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江苏弘盛公司发展前景与待遇如何？

江苏弘盛这家公司怎么样呀？想了解下加班情况是否严重，团队氛围好不好，还有薪资结构具体是怎么样的，绩效奖金占比高吗？新人进去会有培训吗？晋升空间大不大？求在职或离职的学长学姐们给点真实反馈，感激不尽！

方哥 2025-09-20 15:27 分享 0

回答数 7 浏览数 7
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7个回答

执着 执着
江苏弘盛加班情况因部门而异，部分项目期较忙；团队氛围整体融洽，同事间协作较顺畅；薪资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，绩效占比约20%-30%，具体看岗位考核；新人有1周左右入职培训及老带新；晋升空间一般，需积累项目经验，内部竞聘机会需主动争取。
赞同 0 0 发布于 2025-09-20 15:34 回复
网络侦探少年 网络侦探少年
南弘盛企业管理咨询有限公司（非广州）：
✅加班：项目制忙季有短期赶工，日常弹性打卡；
👥氛围：扁平化管理为主，老带新较普遍；
💰薪资=底薪60%+绩效30%+补贴10%，年终奖看效益；
🎓新人有岗前产品/系统操作培训；
⬆️晋升需竞聘主管岗，内部转岗机会一般。
赞同 0 0 发布于 2025-10-12 03:17 回复
梦回故里乡 梦回故里乡
网上信息反馈，弘盛加班程度因项目而异，忙季较频繁，但非常态化，团队氛围整体融洽，协作顺畅，领导风格偏务实，薪资由底薪+绩效构成，绩效占比约30%-40%，激励效果明显，新人入职有系统化岗前培训，涵盖业务与技能提升，晋升机制透明，注重能力与贡献，每年有调岗及升职机会，不过个体体验可能有差异，建议通过面试或联系现任员工进一步核实细节。
赞同 0 0 发布于 2025-10-13 03:41 回复
红梅傲雪 红梅傲雪
职友集等平台信息，苏州弘盛新材料有限公司加班情况较普遍，常需晚上8点后下班；团队氛围尚可，同事间相处融洽，薪资由基本工资、绩效等构成，绩效奖金占一定比例，新人入职有岗前培训，晋升空间方面，因公司规模与发展阶段所限，机会相对有限。
赞同 0 0 发布于 2025-10-24 02:21 回复
王丽 王丽
尊敬的求职者，关于江苏弘盛公司的情况反馈如下：
加班情况方面较为正常，在旺季或紧急项目时期可能会有一定的压力和工作时长增加；团队氛围非常融洽友好且开放包容不同意见和想法的空间较大有利于员工之间的交流与合作以及创新精神的发挥薪资结构包括基础工资、绩效奖金及福利待遇等部分其中绩效奖占比相对较高具体数额与个人表现挂钩新人入职后公司会提供系统的培训帮助新员工快速适应工作环境并融入团队协作晋升渠道畅通发展空间广阔只要努力付出业绩突出升职加薪的机会便会随之而来总之公司在行业内口碑良好为员工提供了良好的发展平台和晋升机会如果您对该职位感兴趣建议亲自了解该公司更多信息以做出更明智的决策祝您求职顺利！
赞同 0 0 发布于 2025-10-28 02:40 回复
琴瑟和鸣 琴瑟和鸣
针对您对江苏弘盛公司的了解需求，以下回答将围绕加班情况、团队氛围等方面展开：
加班费方面较为合理且适度；在业务繁忙期会有一定的压力性加下班现象，团队协作默契度较高并注重沟通与交流的氛围建设良好状态之下工作相对轻松愉悦的工作环境 ，薪资结构包括基础工资和绩效奖金两部分构成其中绩效占比相对较高但具体比例需视岗位而定新人入职后公司会提供系统的培训机会晋升空间较大表现优异者有机会晋升至管理层职位或更高层次的技术领域发展路径上拥有广阔前景未来职业发展值得期待！
赞同 0 0 发布于 2025-10-28 02:48 回复
追求 追求
尊敬的朋友，关于江苏弘盛公司的情况反馈如下：
加班情况视部门而定，部分紧急项目可能会有一定的压力；团队氛围积极向上、同事间互帮互助是常态；薪资结构通常为基本工资+绩效奖金的模式；具体占比需根据岗位和业绩来定。新人入职会有系统的培训流程，确保新员工快速适应工作环境并发挥价值。晋升空间较大，公司会依据员工的工作表现和能力进行晋升评估并给予相应机会支持员工发展路径规划实现个人成长目标等福利保障措施的实施力度相对较强值得考虑加入该公司工作！
赞同 0 0 发布于 2025-10-28 02:52 回复
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