贵阳骨科医院公开招聘，哪些岗位在招？

贵阳骨科医院作为西南地区知名的骨科专科医院，始终致力于为患者提供高品质的医疗服务，现根据医院发展需要，面向社会公开招聘各类专业人才，旨在吸纳优秀医疗人才，共同推动医院骨科医疗事业的发展，本次招聘涵盖医疗、护理、医技、行政等多个领域,为不同专业背景的求职者提供多元化的职业发展机会。

在医疗岗位方面，医院急需招聘骨科临床医师若干名，要求本科及以上学历，临床医学、骨外科等相关专业毕业，持有执业医师资格证及相应专业的中级及以上职称，有三甲医院骨科工作经验者优先考虑，医师岗位主要负责日常门诊接诊、病房管理、手术配合及急诊处理等工作，需具备扎实的专业知识、熟练的临床操作技能和良好的医患沟通能力，医院还特别引进高层次骨科人才，包括学科带头人及骨干医师，要求博士学历或正高级职称，在骨科领域有深厚的学术造诣和丰富的临床管理经验，能够带领团队开展高难度手术及科研项目，相关岗位将提供具有竞争力的薪酬待遇、科研启动经费及住房补贴等福利政策。

护理岗位是本次招聘的重点之一，计划招聘注册护士多名，要求大专及以上学历，护理学专业毕业，持有护士执业证及资格证，年龄在35周岁以下，有骨科临床护理经验者优先，护士主要负责患者的日常护理、病情观察、治疗配合及健康教育等工作，需具备较强的责任心、爱心及应急处理能力，同时熟练掌握护理操作技能及常用医疗设备的使用，医院将为护士提供完善的在职培训体系，包括专科护理技能培训、进修学习机会等，助力护士职业成长，同时提供夜班补贴、绩效奖金及节日福利等保障。

医技岗位方面，医院拟招聘医学影像技师、检验技师、康复治疗师等若干名，医学影像技师要求本科及以上学历，医学影像技术专业毕业，持有技师资格证，能够熟练操作DR、CT、MRI等影像设备，有骨科影像诊断相关经验者优先；检验技师要求大专及以上学历，医学检验专业毕业，持有检验技师资格证，熟悉临床检验各项操作流程及质量控制标准；康复治疗师要求本科及以上学历，康复治疗学专业毕业，持有康复治疗师资格证，熟悉骨科常见病的康复治疗方案，能够独立开展康复治疗工作，医技岗位作为医疗团队的重要组成，需具备严谨的工作态度和精准的操作技能,为临床诊断和治疗提供可靠支持。

行政及后勤岗位同样设有多个招聘名额，包括医院行政管理、人力资源管理、财务会计、后勤保障等职位，行政管理人员要求本科及以上学历，卫生事业管理、公共事业管理等相关专业毕业，熟悉医院行政管理流程，具备较强的组织协调能力和文字表达能力；人力资源专员要求本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，有人力资源管理相关工作经验者优先，熟悉招聘、薪酬、绩效等模块工作；财务会计要求本科及以上学历，会计学、财务管理专业毕业，持有初级及以上会计职称，熟悉财务软件操作及医院财务制度；后勤保障人员要求大专及以上学历，有相关后勤工作经验，负责医院物资采购、设备维护及环境保洁等工作，行政后勤岗位需具备良好的服务意识和团队协作精神,为医院医疗工作的顺利开展提供坚实保障。

本次招聘坚持公开、公平、公正的原则，采用简历筛选、笔试、面试、体检及背景考察等流程择优录用，有意者可将个人简历、学历学位证书、执业资格证、职称证及其他相关证明材料扫描件发送至医院招聘邮箱（gygkyyzp@163.com），邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历”，医院将对简历进行筛选，通过初筛者将统一安排面试，面试时间及地点将通过电话或短信通知，招聘截止日期为2025年12月31日,招满即止。

贵阳骨科医院始终重视人才培养与发展，为员工提供完善的职业晋升通道、薪酬福利体系及良好的工作环境，医院定期组织学术交流、技能培训及外出进修等活动，鼓励员工积极参与科研创新，提升专业素养，医院注重企业文化建设，开展丰富多彩的员工活动，增强团队凝聚力，努力为员工营造积极向上、和谐融洽的工作氛围。

对于符合条件的求职者，加入贵阳骨科医院不仅能够获得稳定的职业发展平台，更有机会在骨科领域深耕细作，实现个人价值与职业理想的统一，医院期待有志于投身骨科医疗事业的优秀人才加入，共同为患者提供更优质的医疗服务,为推动西南地区骨科医疗事业的发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经验是否有严格要求？应届毕业生是否有机会应聘？
   答：本次招聘岗位中，医师、护理、医技等临床类岗位通常要求具备相关工作经验，其中骨科临床护理及医师岗位优先考虑有三甲医院工作经验者；部分行政及后勤岗位对工作经验要求相对灵活，优秀应届毕业生可投递实习岗位或基层岗位，医院将根据实际情况提供培训机会，具体岗位要求可查看招聘公告详情,或通过招聘电话咨询确认。

2. 问：医院为员工提供哪些福利待遇？是否有职称晋升和科研支持？
   答：医院为正式员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、夜班补贴等，同时缴纳五险一金，并提供带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂及住宿补贴（针对部分岗位），在职称晋升方面，医院支持员工参加卫生系列职称考试，并为符合条件的员工提供晋升通道；科研方面，医院设有科研专项基金，鼓励员工开展科研项目，对发表高水平学术论文、获得科研课题的团队及个人给予经费支持及奖励。