cc奶茶品牌有哪些系列？

通过互联网搜索发现，“cc奶茶”这一名称可能指向多个品牌或主体，需结合常见品牌命名习惯及市场信息进行梳理，目前市场上较知名的“coco都可奶茶”常被简称为“coco”，而“cc奶茶”可能为其简称、区域品牌或新兴品牌，以下将基于“coco都可奶茶”的主流招聘信息为主，兼顾其他可能的“cc奶茶”相关岗位需求进行综合说明。

主流品牌“coco都可奶茶”招聘信息

coco都可奶茶作为全球知名连锁茶饮品牌，在中国大陆及海外拥有超5000家门店，其招聘需求覆盖全国各线城市，岗位类型丰富，全职与兼职并重，以下是最新招聘的核心方向及具体内容：

（一）门店基础岗位

1. 店员/服务员

   • 岗位职责：负责饮品制作（如奶茶、果茶、咖啡等，需按标准操作流程使用设备）、点单收银、门店清洁、顾客服务（咨询、推荐产品）、库存整理及协助店长完成日常运营。
   • 任职要求：年龄16-45周岁，学历不限，具备良好沟通能力，能适应轮班制（含周末、节假日），有餐饮经验者优先，部分门店接受无经验者（提供带薪培训）。
   • 薪资福利：全职月薪4000-6000元（视城市及门店业绩浮动），兼职时薪18-25元；包工作餐，购买五险一金（全职），提供工服、生日福利、节日补贴及晋升机会。

2. 吧台员/饮品制作专员

   • 岗位职责：专注饮品制作，严格把控原料配比、口感及出品速度，确保符合品牌标准；维护吧台设备清洁与正常运转，协助管理原料库存。
   • 任职要求：18-40周岁，手脚麻利，注重细节，有餐饮吧台经验者优先，需接受品牌内部技能培训（如茶汤萃取、糖度控制等）。
   • 薪资福利：全职月薪4500-6500元，技能熟练后可享提成；兼职时薪20-28元，提供专项技能认证及储备店长培养通道。

（二）门店管理岗位

1. 副店长

   • 岗位职责：协助店长管理门店日常运营，包括员工排班与培训、库存盘点、成本控制、服务质量监督及突发问题处理；确保门店达成销售目标，执行品牌营销活动。
   • 任职要求：22-45周岁，大专及以上学历，1年以上餐饮管理经验，熟悉门店流程，具备团队领导能力及抗压能力，持有食品安全管理员证书者优先。
   • 薪资福利：月薪6000-9000元+门店业绩提成（最高可达2000元/月），提供年度体检、管理技能培训及区域晋升机会。

2. 店长

   
   • 岗位职责：全面负责门店业绩、人员管理、成本控制及合规运营；制定月度销售计划，带领团队完成指标，处理顾客投诉及员工关系，对接总部各部门（如采购、培训、市场）。
   • 任职要求：25-48周岁，3年以上连锁餐饮管理经验，具备较强的目标拆解能力、团队管理及财务基础，熟悉当地市场者优先。
   • 薪资福利：月薪8000-15000元+高额业绩分红（部分门店年薪可达20万以上），提供股权激励（核心门店）、海外交流机会及专属管理培训课程。

（三）区域及总部岗位

1. 区域运营专员/主管

   • 岗位职责：管理区域内10-20家门店，督导门店运营标准执行，分析门店业绩数据并制定优化方案，协助店长解决运营问题，推动品牌活动落地。
   • 任职要求：25-40岁，本科及以上学历，2年以上连锁品牌区域运营经验，熟练使用Excel进行数据分析，具备跨部门协调能力。
   • 薪资福利：月薪10000-18000元+区域业绩奖金，提供交通补贴、通讯补贴及年度调薪机会。

2. 培训师

   • 岗位职责：负责新员工入职培训（产品知识、服务流程、设备操作）、门店员工技能提升培训（如新品制作、管理技巧），编制培训教材并跟踪培训效果。
   • 任职要求：22-38岁，大专及以上学历，1年以上企业培训经验，有茶饮或餐饮行业背景优先，具备良好的表达及演示能力。
   • 薪资福利：月薪7000-12000元，提供培训项目奖金、专业讲师认证及课程研发参与权。

（四）其他支持岗位

1. 市场推广专员

   • 岗位职责：策划并执行线上线下营销活动（如社交媒体运营、门店促销、异业合作），提升品牌知名度及客流量，跟踪活动数据并优化方案。
   • 任职要求：20-35岁，本科及以上学历，市场营销相关专业，1年以上活动策划经验，熟悉抖音、小红书等平台运营。
   • 薪资福利：月薪6000-10000元+活动提成，提供创意奖金及行业展会参与机会。

2. 供应链管理专员

   
   • 岗位职责：对接供应商，确保门店原料及时供应，优化采购成本，监控库存周转率，协助处理物流及质量问题。
   • 任职要求：23-40岁，本科及以上学历，物流管理或供应链相关专业，1年以上相关经验，熟悉ERP系统操作。
   • 薪资福利：月薪7000-13000元，提供年终奖金及专业培训机会。

其他可能的“cc奶茶”招聘信息

除“coco都可奶茶”外，部分区域或新兴品牌可能以“cc奶茶”命名，其招聘规模较小，岗位类型以门店基础岗为主，

• 区域小型连锁品牌：如某区域“cc奶茶”门店，招聘店员、店长，要求与主流品牌类似，但薪资福利可能较低（全职月薪3000-5000元），更侧重本地招聘。
• 个体加盟店：部分加盟店可能自主招聘，薪资待遇由店主决定，通常接受兼职，要求灵活，但稳定性较低。

此类信息可通过本地招聘平台（如58同城、赶集网）或门店门口招聘启事获取，建议求职时确认品牌资质及劳动合同签订情况。

求职渠道与注意事项

1. 官方渠道：优先通过“coco都可奶茶”官方招聘网站、微信公众号（如“coco都可招聘”）、官方小程序投递简历，信息更可靠。
2. 第三方平台：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等平台搜索“coco都可奶茶”或“cc奶茶”，注意筛选企业认证标识，谨防虚假招聘。
3. 门店直投：直接前往意向门店咨询，部分门店接受现场面试，适合兼职或急招岗位。
4. 注意事项：餐饮行业需适应快节奏工作，入职前确认薪资结构（是否含提成/加班费）、工作时间（是否排班制）及福利保障（如是否签订劳动合同、购买保险）。

相关问答FAQs

Q1：cc奶茶店员兼职需要什么条件？工作时长如何安排？
A1：cc奶茶（以coco都可为例）兼职店员一般要求年龄16周岁以上，具备健康证（部分门店可入职后办理），能流畅沟通即可，无经验者可提供培训，工作时长灵活，通常每周至少提供2-3天班次，单班次4-8小时，可根据个人时间与门店协商排班，适合学生或想增加收入的求职者。

Q2：coco都可奶茶店长的晋升路径是怎样的？需要具备哪些能力？
A2：coco都可奶茶店长的晋升路径通常为：店员→吧台员→副店长→店长→区域经理，晋升需具备扎实的门店运营能力（如销售管理、团队培训、成本控制）、较强的责任心及抗压能力，同时需通过品牌内部考核（如门店业绩达标、员工满意度评估等），持有食品安全管理员证书、熟悉数据分析工具（如Excel）会更具优势。