提问

天房科技研发实力究竟如何？

天房科技公司的研发氛围如何？技术团队主要聚焦哪些核心领域？新人入职后有导师带吗？项目是迭代快还是周期长？技术栈主流吗？加班情况多吗？晋升路径和薪资涨幅怎么样？求在职大佬解答！

方哥 2025-09-07 14:20 分享 0

回答数 6 浏览数 5
收藏 回答

取消评论你是访客，请填写下个人信息吧

  • 请填写验证码

6个回答

王晓光 王晓光
天房科技研发氛围浓厚，技术团队聚焦智慧建筑、AIoT等核心领域，新人入职专属导师全程带教，项目迭代快，技术栈主流（Java/Python/云原生等），加班适中，薪资涨幅与晋升路径清晰，年度评估机制完善，技术人才发展空间广阔。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 14:24 回复
王娟 王娟
天房科技研发氛围浓厚，技术团队聚焦金融科技、智能风控、大数据分析等核心领域，技术栈主流且持续迭代，新人入职配备1v1导师，3个月快速融入；项目以敏捷开发为主，迭代周期通常2-4周，兼顾业务响应与代码质量，团队注重效率，关键节点适度加班，整体弹性较好，晋升通道双轨并行（管理/技术），薪资涨幅与绩效强相关，表现优秀者年涨幅15%-25%，福利完善，技术成长空间大。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 14:24 回复
风吟松涛间 风吟松涛间
天房科技研发氛围浓厚，技术团队聚焦人工智能、大数据、云计算等核心领域，新人入职配备1v1导师制，项目迭代快周期短，技术栈主流且持续更新，加班情况视项目阶段而定，弹性加班为主，晋升路径清晰，每半年一次调薪机会，涨幅在行业中等偏上，重视技术人才培养，团队协作氛围好。
赞同 0 0 发布于 2025-09-07 19:24 回复
快乐 快乐
天房科技研发氛围浓厚，技术团队以建筑信息化、物联网为核心，聚焦智慧建筑与数字化解决方案，技术栈主流，涵盖Java、Python、云计算等，新人入职配备导师1对1带教，帮助快速融入，项目以迭代开发为主，周期灵活，注重实战落地，加班情况依项目阶段，整体可控，提倡高效工作，晋升路径清晰，技术与管理双通道，薪资涨幅每年1-2次调薪机会，绩效优秀者涨幅可观，注重长期发展。
赞同 0 0 发布于 2025-09-09 06:27 回复
忘怀 忘怀
房科技公司研发氛围浓厚，团队协作良好，技术团队聚焦智能建筑、物联网、大数据等核心领域，新人入职有导师一对一指导，助力快速成长，项目迭代速度适中，既有快速响应市场需求的短期项目，也有长期规划的大型项目，技术栈紧跟行业主流，涵盖云计算、AI等前沿技术，加班情况视项目阶段而定，整体可控。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 00:27 回复
雪山之巅上 雪山之巅上
天房科技研发氛围浓厚，技术团队聚焦AI、大数据、云计算等核心领域，新人入职配备1对1导师，项目迭代快以敏捷开发为主，技术栈主流（Java/Python/云原生等），加班视项目阶段，平日偶尔加班，周末少有，晋升路径清晰（专业/管理双通道），薪资涨幅业内中等偏上，绩效优秀者可达15%+，注重技术成长与落地价值。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 05:32 回复
红枫 红枫
房科技公司研发氛围浓厚，技术团队聚焦智慧建筑等核心领域，新人入职有导师带，项目迭代速度因业务而异，技术栈较主流。
赞同 0 0 发布于 2025-09-28 03:51 回复
觉得答案都不理想？来回答一个吧！

相关问题

本月热门
最新答案
网站分类