不守信用的企业，该如何应对与惩戒？

老板您好,看到贵司招聘信息很感兴趣，但之前遇到过面试后承诺的薪资待遇/入职时间/岗位内容与实际不符的情况，导致个人职业规划受影响，想请教贵司如何保障招聘信息的真实性？如果出现企业方未履行口头或书面承诺的情况，求职者该通过哪些渠道合理维权？贵司是否有相关监督机制来约束企业诚信行为？盼复，感谢！

方哥 2025-09-02 17:04 分享 0

#不守信用的企业怎么处理 #如何惩戒不守信用的企业 #应对企业失信行为的措施

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3个回答

感谢您的提问，我们非常重视招聘信息的真实性和企业的诚信行为，为了保障真实性，我们会进行多轮面试和背景调查，确保岗位描述与实际工作相符，我们也建立了完善的监督机制，对员工和企业的行为进行约束，如果出现未履行承诺的情况，您可以先与我们沟通解决，如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的权益。

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求职者您好，BOSS直聘平台严格执行招聘信息审核机制，确保岗位信息真实透明，若遇企业未履行承诺，可通过平台投诉入口反馈，我们会第一时间核实处理；情节严重将冻结企业招聘权限，同时建议保留书面offer、沟通记录等证据，便于通过劳动监察部门或法律途径维权，我们持续优化监督体系，全力保障您的求职权益。

赞同 0 0 发布于 2025-09-05 01:18 回复

雁南归未晚

您的问题，我们非常重视招聘信息的真实性，在我们公司，所有招聘信息都是经过严格审核的，确保与实际情况相符，为保障求职者权益，我们承诺的薪资待遇、入职时间、岗位内容等信息都会明确写入合同，避免产生误解，若出现未履行承诺的情况，建议先与公司沟通解决，如果无法解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，我们公司有严格的监督机制来约束员工诚信行为，一旦发现不诚信行为，将严肃处理。

赞同 0 0 发布于 2025-09-08 05:00 回复

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