大连瓦房店市公开招聘什么岗位？

大连瓦房店市公开招聘工作近期已陆续展开，本次招聘涵盖多个领域和岗位，旨在为当地企事业单位补充新鲜血液，优化人才队伍结构，招聘信息通过大连瓦房店市人民政府官网、大连人才网、“瓦房店发布”官方微信公众号等权威渠道发布，详细信息包括招聘岗位、人数、报考条件、报名方式、考试内容及时间安排等,符合条件的人员可根据自身情况选择合适岗位报考。

本次招聘的岗位类型丰富，包括事业单位综合岗、专业技术岗、基层服务岗以及部分国有企业岗位，事业单位岗位涉及教育、医疗、农业、水利、文旅等多个系统，例如中小学教师、基层医疗机构医护人员、农业技术推广员、水利工程管理人员、文旅宣传策划等岗位；国有企业岗位则集中在城市建设、交通物流、能源化工等领域，如城市建设集团项目管理岗、交通运输集团运营管理岗、能源化工企业技术研发岗等，不同岗位对学历、专业、工作经验及资格证书的要求各不相同，部分岗位面向应届毕业生开放，部分则要求具有一定年限的相关工作经验,专业技术岗位通常需要对应的专业技术职称或执业资格证书。

报考条件方面，基本要求包括具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，部分高级专业技术岗位或管理岗位可适当放宽年龄限制，学历要求以全日制本科为主，部分基层岗位或特殊技能岗位可放宽至全日制大专，教育、医疗等系统岗位通常要求本科及以上学历且专业对口，应聘人员需具备招聘岗位所要求的其他条件，如教师资格证、医师资格证、法律职业资格证等,具体条件可在招聘岗位表中查询。

报名方式采用线上报名，报名时间为自公告发布之日起至截止日期，逾期不再受理，报名人员需登录指定报名网站（如大连瓦房店市人民政府官网“人事信息”专栏或大连人才网“公开招聘”专区），如实填写《报名登记表》，并上传本人身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明、近期免冠电子证件照等材料的扫描件或照片，报名期间，招聘单位将同步进行资格初审，初审通过的考生不能再报考其他岗位，初审未通过的可在报名截止前改报其他符合条件的岗位，报名结束后，将通过官方渠道公布资格复审名单,复审合格者方可进入考试环节。

考试分为笔试和面试两部分，重点考察应聘人员的专业素养、业务能力及综合素质，笔试内容根据岗位类型设置，综合岗主要测试《公共基础知识》（包括政治、法律、经济、管理、科技、人文等）和《申论》；专业技术岗测试相关专业基础知识，如教师岗测试教育学、心理学及学科专业知识，医疗岗测试临床医学、基础医学等专业内容，农业技术推广岗测试农业生物技术、作物栽培学等专业知识；基层服务岗可能增加《行政职业能力测验》和基层工作实务相关内容，笔试满分100分，合格分数线为60分，低于合格线的考生不能进入面试环节，面试形式包括结构化面试、专业技能测试、试讲、实操等，根据岗位特点确定，主要考察应聘人员的语言表达、逻辑思维、应急应变、岗位匹配度及实际操作能力，面试成绩满分100分，合格线为70分，面试成绩未达合格线的考生不予录用，总成绩按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算，根据总成绩从高到低确定体检和考察人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，全程接受纪检监察部门和社会监督，资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假材料、伪造相关证明的应聘人员，一经查实取消考试资格或录用资格，并记入诚信档案，被录用人员实行试用期制度，试用期满合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用，薪酬待遇按照瓦房店市事业单位或国有企业相关规定执行，享受五险一金、带薪年假、职称评定、培训晋升等福利待遇。

本次招聘为有志于在大连瓦房店市发展的求职者提供了良好的就业机会，尤其是对应届毕业生和本地人才而言，是进入体制内或优质企业的重要途径，建议应聘人员仔细阅读招聘公告，明确岗位要求，提前准备报名材料，根据考试大纲认真复习，同时关注官方发布的补充通知、考试安排及成绩公示等信息，确保顺利报名和参考，部分岗位可能面向服务基层项目人员、退役军人等特定群体定向招聘，符合条件的应聘人员可留意相关岗位备注,把握政策红利。

相关问答FAQs：

1. 问：非全日制学历可以报考本次招聘的岗位吗？
   答：本次招聘部分岗位明确要求全日制学历，具体以岗位表为准；若岗位未明确要求全日制学历，国家承认的非全日制大专或本科学历（如自考、成考、网教等）在符合岗位其他条件的情况下可以报考，但需在报名时提供学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》。

   

2. 问：考试是否有指定教材或辅导班？
   答：本次招聘考试不指定任何教材和辅导班，笔试范围参考《公共基础知识》《申论》及岗位相关专业知识的通用考试大纲，面试形式结合岗位特点设计，主要考察应聘人员的基本素质和实际能力，建议考生通过正规渠道获取复习资料,避免上当受骗。