百丽旗下品牌有哪些？

百丽国际作为中国领先的多品牌 footwear 及运动服饰集团，旗下拥有众多知名品牌，覆盖女鞋、男鞋、运动、户外等多个细分领域，以下结合最新招聘信息及品牌布局，详细介绍百丽旗下主要品牌及其业务方向,并附相关招聘动态。

百丽旗下品牌矩阵及业务方向

百丽国际通过多品牌战略，满足不同年龄、场景及消费需求的核心品牌，覆盖大众到高端市场，同时积极拓展运动、户外等增长赛道。

核心 footwear 品牌（女鞋/男鞋）

1. Belle（百丽）
   作为集团 flagship 品牌，Belle 定位“时尚女鞋专家”，主打20-35岁都市女性，产品设计融合潮流与舒适，产品线包括高跟鞋、休闲鞋、靴类等，近年来强化“轻运动”与“通勤时尚”场景，推出兼具设计功能性的产品线，招聘方向集中在产品设计、电商运营、零售管理等领域，2025年重点招聘“潮流趋势研究员”“电商直播运营”等岗位，以应对年轻消费群体需求。

2. Staccato（思加图）
   定位“轻奢时尚女鞋”，主打25-40岁职场女性，以“优雅、自信”为品牌内核，产品注重材质与工艺，价格带高于Belle，招聘信息显示，2025年Staccato加强高端人才引进，需求“奢侈品买手”“视觉陈列设计师”等岗位，计划在一线城市新增体验店，提升品牌高端形象。

3. Tata（他她）
   聚焦“年轻时尚女鞋”，目标客群为18-28岁学生及初入职场的女性，产品设计活泼、色彩丰富，主打“平价时尚”，招聘方向侧重“社交媒体运营”“年轻化产品开发”，近期推出“国潮联名系列”，急需“IP合作专员”及“内容营销策划”人才。

4. Basto（百思图）
   定位“舒适女鞋”，主打30-45岁成熟女性，以“柔软、透气”为核心卖点，专注于日常通勤及休闲场景，招聘信息中，“鞋类舒适度研发工程师”“中老年市场渠道专员”等岗位需求突出，显示品牌对产品功能性与下沉市场的重视。

   

5. Mirabell（美丽宝）
   主打“婚嫁及仪式女鞋”，覆盖婚礼、宴会等正式场景，产品设计经典优雅，提供定制化服务，2025年招聘“婚庆渠道拓展专员”“高级定制设计师”，计划与婚庆平台合作，拓展仪式鞋市场。

6. Senda（森达）
   “国民男鞋品牌”，定位25-45岁男性，主打商务正装鞋与休闲鞋，以“舒适耐穿”为核心，近年强化“轻商务”场景，推出透气科技鞋款，招聘需求集中在“男鞋产品经理”“线下门店运营督导”，重点提升三四线城市渠道渗透率。

7. Bol（百丽）
   定位“年轻潮流男鞋”，目标客群为18-30岁男性，产品设计街头、复古风格，价格亲民，招聘方向包括“潮流设计师”“抖音电商运营”，计划通过短视频内容吸引年轻消费者。

运动及户外品牌

1. Nike（耐克）
   百丽国际为Nike在中国大陆核心合作伙伴，负责Nike footwear及服饰的零售运营，覆盖直营店、电商及批发渠道，招聘信息显示，2025年需求“Nike品类运营专员”“运动零售店长”“运动潮流内容策划”等岗位，重点布局下沉市场及数字化零售，强化DTC（直面消费者）能力。

   

2. Adidas（阿迪达斯）
   同为百丽国际重要合作品牌，负责Adidas原厂产品零售业务，聚焦运动生活及专业运动场景，招聘岗位包括“运动品牌营销经理”“会员体系运营专员”，计划通过“运动社群运营”提升用户粘性，2025年重点招聘“Z世代营销专家”，以吸引年轻消费群体。

3. Descente（迪桑特）
   日本高端运动品牌，定位“专业高端运动”，主打滑雪、综训等场景，以科技面料与功能性设计著称，百丽国际作为其中国独家合作伙伴，负责零售渠道拓展，2025年招聘“高端运动买手”“滑雪产品培训师”，计划在北上广深新增旗舰店，强化专业运动形象。

4. Kolon Sport（可隆）
   韩国户外生活方式品牌，定位“户外时尚”，主打登山、徒步等场景，产品设计兼具功能性与潮流感，招聘需求包括“户外产品经理”“露营场景营销专员”，2025年重点布局“城市户外”细分市场，计划与户外俱乐部合作拓展用户。

5. Merrell（迈乐）
   美国专业户外品牌，主打徒步、越野等硬核户外场景，以“舒适科技”为核心，百丽国际负责其在中国大陆的零售运营，2025年招聘“户外装备测试员”“越野跑社群运营”，计划通过“户外体验活动”提升品牌认知度。

其他重点品牌

1. CNECC（中欧体育）
   运动服饰集合品牌，定位“一站式运动生活馆”，整合Nike、Adidas、PUMA等多品牌，同时运营自有运动品牌，招聘方向为“运动集合店店长”“品类规划专员”，重点提升门店坪效及消费者体验。

2. Cat Footwear（卡特彼勒）
   美国工装靴品牌，定位“硬核户外与工装风”，主打耐磨、防滑功能，受年轻潮流群体追捧，2025年招聘“工装潮流营销专员”“电商直播运营”，计划通过“机能风”联名拓展时尚市场。

百丽国际最新招聘趋势与方向

结合2025年招聘信息，百丽国际人才需求呈现以下特点：

1. 数字化与电商人才：各品牌加速布局直播电商、私域流量，急需“电商运营经理”“内容营销策划”“短视频编导”等岗位，其中Tata、Bol等年轻品牌对“抖音/小红书运营”人才需求尤为迫切。
2. 产品研发与设计人才：强调“功能性与时尚结合”，如Staccato招聘“奢侈品鞋履设计师”，Basto招聘“舒适科技研发工程师”，Merrell需求“户外材料测试专员”，显示品牌对产品创新的重视。
3. 下沉市场与渠道拓展：Senda、Bast等大众品牌加强三四线城市渗透，招聘“区域渠道经理”“门店运营督导”，要求具备“本地化市场开发能力”。
4. 年轻化与场景化营销：针对Z世代，招聘“国潮IP合作专员”“运动社群运营”，通过联名、跨界营销吸引年轻消费者，如Tata近期与国漫IP合作，急需“内容策划”人才。

相关问答FAQs

Q1：百丽旗下品牌如何区分定位？不同品牌的目标客群有何差异？
A：百丽旗下品牌通过价格、场景、风格进行差异化定位：

• 高端轻奢：Staccato（轻奢女鞋，25-40岁职场女性）、Descente（高端专业运动，追求科技的运动爱好者）；
• 大众时尚：Belle（时尚通勤女鞋，20-35岁都市女性）、Senda（国民男鞋，25-45岁男性）；
• 年轻潮流：Tata（活泼女鞋，18-28岁学生）、Bol（街头男鞋，18-30岁男性）；
• 专业细分：Mirabell（婚嫁仪式鞋）、Merrell（硬核户外）、Cat Footwear（工装潮流）。
  客群年龄从18岁覆盖至45岁，场景涵盖通勤、休闲、运动、户外、仪式等，满足全生命周期需求。

Q2：2025年百丽国际招聘中，哪些岗位需求增长最快？对应的人才能力要求是什么？
A：需求增长最快的岗位集中在三大领域：

1. 电商与数字化运营：如“直播电商运营”“私域流量专员”，要求具备“短视频平台规则熟悉度”“用户数据分析能力”，熟悉抖音、小红书等平台玩法；
2. 产品创新与研发：如“舒适科技研发工程师”“户外产品经理”，要求“材料学专业知识”“消费者需求洞察力”，能结合科技与时尚趋势设计产品；
3. 场景化营销：如“运动社群运营”“国潮IP合作专员”，要求“年轻化沟通能力”“跨界资源整合能力”，擅长通过内容营销与用户建立情感连接。
   下沉市场渠道拓展岗位（如“区域渠道经理”）需求增长显著，要求候选人具备“本地化市场开发经验”及“团队管理能力”。