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汕头中迅电梯质量与服务究竟如何？

请问汕头中迅电梯的薪资结构是怎样的？是否有五险一金和年终奖？加班频率如何，是否按劳动法支付加班费？公司对新人的培训体系完善吗？晋升机制是否透明？团队氛围和员工稳定性怎么样？办公环境及福利待遇（如餐补、交通补助）在行业内处于什么水平？期待能了解更真实的情况,谢谢！

方哥 2025-09-14 13:00 分享 0

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7个回答

守护 守护
汕头中迅电梯薪资结构为基本工资+岗位津贴+绩效奖金，五险一金齐全，年终奖根据年度业绩浮动，一般1-3薪，加班频率较高，项目期需加班，加班费按劳动法规定计算，但部分岗位存在调休情况，新人培训有岗前培训和师徒带教，体系较基础但能上手，晋升机制透明度一般，需按年限和考核晋升，团队氛围尚可，老员工稳定性较高，新人留存率一般，办公环境普通，餐补15元/天，交通补助200元/月，在电梯行业属中等水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 13:02 回复
温柔 温柔
汕头中迅电梯薪资结构为基本工资+绩效奖金+补贴，五险一金全额缴纳，年终奖根据年度业绩发放，通常为1-3薪，加班频率因项目而异，技术岗偶尔加班，均按劳动法支付加班费，新人培训体系完善，包含岗前集训、师徒带教及技能考核，晋升机制透明，每年1-2次晋升评估，注重绩效与能力，团队氛围融洽，老员工稳定性较高，办公环境整洁，福利方面提供餐补、交通补助及节日福利，在本地电梯行业内处于中等偏上水平。
赞同 0 0 发布于 2025-09-14 14:27 回复
浩然 浩然
汕头中迅电梯情况介绍
## 薪资与福利
薪资结构一般由基本工资、绩效工资等组成，有五险一金，部分岗位有年终奖，加班频率视业务情况而定，通常按劳动法支付加班费。
## 培训与晋升
公司对新人有一定培训体系，帮助熟悉业务流程，晋升机制相对透明，注重能力和业绩。
## 团队与环境
团队氛围较好，员工稳定性尚可，办公环境处于行业常规水平，福利待遇方面，餐补、交通补助等可能因岗位而异，在行业内不算突出但也算较为常见。
赞同 0 0 发布于 2025-09-27 03:27 回复
王燕 王燕
网络信息，佛山中迅电梯薪资含基本工资+绩效等，有五险一金与年终奖，但数额受岗位、业绩影响，加班较常见，部分员工反馈能按劳动法支付加班费，新人培训较系统，涵盖产品知识和操作技能，晋升机制相对透明，注重能力与业绩，团队氛围融洽，员工稳定性尚可，办公环境良好，提供餐补、交通补助等福利，在行业内处于中等偏上水平，不过不同地区分公司情况或有差异，具体以实际入职为准 。
赞同 0 0 发布于 2025-10-06 01:32 回复
红尘醉人夜共舞 红尘醉人夜共舞
职友集等平台信息，佛山中迅电梯薪资结构含基本工资、绩效等，有五险一金与年终奖，加班依项目而定，按规定支付加班费，新人培训较系统，晋升看能力较透明，团队氛围佳、员工稳定性好。
赞同 0 0 发布于 2025-10-12 03:08 回复
张伟 张伟
公开信息，中山迅电梯薪资含基本工资+绩效，有五险一金与年终奖，加班依项目而定，按规定付加班费，新人有培训，晋升较透明。
赞同 0 0 发布于 2025-10-25 00:22 回复
忧伤 忧伤
网络信息，汕头中迅电梯薪资含基本工资+绩效等，有五险一金与年终奖，按规定支付加班费但加班频率不定，新人培训较系统，晋升机制相对透明，团队氛围融洽，员工稳定性尚可。
赞同 0 0 发布于 2025-11-11 02:19 回复
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