安徽公开招聘考察方案，考察标准与流程是什么？

安徽省公开招聘考察方案是确保选拔优秀人才进入事业单位或国有企业的重要环节,其核心在于通过全面、客观、公正的考察，全面了解应聘者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、工作实绩、学业表现以及廉洁自律等情况，为录用决策提供科学依据，根据最新政策要求及实践总结，安徽省公开招聘考察方案通常包含以下主要内容：

考察组织与实施

考察工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施,成立考察小组，一般由单位领导、人事干部、纪检监察人员及业务骨干组成，确保考察工作的专业性和权威性，考察小组需制定详细考察计划，明确考察时间、方式、内容及人员分工，提前与考察对象联系，告知考察注意事项及需提交的材料清单，考察过程中，严格执行回避制度，考察小组成员与考察对象存在亲属关系或可能影响公正考察情形的，必须主动申请回避。

与标准主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现、身心健康等方面。

1. 政治素质：重点考察考察对象的政治立场、政治态度和政治觉悟，是否拥护中国共产党的领导，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想情况，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等。
2. 道德品行：通过社会交往、家庭关系等方面了解考察对象的道德修养、诚信记录及社会公德、职业道德、家庭美德等情况，是否存在违法违纪行为或不良信用记录。
3. 能力素质：结合岗位要求，考察专业能力、实践能力、组织协调能力、创新能力、沟通表达能力及岗位适应能力等，可通过查阅档案、业绩核实、面谈等方式综合评估。
4. 工作实绩与学业表现：对于有工作经历的考察对象，重点查阅其工作档案，核实工作单位鉴定、年度考核结果、奖惩情况及业绩贡献；对于应届毕业生，重点考察在校期间学习成绩、科研能力、社会实践、学生工作及获奖情况等。
5. 遵纪守法与廉洁自律：考察对象是否存在违纪违法行为，是否受过党纪政务处分或刑事处罚，遵守国家法律法规及单位规章制度情况，个人有关事项报告是否真实准确。
6. 身心健康：通过指定医院进行体检，确认考察对象是否符合岗位所需的身体条件，是否存在影响正常履职的传染性疾病、精神疾病或严重慢性病等。

考察方法与程序

考察采取定性考察与定量评价相结合的方式,综合运用多种方法，确保考察结果全面客观。

1. 查阅档案：重点审核考察对象的干部人事档案，核实出生日期、学历学位、工作经历、党团关系、奖惩记录等信息，确保档案材料真实、完整。
2. 个别谈话：与考察对象所在单位（学校）的领导、同事（同学）、下属等进行座谈，多角度了解其现实表现、群众评价及优缺点。
3. 实地走访：考察对象为在职人员的，可到其原工作单位实地走访，核实工作表现；应届毕业生可到其家庭所在社区或村（居）委会了解家庭情况及社会评价。
4. 面谈：与考察对象进行直接交流，了解其报考动机、岗位认知、职业规划及心理素质等，判断其是否具备岗位所需的能力和潜力。
5. 背景调查：通过公安、司法、市场监管等部门，核查考察对象的违法犯罪记录、失信被执行人情况及个人征信等，确保考察对象遵纪守法。
6. 综合评价：考察小组根据以上情况，结合岗位需求，对考察对象形成书面考察报告，提出“合格”或“不合格”的考察结论，报招聘单位集体研究确定。

考察结果运用与纪律要求

考察结果作为录用的重要依据,考察合格的，进入公示和录用环节；考察不合格的，取消其录用资格，并书面告知理由，考察工作坚持公平、公正、公开原则，严格遵守工作纪律和保密规定，严禁弄虚作假、徇私舞弊，考察对象应积极配合考察工作，如实提供相关材料，对隐瞒事实、伪造材料的，一经查实，取消其录用资格，并记入诚信档案。

相关问答FAQs

问题1：考察过程中发现考察对象档案材料存在涂改、信息造假等情况，如何处理？
解答：若发现考察对象档案材料存在涂改、信息造假或重要信息（如学历、工作经历、奖惩情况等）不实的情况，考察小组应立即暂停考察程序，并向招聘单位报告，招聘单位需对问题线索进行核实，经查证属实的，应直接认定考察不合格，取消其录用资格，并视情节轻重将相关问题线索移交纪检监察机关处理，该考察对象将被记入公开招聘诚信档案，3年内不得参加安徽省各级机关事业单位公开招聘。

问题2：考察对象对考察结果有异议，如何提出申诉？
解答：考察对象对考察结果有异议的，可在收到考察结果通知之日起5个工作日内，向招聘单位或其主管部门提出书面申诉，并提供相关证明材料，招聘单位应在收到申诉后10个工作日内进行复核，并将复核结果书面告知申诉人，对复核结果仍有异议的，可向同级事业单位人事综合管理部门或纪检监察机关提出申诉，申诉期间，不停止录用程序的执行，但最终以复核或最终处理结果为准。