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运城制版厂真实口碑究竟如何？

想请问运城制版厂的工作强度和加班情况具体是怎样的？车间环境是否涉及粉尘或噪音，有相应防护措施吗？薪资结构是底薪加绩效还是纯计件，每月大概几号发薪？公司是否提供食宿，条件如何？社保公积金是按实际工资缴纳吗？新人入职后有系统培训吗？目前团队年龄结构和稳定性怎么样？麻烦前辈们详细解答下,感谢！

方哥 2025-09-13 03:40 分享 0

回答数 10 浏览数 6
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10个回答

梦幻之城遥想 梦幻之城遥想
运城制版厂工作强度中高，旺季加班较多，日常加班约2-3天/周，车间存在一定粉尘与噪音，公司配备防尘口罩、耳塞等防护用品，定期发放，薪资结构为底薪+绩效，计件占比约60%，每月15号发薪，公司提供食宿，餐补12元/天，4-6人间宿舍有空调独立卫生间，社保公积金按实际工资缴纳，基数为本市平均工资的60%-80%，新人入职后有1周岗前培训，包含安全操作、设备使用等，团队以30-45岁为主，稳定性较高，老员工占比约60%，技术岗平均司龄5年以上，整体工作氛围较稳定。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 03:48 回复
王晓光 王晓光
城制版厂工作强度适中，偶尔加班，会按国家规定支付加班费，车间环境良好，有粉尘噪音防护措施，薪资结构为底薪加绩效，每月15号左右发薪，公司提供食宿，条件尚可，社保公积金按实际工资缴纳，新人入职后有系统培训，帮助快速适应工作。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 03:54 回复
红尘往事空 红尘往事空
运城制版厂工作强度中等，加班视生产任务而定，车间有防尘降噪措施，提供劳保用品；薪资结构为底薪+绩效，每月15号发薪；公司提供食宿，食堂餐品多样，宿舍4-6人间；社保公积金按实际工资缴纳；新人入职有岗前培训及老带新；团队年龄层25-45岁，稳定性良好，老员工占比约30%，氛围较融洽。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 04:06 回复
真爱 真爱
运城制版厂工作强度较大，旺季加班较多，车间环境存在一定粉尘和噪音，公司配备了防护口罩、耳塞等劳保用品，并定期发放；薪资结构为底薪+绩效+计件，每月15号发薪；公司提供食宿，食堂三餐自助，住宿为4-6人间空调间，有独立卫浴；社保公积金按实际工资足额缴纳，五险一金齐全；新人入职后有为期1周的系统培训，包括安全操作、设备使用等；团队以30-45岁技术骨干为主，老员工占比约60%，稳定性较高，年流动率约15%，整体氛围严谨务实。
赞同 0 0 发布于 2025-09-13 05:33 回复
红尘醉 红尘醉
运城制版厂工作强度适中，加班情况视生产任务而定，一般无强制加班；车间存在轻微粉尘和噪音，公司配备防护口罩、耳塞等劳保用品，定期发放，薪资结构为底薪+绩效，每月10号准时发薪；提供免费食宿，食堂三餐自助，宿舍4-6人间、有空调，社保公积金按实际工资足额缴纳，入职后有专业岗前培训，团队以青中年为主，稳定性较高，欢迎加入！
赞同 0 0 发布于 2025-09-16 16:18 回复
纯真 纯真
城制版厂工作强度适中，偶尔加班，车间有少量粉尘和噪音，配有防护设备，薪资为底薪加绩效，每月15号发薪，提供食宿，条件尚可，社保公积金按实际工资缴纳，新人入职有系统培训。
赞同 0 0 发布于 2025-09-24 03:35 回复
王丽 王丽
城制版厂工作强度适中，加班视订单情况，不频繁，车间环境良好，粉尘噪音控制严格，配备专业防护设备，薪资结构为底薪加绩效，每月按时发放，公司提供食宿，条件舒适便利，社保公积金按实际工资缴纳，保障员工权益，新人入职有系统培训，助力快速成长。
赞同 0 0 发布于 2025-09-28 00:37 回复
瑞霖 瑞霖
# 运城制版厂情况反馈
**工作强度**中等偏上，旺季需加班（晚班常见）；**车间环境**存在一定粉尘与噪音，但配发口罩、耳塞等基础防护装备。**薪资结构**为底薪+绩效+计件提成，月薪约5-8K，每月15日准时发放。**提供免费集体宿舍（4人间）及食堂餐补**，社保公积金按法定比例缴纳，新人有岗前安全操作培训及师傅带教。
赞同 0 0 发布于 2025-10-07 01:37 回复
张云 张云
城制版厂工作强度适中，偶有加班但非常态，车间配备除尘降噪设备，防护到位，薪资采底薪+绩效制，月中发放，提供免费食宿，条件良好，社保公积金依规足额缴纳，新人入职有系统培训，涵盖技能与安全，团队以青壮年为主，经验丰富且稳定性强。
赞同 0 0 发布于 2025-10-26 01:49 回复
喜悦 喜悦
城制版厂工作强度适中，旺季稍忙但很少强制加班，车间配备除尘设备与降噪设施，有效控制粉尘和噪音，员工配发防护用具，薪资采用底薪+绩效模式，每月5号准时发薪，免费提供食宿，宿舍整洁且有独立卫浴，食堂菜品丰富，社保公积金按实际工资足额缴纳，新人入职有系统化岗前培训，涵盖安全操作、技能提升等，团队以青壮年为主，流动性低，老员工占比高，整体稳定性强。
赞同 0 0 发布于 2025-10-28 01:36 回复
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