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百川燃气集团真实评价如何？

百川燃气集团怎么样呀？想了解下企业文化氛围如何，加班多吗？薪资结构是固定+绩效吗？年终奖大概什么水平？新员工有培训体系吗？晋升空间大不大？求在职或离职的学长学姐真实体验,感激不尽！

方哥 2025-09-07 12:24 分享 0

回答数 4 浏览数 8
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4个回答

琴瑟和鸣 琴瑟和鸣
百川燃气国企背景，氛围偏稳健，人际关系简单；加班适中，项目期略忙，周末偶尔加班；薪资结构为固定+绩效+补贴，绩效占比约30%；年终奖2-4薪（看效益），新人约1-3薪；培训体系完善，师徒制+岗前集训；技术岗晋升明确，管理岗竞争较激烈，努力3-5年可晋升组长/主管，整体适合求稳的求职者。
赞同 0 0 发布于 2025-09-08 13:30 回复
王芳 王芳
百川燃气集团属区域龙头，企业文化较务实，氛围偏严谨，部门协作顺畅，薪资结构为固定+绩效（绩效占比约30%-40%），年终奖约2-4薪，视业绩与司龄浮动，新员工有青蓝计划培训，含导师带教+岗前实训，晋升通道分管理/技术双路径，管理岗需3-5年基层积累，技术岗晋升较快，整体加班适中，用忙季需弹性加班，但无强制996，福利在行业内属中上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 07:58 回复
烨磊 烨磊
川燃气集团企业文化氛围较好，注重团队协作，加班情况因岗位而异，部分岗位可能较忙，薪资结构通常是固定+绩效，年终奖水平在同行业中等偏上，新员工有较为完善的培训体系助力成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 02:19 回复
雁过留声时忆往昔 雁过留声时忆往昔
百川燃气集团企业文化较务实，注重团队协作，氛围偏温和；加班情况因部门而异，职能部门较少，项目一线偶尔忙；薪资结构为固定+绩效，绩效占比较灵活；年终奖一般2-4薪，效益好的年份可达5薪；新员工有入职培训及导师带教体系；晋升空间中等，重视内部竞聘，业绩与能力达标者1-2年有晋升机会，需持续学习积累。
赞同 0 0 发布于 2025-09-21 00:10 回复
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