附近有哪些奶昔店值得去？

通过互联网搜索最新招聘信息,结合“有哪些奶昔店”这一关键词，以下是国内及部分国际知名奶昔品牌的招聘情况汇总，涵盖品牌背景、招聘岗位、任职要求及福利待遇等内容，供参考。

国内主流奶昔品牌招聘信息

喜茶（HEYTEA）

品牌背景：喜茶以新式茶饮为主，近年推出多款奶昔类产品，如“芝芝莓莓奶昔”“芋泥奶昔”等，主打年轻消费群体，门店遍布全国一二线城市及部分海外市场。
招聘岗位：

• 门店店员/咖啡师：负责饮品制作（含奶昔调制）、收银、顾客服务及门店日常运营。
• 储备店长：协助店长管理门店，包括人员培训、库存管理、销售目标达成等。
• 产品研发助理：参与新品研发，包括奶昔配方测试、原料筛选及口味优化。
  任职要求：
• 店员/咖啡师：18-35岁，高中及以上学历，具备餐饮服务经验者优先，能接受轮班工作。
• 储备店长：大专及以上学历，1年以上零售或餐饮管理经验，熟悉门店运营流程。
• 产品研发助理：食品科学、餐饮管理相关专业优先，有饮品研发经验者加分。
  福利待遇：
• 薪资：店员4000-6000元/月，储备店长6000-8000元/月，研发助理5000-7000元/月（具体因城市及经验而异）。
• 福利：五险一金、带薪年假、员工饮品免费、节日福利、晋升机会（内部竞聘店长/区域管理）。
  招聘渠道：喜茶官方微信公众号、BOSS直聘、猎聘，门店现场投递。

奈雪的茶（NAYUKI）

品牌背景：奈雪的茶以“茶+软欧包”为特色，奶昔产品如“霸气芝士奶昔”“草莓奶昔”是其热门品类之一，门店多位于购物中心及商业街区。
招聘岗位：

• 茶饮师：负责奶昔、茶饮制作，确保出品质量与速度。
• 门店副理：协助店长处理门店运营，包括排班、客户投诉处理、销售数据统计。
• 供应链专员：负责奶昔原料（如牛奶、水果、辅料）的采购与库存管理。
  任职要求：
• 茶饮师：16-35岁，吃苦耐劳，有餐饮经验者优先，需接受站立工作。
• 门店副理：大专及以上学历，2年以上零售管理经验，具备团队协调能力。
• 供应链专员：本科及以上学历，物流管理、供应链相关专业，熟悉Excel等办公软件。
  福利待遇：
• 薪资：茶饮师4500-6500元/月，副理7000-9000元/月，供应链专员6000-8000元/月。
• 福利：五险一金、季度奖金、员工折扣、年度体检、团建活动，部分城市提供住宿补贴。
  招聘渠道：奈雪的茶官网、智联招聘、前程无忧，门店招聘海报。

茶百道（CHABEIDAO）

品牌背景：茶百道是本土茶饮品牌，奶昔产品如“豆乳玉麒麟奶昔”“芒芒奶昔”兼具创新与性价比，门店覆盖全国超300个城市。
招聘岗位：

• 全职/兼职店员：负责饮品制作、收银、清洁卫生，兼职需每周工作3天以上。
• 区域督导：负责区域内多家门店的运营管理，包括巡店、员工培训、业绩考核。
• 新媒体运营：负责品牌社交媒体（如抖音、小红书）内容策划，推广奶昔新品。
  任职要求：
• 店员：18-40岁，学历不限，有服务意识，能适应快节奏工作。
• 区域督导：本科及以上学历，3年以上连锁餐饮管理经验，熟悉区域市场。
• 新媒体运营：大专及以上学历，有1年以上新媒体运营经验，擅长短视频或图文内容创作。
  福利待遇：
• 薪资：全职店员4000-6000元/月，兼职18元/小时；区域督导8000-12000元/月；新媒体运营6000-9000元/月。
• 福利：全勤奖、绩效奖金、生日福利、带薪培训，优秀员工可入股门店。
  招聘渠道：茶百道官方招聘公众号、58同城、门店直接面试。

书亦烧仙草（SHUYI）

品牌背景：书亦烧仙草以烧仙草为基础，拓展奶昔产品线，如“奶盖烧仙草奶昔”“奥利奥奶昔”，主打下沉市场，门店数量超6000家。
招聘岗位：

• 店长：全面负责门店运营，包括销售目标、人员管理、成本控制。
• 饮品学徒：学习奶昔及其他饮品制作，无需经验，提供带薪培训。
• 招商经理：负责新门店拓展，对接加盟商，推动奶昔产品在加盟店的推广。
  任职要求：
• 店长：25-45岁，高中及以上学历，2年以上餐饮管理经验，有团队管理能力。
• 饮品学徒：16-30岁，吃苦耐劳，无经验要求，需服从门店安排。
• 招商经理：大专及以上学历，1年以上招商或销售经验，具备沟通谈判能力。
  福利待遇：
• 薪资：店长6000-10000元/月，学徒3000-4000元/月（培训期），招商经理8000-15000元/月（含提成）。
• 福利：包吃住、全勤奖、工龄工资、年终奖，店长可享门店利润分红。
  招聘渠道：书亦烧仙草官网、BOSS直聘、地方人才市场。

奶茶妹妹（NAICHAIMEI Mei）

品牌背景：新兴茶饮品牌，主打“健康奶昔”，如“羽衣甘蓝奶昔”“燕麦奶昔”，瞄准健身及健康饮食人群，门店多分布于一线城市商圈。
招聘岗位：

• 健康饮品顾问：为顾客推荐奶昔产品，讲解营养搭配，收集用户反馈。
• 门店运营专员：负责门店日常管理，包括原料采购、库存盘点、活动执行。
• 短视频剪辑师：制作奶昔制作过程、新品推广等短视频内容，投放抖音、视频号。
  任职要求：
• 健康饮品顾问：20-35岁，大专及以上学历，营养学、食品相关专业优先，具备沟通能力。
• 门店运营专员：22-38岁，1年以上零售运营经验，熟悉POS系统操作。
• 短视频剪辑师：大专及以上学历，熟练使用Pr、剪映等软件，有1年以上剪辑经验。
  福利待遇：
• 薪资：健康饮品顾问5000-7000元/月，门店运营专员5500-7500元/月，短视频剪辑师6000-8500元/月。
• 福利：五险一金、弹性工作、健康体检、新品试喝，优秀员工可参与品牌股权计划。
  招聘渠道：奶茶妹妹官网、拉勾网、小红书官方账号。

国际奶昔品牌在华招聘信息

哈根达斯（Häagen-Dazs）

品牌背景：国际高端冰淇淋品牌，奶昔产品如“夏威夷果仁奶昔”“巧克力奶昔”以高品质原料著称，门店主要在一二线城市高端商场。
招聘岗位：

• 冰淇淋师：负责奶昔、冰淇淋制作，注重细节与美观。
• 客户关系专员：维护VIP客户，处理订单及投诉，提升客户满意度。
• 市场推广专员：策划奶昔新品推广活动，对接商场及媒体资源。
  任职要求：
• 冰淇淋师：20-35岁，大专及以上学历，有餐饮或甜品制作经验，英语流利者优先。
• 客户关系专员：22-38岁，本科及以上学历，1年以上客户服务经验，具备亲和力。
• 市场推广专员：本科及以上学历，市场营销相关专业，2年以上活动策划经验。
  福利待遇：
• 薪资：冰淇淋师6000-8000元/月，客户关系专员7000-9000元/月，市场推广专员8000-11000元/月。
• 福利：五险一金、商业保险、员工折扣、年度海外培训机会（针对管理层）。
  招聘渠道：哈根达斯中国官网、LinkedIn、智联招聘。

Baskin-Robbins（31冰淇淋）

品牌背景：全球知名冰淇淋连锁品牌，奶昔产品种类丰富，如“草莓奶昔”“薄荷巧克力奶昔”，在华门店超200家。
招聘岗位：

• 全职/兼职服务员：负责奶昔制作、收银、顾客接待。
• 门店经理：全面负责门店运营，包括销售目标、人员管理、成本控制。
• 培训师：负责新员工奶昔制作技能及服务流程培训。
  任职要求：
• 服务员：18-35岁，学历不限，能适应轮班，有餐饮经验者优先。
• 门店经理：25-45岁，大专及以上学历，3年以上连锁餐饮管理经验，英语熟练。
• 培训师：本科及以上学历，2年以上培训经验，熟悉奶昔制作工艺。
  福利待遇：
• 薪资：服务员4500-6000元/月，门店经理7000-10000元/月，培训师6000-9000元/月。
• 福利：五险一金、带薪年假、员工免费冰淇淋、节日福利，优秀门店经理可获奖金。
  招聘渠道：Baskin-Robbins中国官网、前程无忧、门店现场招聘。

Jamba Juice（珍宝珠）

品牌背景：美国健康果汁及奶昔品牌，主打“天然果昔”，如“芒果果昔”“蓝莓果昔”，在华门店主要集中在北京、上海等一线城市。
招聘岗位：

• 果汁师：负责奶昔、果汁制作，确保原料新鲜与口感。
• 门店主管：协助店长管理门店，负责员工排班与销售数据跟进。
• 品牌大使：在社交媒体推广奶昔产品，组织线下试饮活动。
  任职要求：
• 果汁师：18-30岁，高中及以上学历，有健康饮食理念，无经验可培训。
• 门店主管：22-38岁，大专及以上学历，1年以上餐饮管理经验，熟悉POS系统。
• 品牌大使：20-35岁，大专及以上学历，1年以上新媒体或活动经验，热爱健康生活方式。
  福利待遇：
• 薪资：果汁师4000-5500元/月，门店主管5500-7500元/月，品牌大使5000-7000元/月。
• 福利：五险一金、员工健康餐、健身补贴、年度体检，优秀员工可参与海外交流。
  招聘渠道：Jamba Juice官方微信公众号、猎聘、BOSS直聘。

其他特色奶昔品牌招聘信息

鲜芋仙（Fresh Fruit Tea）

品牌背景：台湾甜品品牌，奶昔产品如“鲜芋牛奶昔”“红豆奶昔”结合传统甜品与现制饮品，门店超2000家。
招聘岗位：

• 甜品师：负责奶昔、甜品制作，掌握配方比例。
• 门店店长：管理门店日常运营，包括销售、库存、人员管理。
• 区域开发经理：负责新城市门店拓展，对接加盟商。
  任职要求：
• 甜品师：18-35岁，学历不限，有餐饮经验者优先，能接受轮班。
• 门店店长：25-40岁，高中及以上学历，2年以上餐饮管理经验，具备成本控制意识。
• 区域开发经理：大专及以上学历，3年以上招商经验，熟悉餐饮行业。
  福利待遇：
• 薪资：甜品师4000-6000元/月，店长6000-9000元/月，区域开发经理8000-15000元/月（含提成）。
• 福利：包吃住、全勤奖、工龄工资、年终奖，店长可享门店分红。
  招聘渠道：鲜芋仙官网、58同城、门店招聘。

沪上阿姨（HUSHANG AYI）

品牌背景：本土茶饮品牌，奶昔产品如“奶盖四季春奶昔”“芝士奶茶奶昔”，以“五谷”为特色，门店超5000家。
招聘岗位：

• 茶饮师：负责奶昔、茶饮制作，快速出单。
• 储备干部：从门店基层做起，学习门店运营，目标晋升为店长。
• 设计专员：负责奶昔产品包装及门店宣传物料设计。
  任职要求：
• 茶饮师：16-35岁，学历不限，能适应快节奏工作，有经验者优先。
• 储备干部：大专及以上学历，应届生或1年以内工作经验，有管理潜质。
• 设计专员：本科及以上学历，视觉传达设计相关专业，熟练使用PS、AI等软件。
  福利待遇：
• 薪资：茶饮师4000-6000元/月，储备干部4500-7000元/月，设计专员5000-8000元/月。
• 福利：五险一金、带薪培训、员工折扣、团建活动，储备干部晋升后薪资上浮30%。
  招聘渠道：沪上阿姨官方招聘小程序、BOSS直聘、拉勾网。

奶昔店行业招聘趋势总结

1. 岗位需求多元化：除传统的门店操作岗（店员、咖啡师），研发、供应链、新媒体等岗位需求增加，品牌更注重产品创新与市场推广。
2. 薪资与福利竞争力提升：为吸引人才，品牌普遍提供五险一金、绩效奖金、带薪年假等基础福利，部分品牌（如喜茶、奈雪）还推出股权激励、海外培训等长期激励措施。
3. 经验要求差异化：基层岗位（如店员、学徒）对经验要求较低，欢迎应届生及无经验者；管理岗（如店长、区域督导）则强调行业经验及团队管理能力。
4. 健康化与年轻化趋势：主打“健康奶昔”的品牌（如奶茶妹妹、Jamba Juice）更倾向于招聘具备健康饮食理念或新媒体运营能力的员工，以匹配年轻消费群体需求。

相关问答FAQs

Q1：没有餐饮经验，可以应聘奶昔店的店员或学徒吗？
A：可以的，多数奶昔品牌（如书亦烧仙草、沪上阿姨、奶茶妹妹）对店员或学徒岗位的经验要求较低，部分品牌提供带薪培训，教授奶昔制作、收银系统操作等技能，关键在于具备服务意识、学习能力及吃苦耐劳的精神，能适应站立工作及轮班安排，书亦烧仙草的“饮品学徒”岗位明确标注“无经验要求”，培训期薪资约3000-4000元/月，转正后可提升至4000-6000元/月。

Q2：奶昔店店长的职业发展路径是怎样的？如何晋升？
A：奶昔店店长的职业发展路径通常为“店员→资深店员→副理→店长→区域经理”，晋升需具备以下条件：1. 业绩表现：持续达成门店销售目标，提升顾客满意度；2. 管理能力：掌握人员排班、库存管理、成本控制等技能，能有效带领团队；3. 经验积累：一般需要1-3年门店运营经验，熟悉品牌产品及流程，喜茶的储备店长计划从基层员工选拔，通过6-12个月的培训及考核，晋升为店长，薪资可达6000-8000元/月，优秀者可进一步晋升为区域经理，负责多家门店管理。