上海哪些男装店

上海作为中国的时尚之都，男装市场品牌林立，既有国际一线奢侈品牌，也有本土设计师品牌和高性价比大众品牌，不同定位的男装店招聘需求差异较大，以下从品牌类型、岗位要求、薪资福利等维度，详细梳理上海男装店的最新招聘信息,供求职者参考。

高端奢侈品牌男装店招聘（如Armani、Zegna、Louis Vuitton等）

高端奢侈品牌男装店多分布于上海核心商圈，如南京西路、淮海中路、陆家嘴等，目标客群为高收入人群，对员工的专业素养和服务要求极高。

岗位类型与职责

• 销售顾问：核心岗位，负责接待顾客、介绍产品特点、搭配建议，达成销售目标；维护客户关系，定期回访；协助完成店铺陈列、库存盘点等日常运营工作，要求具备奢侈品行业经验，熟悉面料、剪裁等专业知识，英语流利者优先。
• 店长：全面负责店铺销售业绩、团队管理、库存控制，制定月度/季度销售计划；监督员工服务流程，提升客户满意度；协调与总部的对接，确保店铺运营符合品牌标准，需3年以上奢侈品零售管理经验，具备较强 leadership 和数据分析能力。
• 陈列师：根据品牌视觉标准，设计店铺橱窗、货架陈列，提升产品展示效果；定期更新陈列方案，配合促销活动调整布置；熟悉色彩搭配、空间布局，有相关经验者优先。

任职要求

• 学历：大专及以上，相关专业优先（如时尚管理、市场营销）；
• 技能：形象气质佳，沟通表达能力强，具备高端客户服务意识；熟练使用Office办公软件，部分品牌要求掌握基础外语；
• 经验：销售顾问岗需1年以上奢侈品或高端零售经验，店长岗需团队管理经验，陈列师需有品牌陈列案例。

薪资福利

• 薪资：销售顾问底薪8k-15k+高额提成（通常为销售额的1%-5%），店长20k-35k+业绩奖金，陈列师12k-20k；
• 福利：五险一金、年度体检、员工内购折扣（5-8折）、节日福利、带薪年假、品牌培训（如时尚礼仪、产品知识）；
• 晋升：内部晋升机制明确，优秀员工可晋升为资深销售、副店长、区域督导等。

招聘渠道

品牌官网招聘页、猎聘、LinkedIn（领英）、高端零售招聘平台（如“时尚人才网”），部分门店会在玻璃张贴招聘启事。

设计师品牌集合店/本土原创男装店招聘（如UMWEN、Bosie、8 Seconds等）

上海是设计师品牌的聚集地，集合店（如I.T、栋梁）和本土原创品牌（如“无用”“江南布衣男装”）近年发展迅速，招聘更侧重对设计理念的理解和个性化服务能力。

岗位类型与职责

• 买手助理/买手：协助买手进行市场调研，分析潮流趋势；参与选款、订货，与设计师/品牌方对接；跟踪销售数据，调整库存结构，要求对男装设计、面料有深入认知，熟悉国内外设计师品牌，有时尚买手经验者优先。
• 店铺运营专员：负责集合店多品牌的日常运营，包括产品陈列、库存管理、销售数据统计；协调各品牌供货、退换货流程；策划小型促销活动（如设计师沙龙、会员日）。
• 电商运营：管理品牌天猫/京东/小程序店铺，负责商品上架、详情页优化、直播带货；策划线上营销活动，提升转化率；分析用户画像，优化产品结构。

任职要求

• 学历：本科优先，服装设计、时尚营销、电子商务相关专业；
• 技能：热爱时尚，关注潮流趋势（如时装周、时尚杂志），具备审美能力；熟练使用PS、Excel，电商运营需熟悉平台规则；
• 经验：买手助理岗需1年以上时尚行业经验，集合店运营需熟悉多品牌管理，电商运营需有店铺运营案例。

薪资福利

• 薪资：买手助理10k-18k，买手15k-30k（含业绩提成）；店铺运营8k-15k，电商运营10k-25k；
• 福利：五险一金、弹性工作制、员工内购（品牌折扣3-7折）、参加时装周/展会机会、设计培训；
• 文化：氛围年轻化，鼓励创意，部分品牌提供员工穿搭造型支持。

招聘渠道

品牌微信公众号、BOSS直聘、小红书（品牌官方账号发布）、时尚行业社群（如“女装网男装版块”）。

大众快时尚品牌男装店招聘（如UNIQLO、H&M、ZARA等）

快时尚品牌在上海门店数量众多，覆盖商圈、社区、奥特莱斯等，招聘需求量大，岗位门槛相对较低，适合应届生或寻求稳定工作的求职者。

岗位类型与职责

• 销售专员：负责顾客接待、收银、产品整理；协助完成店铺陈列补货；解答顾客关于产品（如面料、尺码）的疑问。
• 储备干部：轮岗学习销售、库存、人员管理，目标晋升为店长助理或店长；协助店长完成销售目标、员工培训。
• 视觉陈列师：根据品牌标准，执行店铺陈列方案（如叠装、挂装、橱窗展示）；确保产品整洁、价签清晰；配合促销活动调整陈列。

任职要求

• 学历：高中及以上，应届生可投递储备干部岗；
• 技能：沟通能力良好，吃苦耐劳，能适应轮班工作（如早晚班、周末班）；陈列师需具备基础审美，有相关经验者优先；
• 经验：销售岗无经验要求，储备干部需1年以上零售经验或优秀应届毕业生。

薪资福利

• 薪资：销售专员底薪5k-8k+小时提成/全勤奖，储备干部8k-12k，陈列师7k-10k；
• 福利：五险一金、带薪年假、员工折扣（5-8折）、节日礼品、生日福利、加班补贴；
• 工作时间：每日8小时，每周单休，部分门店提供夜班补贴。

招聘渠道

品牌官网招聘页、门店张贴启事、58同城、赶集网，校园招聘（针对储备干部岗）。

商务男装/定制店招聘（如雅戈尔、报喜鸟、Suit Supply等）

商务男装店主要面向职场人士，部分提供定制服务，招聘注重专业形象和客户服务细节，适合性格稳重、注重细节的求职者。

岗位类型与职责

• 定制顾问：为顾客提供量体服务，分析身材特点，推荐面料、款式；跟进定制流程，确保成衣质量；维护客户关系，促进复购。
• 搭配师：根据顾客职业、场合需求，推荐西装、衬衫、配饰搭配方案；提供形象管理建议，提升顾客回头率。
• 店铺助理：协助定制顾问整理面料册、跟进订单；负责库存管理、样品陈列；接待到店顾客，引导体验定制服务。

任职要求

• 学历：大专及以上，形象气质佳，男性身高175cm以上者优先；
• 技能：熟悉商务着装规范，了解面料特性（如羊毛、棉麻），具备沟通说服能力；
• 经验：定制顾问需1年以上高端服装销售或定制经验，搭配师需有形象设计背景。

薪资福利

• 薪资：定制顾问10k-20k+高额提成（定制订单提成可达10%-20%），搭配师8k-15k，助理5k-8k；
• 福利：五险一金、专业培训（如量体技术、面料知识）、员工定制折扣、商务着装补贴。

招聘渠道

门店直接投递、猎聘、行业招聘网站（如“中国服装人才网”）。

求职建议与注意事项

1. 明确定位：根据自身经验、兴趣选择品牌类型（奢侈/设计师/快时尚/商务），避免盲目投递；
2. 准备简历：突出相关经验（如销售业绩、陈列案例、时尚行业背景），附上个人形象照（尤其商务/奢侈品牌）；
3. 面试准备：了解品牌历史、产品风格，准备“如何为顾客搭配”等情景模拟问题；快时尚品牌需适应压力面试，重点考察服务意识；
4. 关注动态：定期刷新招聘平台，关注品牌线下招聘会（如上海时装周期间相关品牌会集中招聘）。

相关问答FAQs

Q1：没有男装销售经验，能否应聘高端奢侈品牌男装店？
A：可以，但需具备以下条件：①形象气质符合品牌高端定位，沟通表达流畅；②展示对时尚的热情（如关注时装周、了解品牌经典系列）；③可从销售顾问助理或实习岗位切入，通过品牌培训逐步积累经验，部分奢侈品牌（如LV、Gucci）会提供“零售管培生项目”，接受应届生，但竞争激烈。

Q2：上海男装店招聘对年龄有要求吗？快时尚品牌和奢侈品牌差异大吗？
A：年龄要求因品牌而异：①快时尚品牌（如UNIQLO、ZARA）对年龄限制较宽松，18-35岁均可，重点看工作态度和学习能力；②奢侈品牌（如Armani、Zegna）倾向于招聘25-35岁的求职者，认为该年龄段更成熟稳重，能更好地服务高端客户；③设计师品牌和商务男装则更看重经验与专业能力，年龄不是绝对门槛,但需符合品牌调性。