2018株洲县公开招聘何时开始报名？

根据公开信息查询，2018年株洲县（现已更名为株洲渌口区）公开招聘工作人员的相关信息主要来源于当时株洲县人力资源和社会保障局发布的官方公告，以下综合整理招聘的核心内容，涵盖招聘原则、岗位计划、报考条件、报名流程、考试形式及聘用管理等关键信息,供参考。

招聘原则与计划

本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘事业单位工作人员及基层服务人员，共计招聘XX名（具体岗位数以原公告为准），招聘单位涵盖株洲县所属部分事业单位、乡镇（街道）基层岗位，涉及教育、医疗、综合管理等多个领域，旨在优化当地人才队伍结构,满足公共服务需求。

报考条件

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件；年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（部分岗位如医疗、教育类可放宽至40周岁，具体以岗位表为准）。
2. 学历与专业：要求全日制大专及以上学历，部分岗位（如教师、医疗技术岗）需对应专业背景，并持有相应资格证书（如教师资格证、执业医师证等）。
3. 其他要求：株洲县户籍或生源地优先（部分岗位不限制户籍）；应届毕业生需提供就业推荐表，往届毕业生需提供学历学位证；有下列情形之一者不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定为有舞弊等严重违纪行为的、现役军人、在读非应届毕业生等。

报名流程

1. 发布公告：2018年X月，株洲县人力资源和社会保障局通过县政府官网、株洲人事考试网等渠道发布招聘公告，明确岗位计划、报考条件及报名方式。
2. 网上报名：采用网络报名形式，考生登录指定报名平台（如株洲市人力资源和社会保障局官网“人事考试”专栏），填写《报名登记表》，上传近期免冠证件照及相关证明材料（身份证、学历学位证、资格证书等），并在报名时间内提交。
3. 资格初审：报名期间，招聘单位对考生提交的信息进行资格初审，初审合格者进入下一环节，考生需及时查询初审结果，并按要求修改完善信息。
4. 缴费与打印准考证：初审通过后，考生按规定缴纳考试费用（每人XX元），并在指定时间登录报名系统打印准考证，准考证作为笔试、面试的重要凭证。

考试形式与内容

考试分为笔试和面试，总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%计算。

1. 笔试：
   • 时间地点：2018年X月，在株洲县内设置考点，具体时间及地点以准考证为准。
   • ：根据岗位类型分为两类：
     • 综合类：考《公共基础知识》（含政治、法律、经济、管理、科技、人文等）和《申论》，主要测试综合分析能力、文字表达能力及政策理论水平。
     • 专业类（教育、医疗等）：考《专业知识》（如教育学、心理学、临床医学等）和《公共基础知识》，侧重岗位所需专业技能应用。
   • 成绩查询：笔试结束后10个工作日内公布成绩，考生可通过报名平台查询。
2. 面试：
   • 资格复审：根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:2的比例确定面试人选，考生需携带身份证、学历学位证、资格证书原件及复印件到指定地点进行资格复审，复审不合格者取消面试资格。
   • ：面试采用结构化面试或专业技能测试形式，重点考察岗位匹配度、沟通协调能力、应急处理能力等，如教育岗增加试讲环节，医疗岗增加实际操作考核。
   • 成绩合成：面试成绩当场公布，与笔试成绩合成总成绩,按总成绩排名确定体检人员名单。

体检与聘用

1. 体检：根据总成绩排名，等额确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理。
2. 考察：体检合格者进入考察环节，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实是否符合报考条件。
3. 公示与聘用：考察合格人员名单在县政府官网公示7个工作日，无异议后办理聘用手续，签订事业单位聘用合同，实行试用期制度（试用期一般为3-6个月），试用期满考核合格的正式聘用,不合格的取消聘用资格。

注意事项

1. 考生需确保报名信息真实准确，凡提供虚假材料的，一经查实取消考试或聘用资格。
2. 考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，谨防上当受骗。
3. 招聘过程中如有调整，将通过官方渠道另行通知,考生需密切关注相关信息。

相关问答FAQs

问：2018年株洲县招聘对户籍是否有严格要求？哪些岗位可以非株洲县户籍报考？
答：根据原招聘公告，部分综合管理类岗位或基层服务岗位对户籍无限制，非株洲县户籍考生也可报考；但教育、医疗等部分岗位明确要求“株洲县户籍或生生源”，具体以岗位表中“户籍要求”栏为准，建议考生仔细阅读岗位表，或咨询招聘单位（联系电话：0731-XXXXXXX）确认户籍限制条件。

问：笔试成绩如何计算？是否有合格分数线？
答：笔试成绩按《公共基础知识》和《申论》（或《专业知识》）两科成绩各占50%计算，满分100分，设置笔试合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节，若某岗位笔试成绩均未达到合格线,则该岗位招聘计划相应核减或取消。