19年警务公开招聘有何要求与流程？

近年来,公安机关警务人员招聘工作始终秉持“公开、平等、竞争、择优”原则，为社会人才提供多样化职业发展平台，根据2019年各地公安机关公开招聘警务人员的相关政策及公开信息，以下从招聘概况、报考条件、考试内容、待遇保障及注意事项等方面进行综合梳理，为有意向的考生提供参考。

招聘概况

2019年,全国多地公安机关启动警务人员公开招聘工作，涵盖公安机关人民警察、文职、辅警等多个岗位，招聘规模因地区需求差异较大，某省公安机关计划招聘警务人员2000余人，其中基层派出所民警占比超60%，重点充实边境地区、城市新区及治安复杂岗位的警力；部分经济发达城市则侧重招聘警务技术岗位，如网络安全、法医、痕迹检验等专业人才，以适应智慧警务建设需求，招聘公告通常由各省、市人力资源和社会保障局联合公安局发布，时间多集中在3月至6月，考生需关注当地政府官网或人事考试网获取详细信息。

报考条件

2019年警务人员招聘的报考条件严格遵循《中华人民共和国公务员法》《公安机关人民警察录用办法》等规定，主要包含以下核心要求：

1. 基本资格：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
2. 年龄限制：一般要求18至30周岁，部分特殊岗位（如法医、网络安全技术）可放宽至35周岁，应届硕士、博士研究生年龄可适当放宽。
3. 学历要求：以大专及以上学历为主，基层派出所、特警等岗位可放宽至高中（中专）学历，但需具备一定军事技能或体能条件；专业技术岗位通常要求本科及以上学历，并对应专业背景，如计算机科学与技术、法学、临床医学等。
4. 身体条件：符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》中人民警察职位要求，视力（矫正视力不低于5.0）、身高、体重等均有具体标准，无色盲、色弱，无纹身，无影响功能的肢体缺陷。
5. 其他要求：部分岗位要求具备一定工作经历（如警务辅助岗位需1年以上基层工作经验），或持有相关资格证书（如计算机等级证书、驾驶证C1照以上）；应届毕业生需提供就业推荐表或在校成绩单。

与流程

2019年警务人员招聘考试分为笔试、面试、体能测评、体检和政审五个环节，具体内容如下：

1. 笔试：公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，部分省份增设《公安基础知识》，主要考察法律基础（宪法、刑法、治安管理处罚法等）、公安工作实务及应急处突能力，专业技术岗位需加试专业知识，如网络安全岗位考察编程、数据库管理等。
2. 面试：采用结构化面试形式，重点考察语言表达、应变能力、心理素质及职业认知，部分岗位设置情景模拟（如突发事件处置、群众纠纷调解）。
3. 体能测评：参照《公安机关人民警察体能测评项目和标准》，男子项目包括1000米跑、纵跳摸高、4×10米往返跑；女子项目包括800米跑、纵跳摸高、4×10米往返跑，任一项目不达标者直接淘汰。
4. 体检与政审：体检在指定医院进行，涵盖常规检查及特殊项目（如尿检、肝功能）；政审由户籍所在地派出所负责，审查本人及直系家庭成员的政治历史、违法犯罪记录等。

待遇保障与发展前景

警务人员待遇因地区、岗位及编制类型（行政编、事业编、辅警）存在差异，但整体具有稳定性及职业荣誉感，2019年，各地公安机关逐步完善薪酬体系：

• 行政编人民警察：享受公务员基本工资， plus 警衔津贴、执勤岗位补贴、地区附加补贴等，月收入普遍在5000至8000元（一线城市可达1万元以上），同时享受五险一金、带薪年假、定期体检及职业年金。
• 警务文职/辅警：虽无行政编制，但薪酬逐年提高，一般月薪3000至6000元，部分为劳务派遣合同，部分可直接与公安局签订劳动合同，享有基本社保及绩效奖金。
  职业发展方面，人民警察可通过职级晋升（科员、副科、正科等）提升待遇，表现优秀者可选拔至管理岗位；辅警工作表现突出者，可优先参加定向招聘转为正式民警，或通过考试进入公安系统事业编。

注意事项

1. 诚信报考：需如实填写个人信息，对伪造学历、隐瞒病史等行为，一经查实取消资格且记入诚信档案。
2. 提前准备：体能测评需提前3个月开始训练，重点提升耐力及爆发力；笔试复习可参考公安招录考试专用教材，关注时事政治及公安热点案例。
3. 地域差异：边疆地区、艰苦边远地区岗位招聘条件相对宽松，但工作环境较为特殊，考生需结合自身情况选择。

相关问答FAQs

Q1：2019年警务人员招聘对非应届毕业生是否有工作经验要求？
A1：部分岗位要求有工作经验，如基层派出所民警、特警等一线执法岗位通常要求2年以上基层工作经历或退役士兵经历；而专业技术岗位（如法医、网警）更侧重专业背景，对工作经验要求较低，应届毕业生可报考，具体需以各地招聘公告中“岗位表”的备注说明为准，建议考生仔细核对岗位编号及对应条件。

Q2：警务人员招聘的政审环节会审查哪些具体内容？
A2：政审采取“函调+实地走访”结合方式，主要审查本人及直系父母、配偶的政治表现：①本人是否有违法犯罪记录、被开除公职或党籍经历；②直系亲属是否参加非法组织、危害国家安全活动或正在服刑；③个人社会关系是否清晰，有无不良嗜好（如赌博、吸毒），部分地区还会考察个人征信记录及在校期间（应届生）的综合表现，确保录用人员政治可靠、作风过硬。