都可奶茶都有哪些招牌款？

都可奶茶作为近年来在茶饮市场快速扩张的品牌，凭借其亲民的价格、丰富的产品线和标准化的运营模式，吸引了大量求职者的关注，通过综合各大招聘平台（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘等）及都可奶茶官方渠道的最新信息，以下是关于都可奶茶招聘岗位、职责、要求及发展前景的详细梳理，内容涵盖全职、兼职及管理培训生等多个方向,总字数约2000字。

都可奶茶的招聘信息主要围绕门店运营、供应链管理、品牌营销、职能支持等核心板块展开，不同岗位对学历、经验、技能的要求各有侧重，但普遍重视候选人的服务意识、学习能力和团队协作精神，以下从岗位类型、具体职责、任职要求及薪资福利四个维度进行详细说明。

门店运营类岗位

门店运营是都可奶茶招聘需求最大的板块，包括店长、副店长、店员、储备干部等职位，主要负责门店日常管理、产品制作、客户服务及销售目标达成等工作。

店长

岗位职责：

• 全面负责门店的日常运营管理，包括人员排班、培训考核、库存管理、设备维护等；
• 制定并执行门店销售计划，监控销售数据，分析业绩波动并采取优化措施；
• 严格执行品牌标准和食品安全规范，确保产品质量和服务体验；
• 处理客户投诉及突发情况，维护门店良好口碑；
• 协调总部与门店之间的资源对接，反馈市场动态和客户需求。

任职要求：

• 年龄20-35岁，高中及以上学历，有1年以上连锁餐饮或零售行业店长经验者优先；
• 熟悉茶饮行业运作模式，具备较强的目标管理能力和团队领导能力；
• 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力和抗压能力；
• 能接受轮班制工作（含周末、节假日）。

薪资福利：月薪6000-10000元（视城市级别和门店业绩而定），提供社保、带薪年假、节日福利、季度奖金、门店绩效提成，部分区域包住宿或住房补贴。

副店长/储备干部

岗位职责：

• 协助店长进行门店管理，负责员工日常培训和工作监督；
• 掌握各类茶饮制作工艺，确保产品出品标准化；
• 协助完成门店销售目标，参与促销活动的落地执行；
• 管理门店物料库存，及时上报补货需求，避免浪费或短缺。

任职要求：

• 年龄18-30岁，高中及以上学历，有半年以上餐饮行业经验者优先，优秀应届生可投递储备干部岗位；
• 学习能力强，能快速掌握产品知识和操作流程；
• 具备责任心和服务意识，能适应快节奏工作环境。

薪资福利：月薪4000-7000元，提供社保、岗前培训、技能晋升通道、员工免费饮品、生日福利等。

店员/兼职

岗位职责：

• 按照标准流程制作茶饮、小食，确保产品口感和外观符合品牌要求；
• 负责收银、点单、清洁等门店基础工作，保持店面环境整洁；
• 主动向顾客推荐新品，提升客单价和复购率；
• 遵守门店规章制度，服从店长的工作安排。

任职要求：

• 年龄16-35岁，学历不限，全职需提供健康证，兼职学生需年满18周岁；
• 吃苦耐劳，手脚麻利，具备良好的沟通能力和服务意识；
• 可接受弹性工作时间（兼职需保证每周至少工作3天）。

薪资福利：全职月薪3000-5000元，兼职时薪15-25元（视城市而定），提供免费工作餐、员工折扣、岗前培训，部分门店提供交通补贴。

供应链与管理培训生岗位

随着都可奶茶门店数量的扩张，供应链体系和管理人才的培养成为重点，相关岗位主要集中在总部及区域分仓。

供应链专员/采购助理

岗位职责：

• 协助进行原材料、包材的采购计划制定和供应商对接；
• 跟踪订单进度，确保物料及时到货，监控库存周转率；
• 搜集市场供应商信息，进行比价和资质审核，优化采购成本；
• 整理采购数据，协助编制采购报表和分析报告。

任职要求：

• 大专及以上学历，物流管理、供应链专业优先，有1年以上采购或供应链经验者优先；
• 熟练使用Excel等办公软件，具备数据分析和谈判能力；
• 工作细致严谨，具备良好的沟通能力和抗压能力。

薪资福利：月薪5000-8000元，提供五险一金、年终奖、节日福利、定期体检、员工内购优惠等。

管理培训生（MT计划）

岗位职责：

• 为期6-12个月的轮岗培训，涉及门店运营、供应链、市场营销等多个模块；
• 通过理论学习与实践操作结合，培养具备综合管理能力的储备干部；
• 完成轮岗期间的任务目标，参与专项项目并提交成果报告；
• 培训结束后根据考核结果定岗，方向包括店长、区域督导、职能部门专员等。

任职要求：

• 本科及以上学历，2025-2025届毕业生优先，专业不限，管理、市场营销专业优先；
• 具备优秀的逻辑思维、学习能力和团队协作精神，有学生干部或实习经验者优先；
• 对茶饮行业有浓厚兴趣，愿意从基层岗位做起，接受全国范围内调配。

薪资福利：培训期月薪4000-6000元（含餐补和住宿补贴），转正后月薪6000-10000元，提供五险一金、带薪年假、导师一对一辅导、快速晋升通道。

品牌与营销类岗位

为提升品牌影响力和市场占有率，都可奶茶持续加强营销团队建设，招聘岗位包括新媒体运营、市场策划、活动执行等。

新媒体运营

岗位职责：

• 负责都可奶茶官方社交媒体账号（如微信公众号、抖音、小红书、微博等）的日常运营和内容策划；
• 撰写推文、短视频脚本，设计海报等宣传物料，提升用户互动和品牌曝光；
• 跟踪运营数据，分析用户画像和偏好，优化内容策略；
• 配合市场活动，策划线上话题挑战、抽奖等活动，吸引新用户转化。

任职要求：

• 大专及以上学历，新闻、传播、广告、设计等相关专业优先，1年以上新媒体运营经验；
• 熟悉各类社交媒体平台规则，具备文案撰写、图片编辑和短视频剪辑能力；
• 思维活跃，有创意，能结合热点事件策划符合品牌调性的内容。

薪资福利：月薪5000-9000元，提供社保、绩效奖金、节日福利、创意培训、团队建设基金等。

市场策划专员

岗位职责：

• 根据品牌战略，制定年度、季度及月度市场推广计划；
• 策划线下主题活动（如新品发布会、快闪店、校园推广等），协调资源并推动落地；
• 分析竞品动态和市场趋势，提出差异化营销方案；
• 跟踪活动效果，评估投入产出比，撰写总结报告并优化后续策略。

任职要求：

• 本科及以上学历，市场营销、广告学等专业优先，2年以上快消品或餐饮行业策划经验；
• 具备较强的活动策划能力和资源整合能力，有成功案例者优先；
• 熟练使用PPT、Excel等办公软件，具备数据分析能力。

薪资福利：月薪6000-10000元，提供五险一金、年终奖、项目奖金、差旅补贴、员工福利等。

职能支持类岗位

职能支持部门包括人力资源、财务、行政等，为门店和业务部门提供后勤保障。

人力资源专员

岗位职责：

• 负责招聘信息发布、简历筛选、面试邀约及入职手续办理；
• 协助进行员工培训体系搭建，组织新员工入职培训、技能提升培训；
• 管理员工档案，办理社保公积金、离职手续等人事事务；
• 参与企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度。

任职要求：

• 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等专业优先，1年以上人力资源相关经验；
• 熟悉劳动法律法规和人力资源全流程操作；
• 具备良好的沟通能力和亲和力，工作细心负责。

薪资福利：月薪4500-7000元，提供社保、带薪年假、节日福利、培训机会、员工内购优惠等。

财务专员

岗位职责：

• 负责门店日常收支核算，编制记账凭证和财务报表；
• 监控门店资金流动，核对银行对账单，确保账实相符；
• 协助进行成本核算和分析，提出成本控制建议；
• 配合外部审计和税务检查，整理相关财务资料。

任职要求：

• 本科及以上学历，会计、财务管理等专业，持有初级会计职称，1年以上财务工作经验；
• 熟悉财务软件（如金蝶、用友）和办公软件，具备严谨的数据分析能力；
• 品行端正，责任心强，保密意识良好。

薪资福利：月薪5000-8000元，提供五险一金、年终奖、节日福利、定期体检、专业培训等。

都可奶茶的职业发展前景

都可奶茶作为连锁茶饮品牌，为员工提供了清晰的职业晋升通道，店员可晋升为副店长、店长，再晋升为区域督导、区域经理；管理培训生可通过轮岗定岗至管理岗或职能岗；总部员工也可根据个人能力向部门主管、经理等岗位发展，品牌定期组织内部培训和外部进修，帮助员工提升专业技能和管理能力。

相关问答FAQs

Q1：都可奶茶兼职岗位的工作时间是否灵活？是否需要接受夜班？
A1：都可奶茶兼职岗位的工作时间相对灵活，可根据个人 availability 与门店协商排班，学生党、上班族均可适配，一般情况下，兼职需覆盖周末、节假日或晚间高峰时段（如11:00-21:00），具体夜班安排因门店营业时间而异，部分商圈门店可能需要上夜班，应聘时可提前与门店负责人确认。

Q2：都可奶茶管理培训生计划对专业有要求吗？转正后的发展方向有哪些？
A2：都可奶茶管理培训生计划对专业无严格限制，更看重候选人的学习能力、沟通能力和责任心，管理、市场营销、食品科学等相关专业优先，培训生通过轮岗考核后，可根据个人特长和公司需求定岗，发展方向包括：门店管理路径（店长→区域督导→区域经理）、职能支持路径（如运营专员→运营经理）、供应链管理路径（采购专员→供应链主管）等,公司会提供明确的晋升阶梯和定期调薪机会。