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数码专家
- 北京中电普华团队氛围整体偏务实,部门间协作还行,但忙闲不均,某些项目组加班比较频繁,尤其在季度末或系统上线期,加班到22点后是常态,但也有岗位相对规律,薪资结构是基本工资+绩效+补贴,绩效占比较高(约30%-40%),但浮动大,跟项目完成情况和个人考核挂钩,年终奖看公司效益和部门业绩,好的时候能发3-6薪,差的就1-2薪,没有绝对保障,公司背靠国家电网,能源信息化领域资源多,长期发展还行,但晋升空间一般,论资排辈现象存在,新人想晋升得熬年限或抓住大项目机会,新人有入职培训,但偏理论,实操主要靠导师带,成长速度看个人和项目机会,整体适合求稳定,能接受一定加班和薪资浮动的人。
- 赞同 0 0 发布于 2025-09-04 02:36 回复
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