罗湖区教育赴外招聘，招多少人？什么岗位？

罗湖区教育赴外公开招聘是深圳市罗湖区教育局为吸引优秀教育人才、优化教师队伍结构而开展的重要引才活动，通常面向全国范围内的高校毕业生及在职教师，重点招聘中小学各学科教师及部分教育辅助岗位人员，此次招聘旨在通过赴外招聘的形式，吸纳具有扎实专业素养、创新教学能力和强烈教育热情的人才，为罗湖区教育事业注入新鲜血液，推动区域教育高质量发展。

根据最新发布的招聘信息,本次罗湖区教育赴外公开招聘涵盖多个学段和学科，包括小学语文、数学、英语、科学、体育、艺术等学科，初中及高中的语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治、信息技术等学科，部分特殊教育学校及幼儿园也有少量岗位需求，招聘对象主要分为两类：一类是应届毕业生，要求本科及以上学历，年龄一般不超过30周岁，应届毕业生需提供就业推荐表、成绩单等材料；另一类是在职教师，要求具有本科及以上学历，持有相应学段及学科的教师资格证，年龄不超过40周岁，具有3年以上教学经验，且需提供原单位同意证明及教学业绩证明（如优质课获奖、教学成果奖等）。

招聘流程通常包括网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等环节，网上报名一般通过罗湖区教育局官方网站或指定招聘平台进行，报名时间通常为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，报名时需提交个人简历、身份证、学历学位证书、教师资格证、普通话等级证、获奖证书等扫描件，应届毕业生还需提交在校期间的成绩单及就业推荐表，资格审查由招聘单位负责，主要审核报名人员是否符合岗位条件，审查合格者进入笔试环节。 主要分为教育综合知识和学科专业知识两部分，教育综合知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等内容，学科专业知识则考察应聘者对所报考学科的基础知识、教学设计能力及学科素养，笔试成绩采用百分制，根据笔试成绩从高到低排序，按岗位招聘人数的1:3比例确定进入面试人员，面试形式主要包括试讲、说课及结构化面试，试讲内容为所报考学科的课程标准规定内容，说课需阐述教学设计思路及理论依据，结构化面试主要考察应聘者的教育理念、沟通能力、应急处理能力及职业素养，面试成绩同样采用百分制，笔试和面试成绩按一定比例（通常为4:6或5:5）合成总成绩，总成绩排名前且体检合格者进入考察环节。

罗湖区教育赴外招聘的待遇方面,成功聘用的人员纳入事业单位编制管理，享受国家规定的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴及五险一金等，罗湖区还为引进人才提供多项优惠政策，如符合条件的应届毕业生可申请深圳市新引进人才租房补贴，在职教师若具有高级职称或市级以上荣誉称号，可享受相应的安家费及科研经费支持，区教育局将为新入职教师提供系统的岗前培训及职业发展规划指导，通过“青蓝工程”等师徒结对机制，帮助青年教师快速成长，并提供丰富的教研活动及外出学习机会，助力教师专业发展。

此次招聘的亮点在于罗湖区优质的教育资源及良好的职业发展平台,罗湖区作为深圳市的中心城区之一，拥有多所省、市、区级优质学校，学校硬件设施完善，教学理念先进，注重教师的专业成长及学生的全面发展，深圳市近年来持续加大教育投入，不断优化教育人才政策，为教师提供了广阔的发展空间和良好的工作环境，对于有志于从事教育事业的优秀人才而言，罗湖区教育赴外招聘不仅是一次就业机会，更是一个实现教育理想、成就职业梦想的优质平台。

相关问答FAQs：

1. 问：非深圳户籍的应届毕业生是否可以报考罗湖区教育赴外招聘？需要满足哪些额外条件？ 答：非深圳户籍的应届毕业生可以报考，但需满足以下条件：具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律法规；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业知识和技能；身体健康，能正常履行岗位职责，应届毕业生需在规定时间内取得相应学历学位证书及教师资格证，若报考时尚未取得教师资格证，需提供教师资格考试合格证明及普通话等级证书（二级乙等以上，语文教师需二级甲等以上），并在聘用前取得教师资格证，否则取消聘用资格。

   

2. 问：在职教师报考时，教学业绩证明需要包含哪些具体内容？是否需要原单位盖章？ 答：在职教师的教学业绩证明主要包括以下内容：近3年的教学成绩（如所带班级学生成绩提升情况、统考排名等）；获得的校级及以上教学类奖项（如优质课比赛、教学能手、优秀教师等）；参与的教研课题、发表的学术论文或编写的教材；指导学生参加学科竞赛获奖情况等，所有证明材料均需由原单位人事部门盖章确认，确保材料的真实性和有效性，若无法提供原单位盖章的证明，需提供其他有效佐证材料（如获奖证书、文件通知等），并经招聘单位审核认可后方可有效。