江苏coco有哪些

江苏coco有哪些招聘信息,这是许多求职者关心的问题，作为国内知名的连锁茶饮品牌，coco都可奶茶在江苏省内拥有广泛的门店网络，因此持续有各类岗位需求，以下通过互联网搜索，为你整理了江苏省内coco的最新招聘信息，涵盖不同城市、不同岗位类型，希望能为你提供有价值的参考。

从城市分布来看,江苏省内南京、苏州、无锡、常州、南通、徐州、扬州、盐城、泰州、淮安、连云港、镇江等城市均有coco门店的招聘需求，这些需求主要集中在一线门店服务人员、店长储备、区域管理以及部分职能岗位，由于coco门店数量庞大，且人员流动相对较快，因此招聘信息更新较为频繁，求职者可以通过多个渠道获取最新动态。

在岗位类型方面,江苏省内coco的招聘需求主要分为以下几类：

门店一线员工（全职/兼职） 这是coco招聘需求量最大的岗位类型，几乎覆盖江苏省内所有城市的门店，主要职责包括：

1. 饮品制作：严格按照coco的标准操作流程（SOP）制作各类奶茶、果茶、咖啡等产品，确保饮品口感和品质。
2. 收银服务：负责接待顾客，使用POS系统完成收银、找零、开具小票等工作，提供热情周到的点单服务。
3. 产品推荐：熟悉门店产品知识，能够根据顾客口味推荐合适的饮品，并进行新品推广。
4. 门店卫生：负责吧台、餐桌、座椅等区域的清洁卫生，保持门店环境整洁有序。
5. 物料管理：协助进行物料的接收、存储、盘点，确保物料充足且先进先出。
6. 顾客沟通：耐心解答顾客疑问，妥善处理顾客的简单投诉，提升顾客满意度。 任职要求通常包括：

• 年龄一般在16-45周岁之间，兼职岗位部分可放宽至16周岁以上（需符合劳动法规定）。
• 身体健康,持有有效健康证（部分门店可入职后办理）。
• 具备良好的沟通能力和服务意识,有亲和力。
• 能适应轮班工作制,包括周末、节假日。
• 有餐饮行业经验者优先,无经验者可提供带薪培训。 薪资待遇方面，江苏省内一线城市（如南京、苏州）的全职门店员工月薪通常在4000-6000元之间，兼职员工时薪一般在18-25元；二三线城市（如徐州、盐城、扬州等）全职月薪约3500-5500元，兼职时薪15-22元，部分门店还会提供绩效奖金、全勤奖、员工福利饮品、工作餐等。

店长/副店长储备 随着coco在江苏省内的持续扩张，对店长及副店长人才的需求也比较旺盛，这类岗位通常需要从优秀的门店员工中晋升，或从外部招聘有相关经验者，主要职责包括：

1. 门店运营管理：全面负责门店的日常运营，确保门店销售目标的达成。
2. 团队管理：负责门店员工的招聘、培训、排班、绩效考核，带领团队达成业绩。
3. 产品与服务质量：监督门店产品制作质量和服务规范，提升顾客体验。
4. 物料与库存管理：控制物料成本，优化库存管理，减少损耗。
5. 卫生与安全：确保门店符合食品安全标准和卫生规范，落实安全生产责任。
6. 客户关系维护：处理顾客投诉，维护良好的客群关系，提升顾客忠诚度。
7. 执行公司政策：认真贯彻执行总部的各项规章制度、营销活动方案。 任职要求通常包括：

• 年龄22-40周岁，大专及以上学历，优秀者可放宽学历。
• 1-3年以上餐饮行业门店管理经验，熟悉连锁门店运营流程。
• 具备较强的领导能力、沟通协调能力、问题解决能力和目标感。
• 能承受一定的工作压力,具备良好的团队合作精神。
• 熟悉江苏省本地市场者优先。 薪资待遇方面，江苏省内店长月薪普遍在6000-10000元，副店长月薪5000-8000元，具体会根据门店规模、业绩、城市级别以及个人能力有所差异，通常还会提供丰厚的业绩奖金、年终奖、五险一金、带薪年假、晋升机会等福利。

区域督导/区域经理 对于有更丰富管理经验的求职者，coco在江苏省内也会招聘区域督导或区域经理，负责管理一个区域的多个门店，主要职责包括：

1. 区域业绩管理：负责所辖区域内门店的销售目标、利润指标的达成。
2. 门店巡查与指导：定期巡查门店，对门店运营、产品质量、服务质量、人员管理等进行监督和指导。
3. 团队发展与培训：协助区域门店店长的培养和团队建设，提升整体管理水平。
4. 市场信息收集：收集市场动态、竞争对手信息，向上级反馈并提出应对建议。
5. 政策执行与反馈：确保公司各项政策在区域内有效执行，并收集一线反馈。 任职要求通常包括：

• 年龄25-45周岁，本科及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。
• 3年以上连锁餐饮行业区域管理经验,有知名品牌经验者优先。
• 具备出色的领导力、战略思维、数据分析能力和市场洞察力。
• 具备优秀的沟通协调能力、组织能力和抗压能力。
• 能适应江苏省内频繁的出差。 薪资待遇方面，区域督导月薪通常在8000-15000元，区域经理月薪12000-25000元，具体视职责范围和管理门店数量而定，通常会包含高额的绩效奖金、年终分红、商业保险、交通补贴、通讯补贴等福利。

职能岗位（总部或区域办公室） 除了门店和区域管理岗位，coco在江苏省内的总部或区域办公室（通常位于南京或苏州）也会招聘一些职能岗位，如人力资源专员、财务专员、采购专员、市场营销专员、培训师、平面设计师、新媒体运营等，这些岗位的要求相对专业，需要求职者具备相关的学历背景和工作经验。

• 人力资源专员：负责招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等工作，要求人力资源管理或相关专业背景，1-2年相关经验。
• 市场营销专员：负责品牌推广、活动策划、新媒体运营等，要求市场营销、广告学等相关专业，有活动策划和新媒体运营经验者优先。
• 培训师：负责门店员工的入职培训、在岗培训、技能提升培训等，要求有良好的表达能力、沟通能力和培训经验，熟悉茶饮行业者优先。 薪资待遇方面，职能岗位的月薪范围较广，专员级别一般在5000-8000元，主管级别7000-12000元，经理及以上级别10000-20000元以上，具体取决于岗位、公司规模和个人能力，通常会提供完善的福利体系，包括五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检、员工培训等。

如何获取最新招聘信息？

1. coco都可官方招聘平台：关注coco都可奶茶的官方网站、官方微信公众号或官方微博，这些平台通常会发布最新的招聘信息，包括全国各城市的岗位需求。
2. 主流招聘网站：在智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等主流招聘网站上，搜索关键词“coco 都可”加上目标城市名称，如“coco 南京”、“coco 苏州”，可以找到大量最新的招聘信息。
3. 线下门店直接咨询：路过coco门店时，可以直接进店询问店员是否有招聘需求，很多门店会在门口张贴招聘启事，直接沟通也能让招聘方更直观地了解你的情况。
4. 社交媒体与本地生活平台：在一些本地生活服务平台（如大众点评、美团）或社交媒体群组（如微信群、QQ群）中，也可能有coco门店发布的招聘信息。
5. 校园招聘：对于应届毕业生，coco有时也会开展校园招聘活动，可以关注目标高校就业指导中心的信息或coco的校园招聘公告。

注意事项：

• 辨别信息真伪：在获取招聘信息时，要注意辨别信息的真实性，尽量通过官方渠道或正规招聘平台投递简历，谨防诈骗。
• 准备充分：投递简历前，仔细阅读岗位要求，针对性地修改简历，突出与岗位匹配的技能和经验，面试时，准备常见的面试问题，展现良好的职业素养。
• 了解公司文化：coco作为连锁茶饮品牌，比较注重服务意识和团队协作，面试时可以适当表达对这些方面的认同。
• 薪资福利沟通：面试时，可以主动了解岗位的薪资结构、福利待遇、工作时间、晋升空间等关键信息。

江苏省内coco都可奶茶的招聘信息丰富多样,无论是寻求入门级的门店岗位，还是有经验的管理岗位或职能岗位，都有较大的机会，求职者可以根据自身条件和职业规划，通过多种渠道积极寻找合适的岗位，并做好充分的准备，以提高求职成功率。

相关问答FAQs

在江苏coco做全职店长需要具备哪些核心能力？如何快速晋升？ 解答：在江苏coco担任全职店长，核心能力包括：1. 出色的门店运营管理能力：能够高效安排门店日常事务，确保销售、成本、库存等各项指标达标；2. 强大的团队领导与激励能力：能够有效管理团队，激发员工积极性，培养下属，打造高绩效团队；3. 优秀的服务与质量管理意识：始终将顾客体验放在首位，严格把控产品和服务质量；4. 良好的沟通协调与问题解决能力：能够妥善处理顾客投诉、员工矛盾以及各种突发状况；5. 成本控制与盈利能力：懂得控制物料、人力等成本，提升门店盈利水平；6. 执行与创新能力：能严格执行公司政策，同时结合门店实际情况提出创新建议。 要快速晋升，建议：1. 从基层做起，扎实积累经验：先从门店员工做起，熟悉产品制作、收银、服务等各个环节，成为业务骨干；2. 主动学习，提升综合能力：积极参与公司组织的培训，主动学习管理知识、财务知识、营销知识等；3. 勇于承担责任，展现领导潜力：在门店主动承担更多责任，如协助店长进行排班、培训新员工、参与活动策划等，展现你的组织协调和领导能力；4. 关注业绩，达成甚至超越目标：努力提升个人业绩，并积极参与团队业绩目标的达成；5. 与上级保持良好沟通，表达晋升意愿：让上级了解你的职业规划和努力，争取晋升机会；6. 保持积极心态和抗压能力：管理岗位压力大，需要积极面对挑战，不断克服困难。

江苏coco兼职员工的招聘要求和工作时间是怎样的？兼职薪资如何结算？ 解答：江苏coco兼职员工的招聘要求通常包括：1. 年龄要求：一般年满16周岁以上（需符合国家劳动法关于未成年工保护的规定，部分门店可能要求18周岁以上）；2. 健康要求：需持有有效健康证（部分门店可在入职后规定时间内办理）；3. 沟通能力：具备良好的沟通能力和服务意识，能与顾客进行有效互动；4. 责任心：工作认真负责，有较强的责任心；5. 适应性：能适应快节奏的工作环境，接受轮班制，对于经验，通常无硬性要求，公司会提供岗前培训。 工作时间方面，coco门店营业时间一般为早上10点至晚上22点或23点，兼职员工的工作时间根据门店需求和个人情况协商确定，通常以轮班制为主，可能包括周末、法定节假日以及晚班，具体工作时间会在面试时与招聘方明确。 兼职薪资结算方式：江苏省内coco兼职员工的薪资通常以小时计算，时薪水平因城市经济水平、门店位置、个人经验等因素略有差异，南京、苏州等一线城市的兼职时薪一般在18-25元人民币，二三线城市则在15-22元人民币左右，薪资结算周期通常为月结，具体日期以门店或公司规定为准，部分门店可能支持周结，工资通过银行转账方式发放，员工需提供本人银行卡，部分门店可能会提供员工福利饮品或工作餐作为福利。