襄城区事业单位招聘何时开始？

襄城区事业单位公开招聘工作正在有序推进，为满足事业单位用人需求，优化人才队伍结构，襄城区近期发布了公开招聘公告，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员，本次招聘涉及多个领域和岗位，涵盖教育、医疗、文化、公共服务等多个行业，旨在吸纳优秀人才加入事业单位队伍,为襄城区经济社会发展提供人才支撑。

根据招聘公告，本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘符合条件的各类人才，招聘对象主要包括应届毕业生、社会在职人员以及符合条件的外省籍人员，部分岗位对报考人员的户籍、工作经历等有特殊要求，具体以岗位表为准，报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业知识、业务能力和身体条件，同时年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下,部分高级专业技术岗位可适当放宽年龄限制。

本次招聘采用网上报名的方式，报名时间为公告发布之日起至指定截止日期，逾期不再受理，报考人员需登录襄城区人事考试网或指定的招聘平台，如实填写个人信息并上传相关证明材料，包括身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、工作经历证明等，报名期间，招聘单位将对报考人员的资格条件进行初步审核，审核通过的考生需在规定时间内缴纳考试费用，未按时缴费的视为自动放弃，报名结束后，招聘单位将对最终报名人数进行统计，对报名比例不足1:3的岗位，将适当核减或取消该岗位招聘计划,并及时在指定网站公布。

考试环节分为笔试和面试两部分，重点考察报考人员的专业能力、综合素质和岗位匹配度，笔试内容主要包括公共基础知识、职业能力测试以及相关专业知识，具体考试科目和分值以岗位表为准，笔试时间为X月X日，考试地点设在襄城区内，具体考点及注意事项将在准考证上注明，笔试结束后，根据考生成绩从高到低排序，按照1:3的比例确定面试入围人员，末位成绩相同的考生一并进入面试环节，面试形式包括结构化面试、专业技能测试、无领导小组讨论等，主要考察考生的语言表达、逻辑思维、应急应变以及岗位所需的专业技能，面试成绩满分为100分，合格线为60分,面试成绩不合格的考生不予录用。

体检和考察环节是确保招聘质量的重要环节，根据考生综合成绩（笔试成绩占50%，面试成绩占50%）从高到低排序，按照岗位招聘计划1:1的比例确定体检和考察对象，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由考生自理，考察工作由招聘单位负责，主要考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况，考察不合格或考生自愿放弃录用资格的,招聘单位将根据综合成绩依次递补。

录用环节坚持公平公正公开的原则，拟录用人员名单将在襄城区人民政府官网或指定招聘平台进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议或异议不成立的，由招聘单位办理录用手续，签订聘用合同，实行试用期制度，试用期一般为6个月，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格，本次招聘的事业单位人员纳入事业单位编制管理,享受国家规定的工资福利待遇。

为确保招聘工作顺利进行，襄城区人力资源和社会保障局设立了监督举报电话，接受社会各界的监督，提醒广大考生，本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，请考生提高警惕，谨防上当受骗，报考人员需在报名期间保持通讯畅通，及时关注招聘公告和网站通知，因个人原因错过重要信息而影响考试的,责任自负。

相关问答FAQs：

1. 问：襄城区事业单位公开招聘的报名条件中，对学历和专业有什么具体要求？ 答：本次招聘对不同岗位的学历和专业要求有所不同，具体以岗位表为准，一般岗位要求报考人员具有全日制大专及以上学历，部分专业技术岗位要求本科及以上学历或特定专业背景，应届毕业生需提供就业推荐表或学历证明，社会在职人员需提供学历学位证书原件及复印件，专业要求严格按照《湖北省考试录用公务员专业参考目录》执行,报考人员所学专业需与岗位要求专业一致或相近。

   

2. 问：如果报名人数不足，招聘计划是否会调整？已报考被取消岗位的考生如何处理？ 答：本次招聘规定，各岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上应达到3:1，未达到开考比例的岗位，将适当核减或取消该岗位招聘计划，并及时在襄城区人民政府官网公布，对于被取消岗位的报考人员，招聘单位将允许其改报其他符合条件的岗位，改报时间为X月X日至X月X日，逾期未改报的，将统一退还考试费用,考生可通过报名系统查询岗位取消及改报相关信息。