6险2金具体包含哪些项目？

6险2金是现代企业员工福利体系中较为全面的保障组合，具体包括六种社会保险和两种住房公积金，旨在为员工提供从医疗、养老到住房等多方面的风险覆盖与生活支持。“六险”通常是在国家法定五险基础上增加的商业保险或补充保险，“两金”则包括法定住房公积金及企业年金（部分企业可能存在其他补充形式，但主流为这两类），以下从具体构成、保障范围及制度意义三个维度展开详细说明。

六险的具体构成及保障内容

基本养老保险
作为社会保险的核心险种之一，基本养老保险由国家强制征收，旨在保障劳动者达到法定退休年龄后能获得稳定的生活来源，缴费由个人和单位共同承担，缴费年限累计满15年且达到退休年龄的员工，可按月领取养老金，养老金水平与缴费基数、缴费年限及当地社会平均工资挂钩，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则，是老年生活的基本经济保障。

基本医疗保险
基本医疗保险覆盖员工日常就医及大病医疗费用，分为职工医保和城乡居民医保，职场员工通常参加职工医保，缴费分为个人账户和统筹账户，个人账户可用于支付门诊、购药等小额费用，统筹账户则报销住院、大病等高额医疗支出，医保报销设有起付线、封顶线和报销比例，不同地区和医院等级存在差异，但总体上减轻了员工因疾病产生的经济负担，是“病有所医”的基础。

失业保险
失业保险为非因本人意愿中断就业的员工提供临时生活补助，并促进其再就业，缴费由单位承担主要比例，个人少量缴纳，领取失业保险金需满足一定条件：失业前已缴纳失业保险费满1年、非主动辞职、已办理失业登记并有求职意愿，领取期限根据缴费年限确定，最长不超过24个月，同时可享受职业培训等就业服务，帮助失业期间维持基本生活。

工伤保险
工伤保险覆盖员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治、伤残补助及生活保障，缴费完全由单位承担，个人无需缴纳，认定工伤需符合“工作时间、工作场所、工作原因”等要素，或符合法律规定的视同工伤情形（如突发疾病死亡48小时内），工伤保险待遇包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，体现了对劳动者职业风险的兜底保障。

生育保险
生育保险为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴，同时覆盖男性职工的未就业配偶生育医疗费用，缴费由单位承担，个人无需缴纳，女职工在产假期间可领取生育津贴（按单位上年度平均工资计发），同时报销产检、分娩等医疗费用，保障了生育期间的经济权益和健康需求，是国家鼓励生育的重要配套政策。

补充医疗保险（第六险）
补充医疗保险是在基本医保基础上的商业保险补充，由企业自愿为员工购买，不属于国家强制险种，通常覆盖基本医保报销后的自付部分、门诊慢性病费用、特定药品费用等，进一步减轻员工医疗负担，部分企业补充保险可覆盖百万医疗险、住院津贴等，提升了医疗保障的深度和广度，成为企业吸引人才的重要福利手段。

两金的具体构成及保障内容

住房公积金
住房公积金是国家为员工设立的长期住房储金，具有强制性、互助性和保障性，缴费由个人和单位各承担50%，全部存入个人账户，免征个人所得税，公积金可用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或支付房租、偿还住房贷款，提取时需符合当地政策规定，公积金贷款利率远低于商业贷款，是员工解决住房问题的重要资金支持，体现了“居者有其屋”的政策导向。

企业年金（第二金）
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，属于多层次养老保险体系的重要组成部分，缴费由单位和个人共同承担，方案需通过职工代表大会通过，账户完全归属员工个人，员工达到退休年龄、完全丧失劳动能力或出国定居时，可一次性或分期领取年金，也可用于购买商业养老保险，企业年金不仅提升了员工的养老待遇，也增强了企业的凝聚力和人才吸引力。

6险2金的意义与价值

6险2金的组合构建了从“生老病死残”到“住房养老”的全生命周期保障网络：社会保险（五险）是国家强制的基本保障，覆盖普惠性风险；补充保险和两金则通过市场化、企业化的补充机制，提升保障水平，满足员工个性化需求，对企业而言，完善的6险2金体系是吸引人才、稳定团队的重要竞争力；对员工而言，这不仅是对当前风险的抵御，更是对未来生活的长远规划，体现了“以人为本”的社会发展理念。

相关问答FAQs

Q1：6险中的“第六险”补充医疗保险是否所有企业都必须缴纳？
A1：不是，补充医疗保险属于企业自愿为员工提供的商业保险，并非国家强制要求，国家法定“五险”为基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，企业必须依法缴纳；补充医疗保险是企业根据自身经营状况和员工福利需求自主选择是否购买，通常作为企业福利的加分项存在。

Q2：企业年金和基本养老保险有什么区别？必须缴纳吗？
A2：企业年金和基本养老保险的区别主要体现在性质、缴费方式和保障层次上：基本养老保险是国家强制的基本养老保险制度，所有企业和职工必须参加，缴费由个人和单位共同承担，是退休生活的“保底”保障；企业年金是企业自愿建立的补充养老保险制度，非强制，由单位和个人共同缴费，属于“第二支柱”养老保险，旨在提升员工退休后的待遇水平，企业年金并非必须缴纳,是否建立取决于企业的经营理念和员工福利政策。