coco还有哪些品牌

在当前的就业市场中,许多求职者会关注知名连锁品牌的招聘动态，其中coco作为茶饮行业的代表性品牌之一，其招聘信息常受到关注，了解与coco同领域或相关行业的其他品牌，有助于求职者拓宽就业选择，以下将结合最新招聘信息，详细梳理coco的品牌概况及相关行业其他主要品牌的招聘动态，为求职者提供全面参考。

coco品牌概况及最新招聘动态

coco都可茶饮成立于1997年,源自中国台湾，是全球知名的连锁茶饮品牌，以“新鲜、时尚、健康”为品牌理念，主营奶茶、果茶、咖啡等饮品，门店遍布全球多个国家和地区，截至2025年，coco在中国大陆的门店数量已超过6000家，覆盖一二线城市及下沉市场，成为茶饮行业的领军品牌之一。

最新招聘需求（基于2025-2025年公开信息）

1. 门店类岗位

   • 店长：负责门店日常运营管理，包括团队管理、库存管理、客户服务等，要求具备2年以上餐饮行业管理经验，熟悉茶饮行业者优先，薪资范围8000-15000元/月（视城市级别而定）。
   • 店员/饮品制作师：负责饮品制作、收银、清洁等工作，年龄18-35岁，学历不限，需具备良好的沟通能力和服务意识，薪资范围4000-6000元/月，部分城市提供绩效奖金和全勤奖。
   • 储备干部：针对应届毕业生或职场新人，提供系统培训，旨在培养未来门店管理人才，要求大专及以上学历，学习能力强，薪资范围5000-7000元/月。

2. 职能部门岗位

   • 区域运营经理：负责指定区域的门店拓展与运营管理，要求5年以上连锁餐饮运营经验，具备团队管理和市场分析能力，薪资范围15000-25000元/月。
   • 产品研发专员：参与新品研发与测试，要求食品科学、餐饮管理等相关专业背景，有饮品研发经验者优先，薪资范围8000-12000元/月。
   • 市场推广专员：负责品牌活动策划与执行，要求具备市场营销经验，熟悉新媒体运营（如抖音、小红书等），薪资范围7000-10000元/月。

3. 招聘特点

   • 灵活用工：部分城市提供兼职岗位，适合学生或兼职求职者，时薪15-25元。
   • 培训体系：为员工提供岗前培训、在职技能提升培训，支持职业晋升通道（如店员→储备干部→店长→区域经理）。
   • 福利保障：全职员工享受社保、带薪年假、节日福利、员工内购优惠等，部分门店提供住宿补贴。

求职者可通过coco官方微信公众号、官方招聘网站（如智联招聘、前程无忧的coco专属招聘页面）或门店门口张贴的招聘启事获取最新信息。

与coco同领域及相关行业的主要品牌招聘动态

茶饮行业竞争激烈,除coco外，市场上还有多个知名品牌，这些品牌近年来持续扩张，招聘需求旺盛，与茶饮行业相关的咖啡、烘焙、快餐等领域也有大量品牌值得关注，以下将分行业介绍主要品牌及其招聘信息。

（一）茶饮行业品牌

1. 喜茶
   喜茶创立于2012年，以“原创茶饮”为特色，主打芝士茶、水果茶等高端产品，门店覆盖全球60多个城市，2025年估值超百亿元。

   • 招聘岗位：门店店长（要求3年以上高端餐饮管理经验，薪资12000-20000元/月）、咖啡师（需具备咖啡制作技能，薪资6000-9000元/月）、品牌设计师（负责视觉创意，要求设计专业背景，薪资10000-15000元/月）。
   • 招聘特点：注重员工创新能力和品牌认同感，提供“喜茶学院”培训体系，优秀员工可参与股权激励计划。

2. 奈雪的茶
   奈雪的茶成立于2025年，以“茶+软欧包”模式打造第三空间，门店多为高端商圈大店，2025年在港股上市。

   • 招聘岗位：门店经理（负责大店运营管理，薪资10000-18000元/月）、茶饮研发师（要求食品研发经验，薪资9000-14000元/月）、数据运营专员（负责门店数据分析，薪资8000-12000元/月）。
   • 招聘特点：强调“员工幸福感”，提供弹性工作制、年度体检、女性员工额外福利（如产假补贴）。

3. 茶颜悦色
   茶颜悦色起源于长沙，以“中国风”茶饮为特色，深耕华中市场，以优质服务和社群运营著称。

   • 招聘岗位：门店员工（需热爱茶饮文化，薪资4500-6500元/月）、区域督导（负责多家门店巡查，要求1年以上管理经验，薪资7000-10000元/月）、文化策划专员（负责品牌文化活动，薪资6000-9000元/月）。
   • 招聘特点：招聘门槛较高，注重员工价值观与品牌文化的契合度，提供“员工成长基金”支持继续教育。

4. 古茗茶饮
   古茗创立于2003年，主打下沉市场，门店数量超8000家，覆盖全国30多个省份，2025年加速三四线城市扩张。

   • 招聘岗位：店长（要求2年以上餐饮管理经验，薪资7000-12000元/月）、饮品师（无需经验，包培训，薪资4000-6000元/月）、供应链管培生（负责仓储物流，要求本科及以上学历，薪资6000-8000元/月）。
   • 招聘特点：提供“合伙人计划”，优秀店长可参与门店利润分成，支持员工返乡开店。

5. 书亦烧仙草
   书亦烧仙草以“烧仙草”为核心产品，门店数量超6000家，主打高性价比路线，2025年推出“子品牌”布局细分市场。

   • 招聘岗位：储备店长（面向应届生，提供3个月带薪培训，薪资5000-7000元/月）、市场督导（负责区域门店活动执行，薪资6000-9000元/月）、采购专员（负责原料采购，要求有供应链经验，薪资7000-11000元/月）。
   • 招聘特点：招聘周期短，面试通过后可快速上岗，提供“老带新”入职奖励。

（二）咖啡行业品牌

茶饮与咖啡行业消费群体重叠度高,近年来咖啡品牌加速扩张，招聘需求旺盛。

1. 瑞幸咖啡
   瑞幸咖啡以“高性价比+数字化运营”崛起，门店数量超万家，2025年扭亏为盈，持续拓展新零售业务。

   • 招聘岗位：店长（要求1年以上咖啡行业管理经验，薪资8000-15000元/月）、咖啡师（无需经验，包培训，薪资4500-7000元/月）、门店运营专员（负责线上订单管理，薪资6000-9000元/月）。
   • 招聘特点：注重数字化技能，员工需熟练使用瑞幸APP和点单系统，提供“全勤+绩效”双重奖金。

2. 星巴克
   星巴克作为全球咖啡连锁龙头，在中国门店数量超6000家，以“第三空间”文化和员工福利著称。

   • 招聘岗位：值班主管（要求2年以上零售管理经验，薪资9000-16000元/月）、咖啡大师（需通过咖啡技能认证，薪资6000-10000元/月）、零售管理培训生（面向本科毕业生，薪资8000-12000元/月）。
   • 招聘特点：提供“咖啡豆股票”计划（员工可购买公司股票）、免费咖啡福利、全球内部晋升机会。

3. Manner Coffee
   Manner以“简约风格+高品质咖啡”快速扩张，门店数量超2000家，主打写字楼和社区场景。

   • 招聘岗位：咖啡师（要求有咖啡制作经验，薪资6000-9000元/月）、门店合伙人（与公司共同投资开店，分享利润）、区域经理（负责多家门店管理，薪资10000-18000元/月）。
   • 招聘特点：招聘门槛较高，要求员工对咖啡品质有极致追求，提供“技能等级评定”薪资体系。

（三）烘焙及快餐行业品牌

与茶饮消费场景互补的烘焙和快餐品牌,近年来也保持扩张态势，招聘需求稳定。

1. 鲍师傅
   鲍师傅以“海苔小贝”等爆款产品闻名，门店数量超500家，主打高端烘焙市场。

   • 招聘岗位：门店店员（负责销售和产品制作，薪资5000-7000元/月）、烘焙师（要求有烘焙经验，薪资7000-11000元/月）、区域运营经理（负责门店拓展，薪资12000-20000元/月）。
   • 招聘特点：提供“包吃住”福利，员工可享受免费烘焙产品试吃。

2. 华莱士
   华莱士是中国西式快餐龙头，门店数量超2万家，主打下沉市场，性价比高。

   • 招聘岗位：店长（要求2年以上快餐管理经验，薪资7000-12000元/月）、服务员（无需经验，薪资4000-5500元/月）、采购经理（负责食材采购，薪资8000-13000元/月）。
   • 招聘特点：招聘需求量大，对学历要求较低，提供“夫妻岗”优惠政策（夫妻双方入职可额外补贴）。

3. 好利来
   好利来是中国知名烘焙品牌，门店数量超1000家，以蛋糕、面包为主打，注重产品创新。

   • 招聘岗位：裱花师（需具备裱花技能，薪资6000-10000元/月）、门店店长（要求3年以上烘焙行业管理经验，薪资8000-15000元/月）、电商运营专员（负责线上销售，薪资7000-11000元/月）。
   • 招聘特点：提供“技能培训+晋升通道”，优秀员工可晋升为区域督导。

求职建议与行业趋势

1. 行业趋势

   • 下沉市场成竞争重点：古茗、华莱士等品牌加速三四线城市布局，对店长、储备干部需求大增。
   • 数字化技能受重视：瑞幸、喜茶等品牌要求员工掌握线上运营、数据分析等技能，数字化人才薪资更高。
   • 健康化与差异化：消费者对健康饮品的需求推动品牌研发低糖、低卡产品，研发类岗位招聘需求上升。

2. 求职建议

   • 关注品牌文化匹配度：如茶颜悦色注重文化认同，星巴克强调员工关怀，求职前需了解品牌价值观。
   • 提升复合技能：掌握茶饮制作、咖啡拉花、数字化操作等技能的求职者更具竞争力。
   • 利用官方渠道投递：通过品牌官网、官方公众号或合作招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）投递简历，避免信息泄露。

相关问答FAQs

Q1：coco和其他茶饮品牌（如喜茶、奈雪的茶）在招聘要求上有哪些区别？
A：coco作为大众茶饮品牌，招聘门槛相对较低，店员岗位对经验要求不高，更注重服务意识和学习能力；喜茶和奈雪的茶定位高端，招聘岗位（如店长、研发师）通常要求相关行业经验，且对创新能力和品牌认同感要求更高，喜茶和奈雪的茶更倾向于招聘大专及以上学历的员工，而coco对学历要求较为宽松，更看重实际工作能力。

Q2：没有餐饮行业经验的应届生，适合应聘哪些品牌的哪些岗位？
A：对于没有餐饮经验的应届生，建议从“储备干部”“管培生”岗位入手，这些岗位提供系统培训，适合长期职业发展，coco、古茗、书亦烧仙草等品牌的储备干部计划，面向应届生开放，薪资在5000-7000元/月，晋升通道清晰；瑞幸咖啡的咖啡师岗位、好利来的门店店员岗位也接受无经验者，提供岗前培训，适合作为入门选择。