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贵州刘老四的贵州到底怎么样？

贵州刘老四贵州怎么样？想了解公司具体业务方向、核心产品或服务是什么？团队规模和架构怎样，技术氛围浓不浓？加班情况如何，是否经常需要996？薪资结构是怎样的，年终奖有保障吗？新人入职后的培训体系和职业发展路径清晰吗？希望有内部人士能详细说说，感谢！

方哥 2025-09-06 23:45 分享 0

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雪域峰 雪域峰
贵州刘老四专注贵州本土数字化服务，业务涵盖政务、文旅、企业数字化转型，核心产品为智慧政务平台及文旅SaaS系统，团队约200人，技术岗占比超40%，氛围浓厚，定期技术分享与开源贡献，实行大小周，项目忙时需加班，非普遍996，薪资由基本工资+绩效+项目奖金构成，年终奖与公司效益挂钩，新人有1个月岗前培训+导师带教，职业路径为技术/产品/管理双通道，晋升机制透明。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 05:20 回复
轻飘 轻飘
贵州刘老四专注农业科技领域，核心业务涵盖农产品数字化供应链、智能溯源系统及乡村振兴解决方案，团队规模300+人，技术团队占比超40%，技术氛围浓厚，敏捷开发迭代快，弹性工作制，无强制996，薪资结构=基本工资+绩效奖金+项目提成，年终奖基于年度业绩，新人入职1个月系统培训+导师带教，技术/产品/运营双晋升通道清晰，成长空间大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-18 07:08 回复
龙凤 龙凤
刘老四餐饮管理有限公司主营贵州特色食品，如辣椒制品等，团队规模中等，架构较清晰，技术氛围一般，加班情况因岗位而异，非普遍 996，薪资结构含基本工资 + 绩效等，年终奖视业绩。
赞同 0 0 发布于 2025-09-30 03:03 回复
忧愁 忧愁
老四（推测为本地企业）聚焦数字化服务，主营软件开发、系统集成及云计算解决方案，核心产品覆盖政务/工业信息化平台，团队约200人，采用扁平化架构，技术栈以Java、大数据为主，定期举办内部分享会，加班适中，项目制下偶有赶工但非常态化996，薪资含基本工资+绩效+项目奖金，年终奖视业绩浮动，新员工享导师带教、专项培训及双通道晋升体系（管理/专家岗），职业路径明确。
赞同 0 0 发布于 2025-10-16 02:33 回复
雨点 雨点
老四（推测为本地企业）业务聚焦大数据与智能制造领域，核心产品包括工业互联网平台及行业解决方案，团队规模中等偏小，采用扁平化管理架构，技术栈以云计算、AI算法为主，研发氛围活跃但资源有限，日常加班视项目进度而定，非强制996模式，关键节点需集中攻坚，薪资结构为基础工资+绩效奖金，年终奖与公司效益挂钩且近年逐步制度化，新员工享有系统化岗前培训及导师带教机制，晋升通道覆盖专业序列和管理双轨制，职业发展规划较明确。
赞同 0 0 发布于 2025-11-01 01:41 回复
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