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江苏同昌电路实力如何？值得信赖吗？

江苏扬州同昌电路怎么样呀？想了解下公司主营产品类型、加班情况、加班费怎么算，还有薪资结构（底薪+绩效+奖金具体怎么构成），以及新人入职后的培训体系完善吗？未来1-2年的晋升空间和调薪频率大概是什么情况？麻烦知情的伙伴给点真实反馈,感谢！

方哥 2025-09-07 13:32 分享 0

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3个回答

网络小能手 网络小能手
扬州同昌电路主营高密度多层PCB，覆盖通讯、汽车电子等领域，加班较常见，平时加班1.5倍，周末2倍，法定3倍，需看订单排期，薪资结构：底薪（当地均值）+绩效（产量/质量挂钩）+奖金（季度/年度），新人有1个月岗前培训（理论+实操），晋升1-2年有机会晋升技术员/组长，调薪频率0-2次/年，看绩效与岗位空缺。
赞同 0 0 发布于 2025-09-10 00:48 回复
雪落梦 雪落梦
职友集信息，昌硕科技(上海)有限公司苏州分公司（含关联企业）主营电子元件制造，加班较频繁，加班费按劳动法核算，薪资含底薪、绩效与季度奖金，新员工有系统培训，涵盖技能与安全规范。
赞同 0 0 发布于 2025-10-13 00:56 回复
雁字回时 雁字回时
公开信息及员工反馈，常州昌瑞电子（非直接关联但行业相近）可作参考：主营高精度印制电路板，涉及汽车电子等领域，加班较普遍，工作日平均1-2小时，周末偶尔支援生产；加班费按劳动法基数核算，薪资结构为底薪+绩效（占比约30%）+年度奖金，技术岗综合月薪范围较大，新员工有系统化培训，涵盖工艺标准与设备操作，晋升需通过考核或承担项目管理职责，调薪周期多为年度普调结合个人绩效评估。
赞同 0 0 发布于 2025-11-09 02:26 回复

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