esh专员具体职责有哪些？

esh专员是企业中负责环境、健康与安全（Environment, Health and Safety）管理的专业人员，其核心职责是通过系统化的管理手段，确保企业运营符合相关法律法规要求，保障员工职业健康与安全，同时推动环境保护措施的有效落实，实现企业经济效益与社会责任的统一，该岗位需要具备扎实的专业知识、严谨的工作态度和良好的沟通协调能力，其工作内容贯穿企业运营的全流程，覆盖风险识别、合规管理、培训教育、应急响应等多个维度。

环境管理职责

环境管理是esh专员的核心工作之一，重点在于确保企业运营活动符合环境保护法规及标准，降低环境风险，具体包括：

1. 合规性管理：跟踪国家及地方环境保护法律法规、政策标准的更新，建立企业环保合规台账，定期开展合规性评价，确保废气、废水、噪声、固废等污染物的排放符合限值要求，协助办理环保相关行政许可手续，如排污许可证、环评批复等，确保企业合法合规运营。
2. 污染防控与减排：组织制定企业环保管理制度和操作规程，监督生产现场的环保措施落实情况，如废气处理设施的运行维护、废水处理工艺的优化、危险废物的分类贮存与合规处置等，推动清洁生产审核，提出节能降耗、减排增效的改进建议，协助企业实施绿色生产项目。
3. 环境监测与数据管理：协调或组织开展环境监测工作，包括厂区及周边环境质量监测、污染源排放监测等，确保监测数据的真实性和准确性，建立环境管理台账，定期编制环境报告（如年度环境状况报告、污染物排放申报材料等），并向环保主管部门提交。
4. 环境风险防控：识别企业生产运营中的环境风险因素（如化学品泄漏、危险废物处置不当等），制定环境风险应急预案并组织演练，配合政府部门开展突发环境事件调查与处理，落实整改措施，降低环境事故发生概率。

健康管理职责

健康管理旨在保障员工职业健康，预防职业病发生，营造安全健康的工作环境，主要职责包括：

1. 职业健康监护：建立员工职业健康监护档案，组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，确保接触职业病危害因素的员工得到及时监护，对体检结果进行分析，对异常情况提出处理建议，跟踪落实整改措施。
2. 职业病危害因素辨识与控制：开展职业病危害因素检测与评价（如粉尘、噪声、化学毒物等），识别作业场所中的危害源，制定控制方案（如工程防护、个体防护、工艺改进等），监督劳动防护用品的采购、发放和使用，确保员工正确佩戴符合要求的防护用品。
3. 健康促进与教育：组织开展职业健康知识培训，普及职业病防治法律法规、危害因素识别及防护技能，推动企业健康文化建设，组织健康讲座、体检报告解读等活动，提升员工自我保护意识。
4. 健康管理体系的运行：建立并维护职业健康安全管理体系（如ISO 45001），定期开展体系内部审核和管理评审，确保体系持续有效运行，协助制定职业卫生管理制度和操作规程，监督各部门执行情况。

安全管理职责

安全管理是esh专员工作的重中之重，通过风险管控和隐患排查，确保生产过程安全有序，防止安全事故发生，具体职责如下：

1. 安全制度建设与执行：根据国家安全生产法律法规及行业标准，制定和完善企业安全生产管理制度、安全操作规程，并监督各部门执行情况，组织制定安全生产年度计划和目标，分解落实安全责任，签订安全生产责任书。
2. 风险辨识与隐患排查：组织开展危险源辨识和风险评估（如JHA工作危害分析、SCL安全检查表法等），建立风险分级管控台账，对重大风险制定管控措施，定期组织安全生产检查（如日常巡查、专项检查、季节性检查等），对排查出的安全隐患下达整改通知，跟踪整改落实情况，形成闭环管理。
3. 安全培训与应急演练：制定安全培训计划，组织开展新员工三级安全教育、特种作业人员培训、管理人员安全资格培训等，确保员工具备必要的安全知识和技能，制定生产安全事故应急预案，定期组织应急演练（如火灾、化学品泄漏、机械伤害等），评估演练效果，优化应急预案。
4. 事故调查与处理：发生安全事故或未遂事件时，组织或参与事故调查，分析事故原因、责任，制定并落实防范措施，按照“四不放过”原则（原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）处理事故，编制事故调查报告，并上报主管部门。
5. 设备与作业安全管理：监督特种设备（如锅炉、压力容器、起重机械等）的定期检验和维护保养，确保设备安全运行，审批危险作业（如动火、高处、有限空间作业等），监督作业现场安全措施落实，确保作业安全。

体系维护与持续改进

esh专员需推动环境、健康与安全管理体系的整合与优化，提升企业整体EHS绩效，具体工作包括：

1. 体系文件管理：负责EHS管理体系文件的编制、修订、发放和回收，确保文件与实际运营相符，定期组织文件评审，根据法律法规变化和企业发展需求更新体系文件。
2. 内部审核与管理评审：组织开展EHS管理体系内部审核，检查各部门体系运行情况，发现不符合项并督促整改，协助组织管理评审，向最高管理者汇报体系运行绩效，提出改进建议。
3. 数据统计与绩效分析：收集、统计EHS相关数据（如事故率、隐患整改率、污染物排放量等），分析管理绩效，识别改进机会，编制EHS绩效报告，为企业决策提供数据支持。
4. 外部沟通与合规：负责与政府监管部门（如环保、应急、卫健等）的沟通协调，配合监督检查，及时报送相关材料，处理相关方的EHS投诉与建议，维护企业良好社会形象。

其他职责

1. EHS文化建设：组织开展EHS宣传活动（如安全生产月、世界环境日等），营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的文化氛围。
2. 新技术与方法应用：跟踪EHS领域的新技术、新方法（如数字化安全管理、智能监测设备等），推动其在企业中的应用，提升管理效率。
3. 跨部门协作：与生产、设备、人力资源等部门密切协作，将EHS要求融入业务流程，确保各项措施落地见效。

相关问答FAQs

问题1：esh专员需要具备哪些专业知识和技能？
解答：esh专员需具备环境科学与工程、安全工程、职业卫生等相关专业知识，熟悉国家及地方EHS法律法规（如《环境保护法》《安全生产法》《职业病防治法》等）和标准（如ISO 14001、ISO 45001等），技能方面，需掌握风险辨识、隐患排查、事故调查、应急演练等实操能力，具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和问题解决能力，同时需熟练使用办公软件及EHS管理相关工具（如风险矩阵、JHA分析表等）。

问题2：esh专员如何推动企业EHS管理的持续改进？
解答：esh专员可通过以下方式推动持续改进：一是定期开展合规性评价和内部审核，识别管理漏洞并督促整改；二是建立EHS绩效指标体系（如事故率、隐患整改率、培训覆盖率等），通过数据统计分析发现问题；三是组织员工参与EHS改进建议征集，激发全员参与意识；四是跟踪行业最佳实践和新技术，引入数字化管理工具提升效率；五是推动管理评审，向最高管理者汇报绩效并提出改进方向,确保EHS目标与企业战略一致。