贵州紧缺人才招聘，哪些岗位最缺？

近年来，贵州省高度重视人才引进工作，通过一系列公开招聘紧缺人才的政策举措，为全省经济社会高质量发展注入强劲动力，2023年以来，贵州省各级机关、事业单位、国有企业及重点产业领域持续发布紧缺人才招聘公告，涵盖教育、医疗、科研、大数据、生态环保、文化旅游等多个领域，吸引了大量海内外优秀人才关注，以下从招聘政策背景、重点领域、报名条件、流程保障及最新岗位动态等方面进行详细梳理。

政策背景与招聘规模

贵州省将人才强省战略作为核心发展路径，针对重点产业、民生领域和基层单位的紧缺岗位，实施专项招聘计划，2023年全省计划招聘各类紧缺人才超5000名，其中省直事业单位占比约15%，市（州）基层单位占比60%，国有企业及重点企业占比25%，招聘政策向硕士、博士高层次人才及急需紧缺专业毕业生倾斜，部分岗位放宽年龄限制，简化招聘程序，开辟“绿色通道”，确保引才精准高效，贵州省人社厅联合省教育厅、省卫健委等部门出台《关于加强事业单位紧缺人才公开招聘工作的实施意见》，明确对艰苦边远地区和基层一线岗位，可采取“考核+面试”直接聘用的方式，降低开考比例至1:2,进一步拓宽人才入口。

重点招聘领域及岗位类型

1. 教育与医疗领域：为补齐基础教育资源和医疗服务短板，全省中小学及幼儿园公开招聘教师2000余名，涵盖语文、数学、英语等主科及音乐、体育、心理健康等紧缺学科，要求本科及以上学历，具有相应教师资格证，医疗方面，省人民医院、贵阳医学院附属医院等三甲医院及市县级公立医院招聘临床医生、护理人员、医学影像等专业人才1500余名，部分岗位面向2023届应届毕业生，并给予安家费补贴。

2. 大数据与数字经济：作为国家大数据综合试验区，贵州省重点引进大数据分析、人工智能、云计算、网络安全等领域人才，贵阳贵安新区、遵义高新区等重点产业园区联合华为、腾讯、满帮等企业发布技术岗位800余个，要求硕士及以上学历，具备项目实践经验，年薪普遍在15万-30万元，并提供住房保障、子女教育等配套服务。

3. 生态环保与乡村振兴：围绕生态文明建设“四新使命”，省生态环境厅、林业局等部门招聘环境科学、生态工程、林业技术等专业人才500余名，重点服务长江经济带生态保护、石漠化治理等项目，乡村振兴领域则招聘农业科技、乡村旅游规划、农村电商等人才，定向招聘到基层乡镇工作，服务期限满后享受职称评定、考研加分等优惠政策。

   

4. 文化旅游与特色优势产业：依托丰富的民族文化资源和自然景观，招聘文旅策划、非遗传承、酒店管理等人才300余名，支持黄果树、荔波等景区升级及乡村旅游发展，酱香白酒、新能源材料、新型建材等特色优势产业同步释放岗位需求，如茅台集团、瓮福集团等企业招聘酿酒工程、材料研发、市场营销等专业人才，提供技能培训及晋升通道。

报名条件与程序

1. 基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德；年龄一般不超过35周岁，高层次人才可放宽至45周岁；具有岗位所需的专业知识、技能和工作能力；身体健康，能正常履行岗位职责。

2. 专业与学历要求：以理工类、农学类、医学类及新兴交叉学科为主，本科及以上学历为基本门槛，部分基层岗位可放宽至大专学历（如幼儿教师、乡村医生等），海外高校毕业生需取得教育部学历学位认证。

3. 报名流程：采取网上报名方式，通过“贵州人事考试信息网”“贵州省人力资源和社会保障厅官网”等平台发布招聘公告，报名周期一般为1-2个月，报名后进行资格审查，笔试内容为《公共基础知识》+《专业知识》，面试采用结构化、试讲、技能操作等形式，最终根据笔试面试成绩综合排名确定录用人员，并公示、办理聘用手续。

   

保障措施与政策支持

为吸引和留住人才，贵州省推出系列保障政策：一是落实编制保障，事业单位招聘人员纳入事业编制，工资福利按国家规定执行；二是提供生活补贴，对博士研究生给予每人8万-15万元安家费，硕士研究生3万-8万元，本科毕业生1万-5万元，部分市州叠加发放人才公寓或租房补贴；三是注重职业发展，建立职称评审“绿色通道”，支持人才参与国家级、省级科研项目，并在子女入学、配偶就业、医疗保障等方面提供“一站式”服务。

最新招聘动态（截至2023年10月）

• 省直事业单位：贵州省社会科学院、贵州理工学院等12家单位招聘科研人员、教师、财务等岗位126名，要求硕士及以上学历，部分岗位面向博士“一事一议”引进。
• 贵阳市：招聘中小学教师300名、社区工作者200名，基层医疗岗位150名，本科及以上学历可报，部分岗位不限专业。
• 遵义市：聚焦酱香白酒产业，茅台集团、习酒公司等招聘酿酒技术、品控、营销人才280名，年薪12万-50万元。
• 黔东南州：招聘民族文化旅游策划、非遗保护人才50名，要求熟悉苗族、侗族文化，具备项目策划能力。

相关问答FAQs

Q1：贵州省紧缺人才招聘对户籍有要求吗？
A：除部分定向招聘本地户籍或生源的岗位外，绝大多数紧缺人才招聘不限户籍，面向全国乃至海外开放，但艰苦边远地区岗位可能会优先考虑本地或周边省份考生，具体以招聘公告为准。

Q2：非应届毕业生能否报考？需要哪些额外材料？
A：非应届毕业生可以报考，但需提供学历学位证书、相关职业资格证书（如教师资格证、医师资格证等）、工作经历证明（岗位要求工作经验的）及社保缴纳记录等材料，海外高校毕业生还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。