）。

独立花茶店及小型工作室招聘信息

独立花茶店通常由个人或小团队运营,产品风格独特（如手作花茶、主题花茶店），招聘需求灵活，可能涉及“一人多岗”，薪资待遇与店铺经营状况直接相关，但胜在工作氛围自由、创意空间大。

“花间集”独立花茶店（成都）

主打“川西花茶”特色，如峨眉山雪芽花、青城山白花茶，店铺位于成都宽窄巷子，游客与本地客群兼顾。

• 招聘需求：
  • 店员：负责产品制作、客户接待，需了解四川花茶文化，接受轮班，薪资4k-6k/月（包住宿）。
  • 兼职茶艺师：周末及节假日工作，时薪25-40元，要求有茶艺基础。
• 招聘特点：老板注重员工个人成长，支持员工参与花茶研发，提供免费食宿及成都本地文化体验机会。

“慢煮时光”手作花茶工作室（厦门）

以DIY花茶体验为主,客户可亲手制作花茶包、花茶皂，工作室位于厦门曾厝垵，主打文艺青年市场。

• 招聘需求：
  • 花茶体验师：指导客户完成DIY流程，需具备手工制作能力，薪资5k-8k/月，提供“手作技能培训”。
  • 文案策划：负责小红书、朋友圈内容创作，薪资4k-7k/月（可远程兼职）。
• 招聘特点：工作时间灵活，适合喜欢创意与自由职业的人才，提供作品展示平台及合作机会。

“本草纲目”养生花茶铺（北京）

主打“中药草本花茶”，如黄芪枸杞茶、菊花枸杞茶，店铺位于北京社区，主打中老年客群。

• 招聘需求：
  • 养生顾问：熟悉中医养生理论，能根据客户体质推荐花茶，薪资6k-10k/月（提成制）。
  • 店长：负责社区门店运营，要求有1年以上社区店管理经验，薪资8k-15k/月。
• 招聘特点：工作稳定，客群忠诚度高，提供中医养生课程学习机会及五险一金。

花茶店行业招聘趋势与求职建议

招聘趋势

• 岗位需求多元化：除传统门店岗位外，电商运营、内容创作、供应链管理等职能岗需求增长，反映行业线上线下融合趋势。
• 技能要求复合化：饮品师需掌握茶艺+咖啡技能，运营岗需具备数据分析+新媒体营销能力，求职者需“一专多能”。
• 年轻化与高学历化：新式茶饮品牌倾向于招聘95后、00后员工，部分管理岗要求本科及以上学历，强调学习能力与创新思维。

求职建议

• 明确方向：偏好稳定选择老字号或连锁品牌，追求创意选新兴品牌或独立店铺，注重薪资选一线城市，偏好生活平衡选区域品牌。
• 提升技能：学习茶艺师证书、新媒体运营工具（如剪映、飞书）、数据分析软件（如Excel、Tableau），增加竞争力。
• 关注福利：除薪资外，留意培训机会、晋升通道、内购福利等，长期发展需选择重视人才培养的企业。

相关问答FAQs

Q1：花茶店店员需要具备哪些基本技能？
A：花茶店店员需具备以下技能：①基础茶艺知识，包括茶叶冲泡、茶具使用；②产品熟悉度，能向客户介绍花茶种类、功效及冲泡方法；③客户服务能力，具备沟通技巧，能耐心解答客户疑问；④团队协作能力，配合完成门店日常运营（如库存管理、门店清洁）；⑤部分岗位需接受轮班或弹性排班，需具备时间管理能力，若掌握茶文化历史、养生知识或外语能力（如涉外门店），会更受青睐。

Q2：没有茶艺经验，能应聘花茶店岗位吗？
A：可以，许多花茶品牌（尤其是新式茶饮品牌）提供岗前培训，零经验者可通过培训掌握基础技能，建议选择“储备干部”“饮品师助理”等入门岗位，或从兼职岗位（如茶艺师助理、门店店员）积累经验，求职时可突出学习能力、服务意识或相关经验（如餐饮服务、零售行业经验），部分品牌对学历要求不高，更看重工作态度与潜力，对于独立花茶店，老板可能更看重创意与热情，茶艺经验并非硬性要求。