内部公开选拔招聘，选拔标准与流程是什么？

根据最新发布的内部公开选拔招聘通知,本次选拔旨在为公司内部员工提供职业发展机会，优化人才队伍结构，激发组织活力，选拔岗位涵盖管理类、专业技术类及综合服务类多个领域，具体要求及流程如下：

选拔岗位及职责

1. 管理类岗位：包括部门副经理、项目经理等，主要负责团队管理、项目统筹及业务目标达成，要求 candidates 具备5年以上相关工作经验，熟悉行业动态，具备优秀的沟通协调能力和决策能力。
2. 专业技术类岗位：涵盖高级工程师、数据分析师、产品经理等，需负责技术研发、数据挖掘、产品规划等工作，要求 candidates 具备本科及以上学历，相关专业背景，以及扎实的专业技能和项目经验。
3. 综合服务类岗位：如人力资源专员、行政主管等，负责人员招聘、薪酬绩效、后勤保障等工作，要求 candidates 具备良好的服务意识和组织协调能力，熟练使用办公软件。

基本任职条件

1. 拥护公司企业文化,遵守各项规章制度，近两年绩效考核结果均为合格及以上。
2. 具备岗位所需的专业知识、技能和工作经验，能够独立完成岗位职责范围内的工作。
3. 具备较强的责任心、执行力和团队合作精神，过往工作中无重大失误或违纪记录。
4. 身体健康,能够适应岗位工作要求，原则上年龄不超过45周岁（特殊岗位可适当放宽）。

选拔流程

1. 报名阶段：符合条件的员工可于即日起至2023年12月15日，通过公司内部OA系统提交《内部岗位申请表》及相关证明材料（包括学历证书、职业资格证书、业绩成果等），逾期不再受理。
2. 资格审查：人力资源部将联合用人部门对报名人员进行资格初审，主要核查报名材料的真实性、完整性及岗位匹配度，初审结果将于12月20日前通过内部邮件通知。
3. 考核评价：分为笔试、面试及实操测试三个环节，笔试主要考察专业知识和综合能力；面试采用结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式，重点考察岗位胜任力；部分专业技术岗位需进行实操测试，评估实际操作水平。
4. 考察与公示：根据考核总成绩确定考察对象，由人力资源部组织对其工作表现、职业道德及综合素质进行考察，考察合格后在公司内部进行为期3个工作日的公示。
5. 录用与任命：公示无异议者，办理正式调动手续，签订岗位聘任协议，试用期3个月，试用期满考核合格后正式任职。

注意事项

1. 报名人员应对所提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者，一经查实将取消选拔资格并通报批评。
2. 岗位任职期间,原岗位人事关系原则上暂不调动，待新岗位试用期考核通过后办理相关手续。
3. 选拔过程中,公司将严格遵守公平、公正、公开的原则，不收取任何费用，请报名人员提高警惕，谨防上当受骗。
4. 本次选拔最终解释权归公司人力资源部所有,如有疑问可咨询人力资源部李老师，联系电话：010-XXXXXXX，邮箱：hr@company.com。

本次内部公开选拔是公司重视人才培养、畅通员工职业发展通道的重要举措，欢迎符合条件的积极报名，通过自身努力实现职业成长，为公司发展贡献力量。

相关问答FAQs

Q1：内部员工报名时是否需要原部门领导同意？
A1：是的，报名人员在提交申请材料时，需经原部门负责人签署意见并加盖部门公章，以确保工作交接的顺利进行，原部门领导将根据报名人员的工作表现、岗位重要性等因素，对其离职或岗位调整的可行性进行评估，人力资源部将结合部门意见综合考量。

Q2：选拔录用后，薪酬待遇是否会发生变化？
A2：薪酬待遇将根据新聘岗位的职级、职责及公司薪酬体系标准重新核定，原则上不低于原岗位水平，具体薪酬方案将在考察结束后由人力资源部与录用人员沟通确定，并纳入岗位聘任协议明确约定，新岗位将享受相应的绩效奖金、福利待遇及职业发展机会。