百丽体系到底包含哪些品牌和业务？

百丽体系作为国内知名的鞋履及服饰零售集团,旗下拥有多个品牌矩阵，涵盖女鞋、运动、童装等多个领域，其招聘信息通常围绕零售运营、供应链管理、品牌营销、数字化转型等方向展开，以下通过互联网公开信息整合百丽体系主要品牌的最新招聘动态及岗位需求，涵盖岗位类型、任职要求及行业趋势，供参考。

百丽体系核心品牌及招聘方向

百丽体系主要包括百丽（BeLLE）、他她（Tata）、思加图（Staccato）、真美姿（Joy & Peace）、百思图（Basto）、森达（Sender）、红蜻蜓（Red Dragonfly，战略投资）等鞋履品牌，以及运动品牌旗下代理的Nike、Adidas等，此外还有童装品牌ABC Kids等，不同品牌因业务定位差异，招聘重点略有不同，但整体围绕“零售终端+中后台支持”双主线展开。

（一）零售终端岗位：门店运营与管理

零售终端是百丽体系的核心业务板块,招聘需求量大，覆盖店长、副店长、店员、储备干部等岗位，重点布局一二线城市核心商圈及新兴下沉市场。

• 岗位类型：

  1. 店长/副店长：负责门店整体运营，包括销售目标达成、团队管理、库存管理、客户服务等，要求3年以上零售管理经验，熟悉鞋服行业特性，具备较强的沟通协调能力和业绩驱动意识，部分岗位会针对特定品牌（如思加图的高端定位）提出“奢侈品或轻奢品牌管理经验优先”的要求。
  2. 店员/导购：负责产品销售、陈列维护、会员服务等，要求18-35周岁，形象气质佳，具备良好的服务意识和抗压能力，部分品牌会对应聘者的“时尚敏感度”或“产品知识学习能力”有额外考察。
  3. 储备干部：面向应届生或1-2年工作经验者，通过“轮岗培训+门店实践”模式培养未来管理者，需具备快速学习能力和基层工作意愿，专业背景不限，但市场营销、工商管理相关专业优先。

• 最新动态：2025年以来，百丽体系加速推进“门店数字化转型”，部分岗位新增“智慧门店系统操作”“线上引流工具使用”等要求，例如要求店长掌握企业微信会员管理、直播带货辅助技能等，以适应“线上+线下”融合的零售模式。

（二）中后台支持岗位：供应链与电商

随着百丽体系从“传统零售商”向“品牌运营商+服务商”转型，中后台岗位需求持续增长，尤其在供应链优化、电商运营、数据分析等领域。

• 供应链管理：
  涵盖采购、仓储物流、生产计划等方向。供应链计划专员需根据销售预测协调生产与库存，要求熟悉ERP系统，具备数据分析能力；物流协调专员负责全国门店配送管理，需熟悉第三方物流合作流程，有快消品或鞋服行业经验者优先，2025年百丽推出“柔性供应链”项目，相关岗位强调“小单快反”能力，即快速响应市场需求调整生产计划。

• 电商运营：
  包括天猫、京东等平台运营，直播电商，私域流量运营等。电商运营专员需负责店铺日常运营、活动策划、数据分析，要求熟悉电商平台规则，有成功活动案例者优先；直播运营需策划直播内容、对接达人、管理直播间，要求具备“内容创意+转化思维”，部分岗位接受有抖音、快手直播经验者跨领域应聘。私域运营岗位增长显著，负责企业微信社群、小程序商城的用户维护，要求熟悉“用户分层运营”“裂变活动设计”等技能。

• 数字化与数据：
  百丽体系近年来投入大量资源建设“百丽云”数字化平台，相关岗位包括数据分析师（分析销售数据、消费者行为，输出决策支持）、IT运维工程师（负责门店系统、电商平台技术支持）、产品经理（负责数字化工具需求调研与迭代，如智能导购系统、会员中台等），这类岗位通常要求本科及以上学历，计算机、统计学、市场营销等专业背景，熟悉SQL、Python等工具者优先。

（三）品牌与市场岗位：营销创新与用户增长

面对年轻消费群体崛起,百丽体系各品牌加大营销投入，招聘需求集中在品牌策划、新媒体营销、用户研究等领域。

• 品牌策划：
  负责品牌推广方案制定、跨界合作、线下活动执行等。品牌经理（思加图/百丽）需制定年度营销计划，结合品牌调性策划主题活动，要求5年以上鞋服品牌经验，有成功IP联名或时尚活动案例者优先；市场专员负责竞品分析、营销物料制作，需具备文案功底和设计软件基础（如PS、AI）。

• 新媒体营销：
  包括小红书、抖音等内容平台运营，内容运营专员需产出品牌种草内容（图文/短视频），要求熟悉“小红书笔记逻辑”“抖音算法推荐”；KOL运营负责达人筛选、商务对接，要求有媒体资源库和谈判经验，2025年百丽体系多个品牌推出“国潮”系列，相关岗位强调“传统文化元素与年轻化表达的结合能力”。

• 用户研究：
  通过问卷、访谈等方式收集消费者反馈，输出用户画像和需求报告，要求心理学、社会学相关专业背景，具备定性定量分析能力，有市场研究公司经验者优先。

（四）职能及其他岗位：人力资源、财务、设计等

• 人力资源：招聘专员（侧重零售岗位批量招聘）、培训专员（开发门店课程、组织新员工培训）、薪酬绩效专员（设计激励体系），要求熟悉劳动法，有零售行业HR经验者优先。
• 财务：会计（负责门店账务核算、成本控制）、财务分析（分析销售数据、预算管理），要求本科以上学历，会计、财务管理专业，持有初级会计师职称。
• 设计：鞋履设计师（根据潮流趋势开发新款，需使用CAD等设计软件）、视觉设计师（负责品牌包装、门店陈列设计），要求美术、设计相关专业，有鞋服设计经验者优先，部分岗位接受应届生。

招聘渠道与应聘建议

（一）主要招聘渠道

1. 官方平台：百丽集团官网“招贤纳士”板块、各品牌官方微信公众号（如“百丽招聘”“思加图招聘”），发布管培生、核心岗位等正式职位。
2. 招聘网站：猎聘（中高端岗位）、前程无忧（零售终端岗位）、BOSS直聘（实时沟通），搜索“百丽”“他她”“思加图”等关键词即可查看最新职位。
3. 校园招聘：针对储备干部、管培生项目，与多所高校合作，通过校园宣讲会、实习计划吸纳应届生，2025年计划覆盖全国50+高校，提供“导师制+轮岗制”培养。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐，部分岗位设置“推荐奖励”，零售终端岗位通过内部推荐比例较高。

（二）应聘建议

1. 精准匹配品牌定位：例如应聘高端品牌（如思加图）需突出“时尚敏感度”和“高端服务意识”；运动品牌岗位需强调“运动热爱”和“潮流敏感度”。
2. 关注数字化能力：无论零售还是中后台岗位，熟悉Excel数据分析、企业微信、直播工具等技能均可提升竞争力。
3. 基层经验优先：管理岗通常要求“从基层做起”，应聘时可强调“门店实习经历”“一线销售经验”等，体现对业务的理解。
4. 准备“案例化”回答：面试时用具体案例说明业绩（如“通过会员活动提升复购率30%”）、解决问题的能力（如“应对库存积压的调整方案”），避免空泛描述。

行业趋势与招聘新变化

1. “零售+服务”融合：门店从“卖货”转向“体验”，招聘更看重“客户关系维护”“场景化服务”能力，例如部分门店招聘“搭配顾问”，需为顾客提供穿搭建议。
2. 可持续发展需求：百丽体系推出环保鞋履系列，相关岗位增加“可持续材料知识”“绿色供应链管理”要求，产品设计岗需关注环保趋势。
3. 灵活用工：针对节假日销售高峰，增加“兼职导购”“临时运营支持”岗位，吸引大学生、宝妈等群体，招聘流程更简化（线上面试、快速入职）。

相关问答FAQs

Q1：百丽体系对应届生有哪些管培生项目？要求是什么？
A：百丽体系针对应届生主要开放“零售管理管培生”“供应链管培生”“电商运营管培生”三类项目，为期1-2年，通过“轮岗+导师带教+项目实战”培养综合能力，要求本科及以上学历，专业不限（市场营销、工商管理、供应链管理等相关专业优先），具备学生干部经验或实习经历，目标导向强，能接受全国范围内轮岗，2025年新增“数字化管培生”，聚焦数据分析、智能门店运营，要求计算机、统计学专业，有Python或SQL基础者优先。

Q2：百丽体系零售岗位的晋升路径是怎样的？薪资结构如何？
A：零售岗位晋升路径通常为“店员→资深店员→副店长→店长→区域经理→区域运营总监”，优秀者可晋升至总部运营管理岗，薪资结构包括“底薪+绩效提成+奖金”，店长月薪约8k-15k（一线城市可达20k+），区域经理年薪约20万-40万，绩效提成与门店销售额、利润率挂钩，额外有年终奖、工龄奖、带薪培训等福利，储备干部项目提供“快速晋升通道”，表现优秀者1-2年内可晋升店长。