干部履历表究竟应由哪些人来填写？

干部履历表是记录干部个人基本信息、工作经历、学习经历、奖惩情况等重要内容的正式文书，其填写主体具有明确的规定性和严肃性，根据《干部人事档案工作条例》及相关组织人事规定，以下几类人员需要填写干部履历表：

纳入国家行政编制的公务员

各级党政机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关，以及各民主党派和工商联机关中纳入行政编制的公务员，均需填写干部履历表，这类人员通常具有明确的干部身份，其履历信息是干部管理、选拔任用、考核奖惩的重要依据，中央部委的处长、地方政府的局长等领导干部，以及普通科员在入职、晋升或档案专项审核时，均需按要求填写。

参照公务员法管理的事业单位人员

经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员，虽未纳入行政编制，但因其在岗位性质、职责权限、管理模式上与公务员类似，同样需要填写干部履历表，这类单位主要包括党委政府直属的事业单位（如党校、党史研究室）、部分群团机关（如工会、妇联团委）等，其工作人员的履历信息需纳入干部人事档案统一管理。

国有企事业单位领导人员

国有企业、事业单位中担任领导职务的人员，以及按照干部管理权限由上级党组织或主管部门任免的管理人员，需填写干部履历表，国有企业的董事长、总经理、党委书记，高校的校长、院长、党委书记，公立医院的主要负责人等，这类人员的干部身份虽与行政编制人员存在差异，但其选拔任用、考核监督仍参照干部管理相关规定执行，履历表是体现其政治素质、工作能力、廉洁情况的重要载体。

其他具有干部身份的人员

部分特殊群体虽不在上述三类范围内,但因历史原因或政策规定具有干部身份，也需填写干部履历表。

1. 军队转业干部：转业到地方安置的军队干部，其干部身份延续至地方工作，需填写地方干部履历表以衔接档案管理。
2. 选调生：作为党政领导干部后备人选，选调生在基层锻炼期间即需建立干部履历档案，定期更新信息。
3. 部分集体所有制单位干部：在特定历史时期，部分集体所有制单位（如乡镇企业、供销社）经主管部门批准任命的干部，仍需按干部管理要求填写履历表。

填写情形与时间节点

干部履历表的填写并非一次性完成,而是在以下关键节点动态更新： | 情形 | 具体说明 | |------------------|-----------------------------------------------------------------------------| | 首次确立干部身份时 | 新录用公务员、新提拔领导干部、新聘参公事业单位人员等，需在入职或任职后1个月内填写。 | | 干部信息变动时 | 涉及学历学位、工作单位、职务职级、奖惩情况等重要信息变化时，需在30日内更新履历表。 | | 干部档案专项审核时 | 按照组织部门统一部署，每3-5年开展一次干部档案审核，需对履历表信息进行核对补充。 | | 退休前 | 干部办理退休手续前，需对履历表进行最终确认，确保档案信息完整准确。 |

填写要求与责任主体

干部履历表的填写遵循“本人填写、组织审核”原则，填写人需对所填信息的真实性、准确性负责，不得隐瞒、伪造或漏报；所在单位组织人事部门负责对填写内容进行审核，确保与档案原始材料一致，对于虚报瞒报行为，将依据《中国共产党纪律处分条例》《行政机关公务员处分条例》等追究责任。

相关问答FAQs
Q1：非领导职务的普通公务员是否需要填写干部履历表？
A1：需要，干部履历表的填写范围涵盖所有纳入行政编制的公务员，无论是否担任领导职务，普通公务员在入职、晋升、档案审核等环节均需填写，其履历信息是干部日常管理、年度考核、职级晋升的重要依据。

Q2：国有企业中层管理人员是否属于干部履历表填写主体？
A2：需根据干部管理权限确定，若中层管理人员由上级党组织或国有资产监管部门直接任免（如大型国企的部门总经理、子公司负责人），则需填写干部履历表；若由企业自主聘任且未纳入干部管理序列，则一般填写企业内部人员登记表，无需按干部履历表要求填报。