陕西法院聘用制书记员招聘何时报名？

陕西省法院系统近期发布了聘用制书记员公开招聘信息，此次招聘面向社会公开选拔符合条件的法律辅助人员，旨在充实法院工作力量，提升司法服务效能，根据陕西省高级人民法院及各地市法院发布的官方公告，招聘工作将严格按照公开、平等、竞争、择优原则进行,现将相关招聘详情综合整理如下。

招聘计划与岗位分布

本次招聘涵盖全省多个地市法院，计划招聘聘用制书记员共计200余名，具体岗位分布如下：

岗位主要职责包括：协助法官处理庭前准备、案件记录、文书校对、案卷整理、司法统计及庭审设备操作等辅助性工作,部分岗位需参与夜间或节假日值班。

报考条件

1. 基本要求：

   • 具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规，品行端正；
   • 年龄一般在18周岁以上、30周岁以下（1994年9月至2006年9月出生），部分法院对硕士研究生学历者可放宽至35周岁；
   • 具有大学专科及以上学历，法律、文秘、计算机等相关专业优先，非法律专业需具备一定法律基础知识；
   • 熟练掌握计算机操作及Word、Excel等办公软件，中文打字速度不低于每分钟80字；
   • 身体健康，能够适应岗位工作要求。

2. 禁止报考情形：

   • 曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
   • 涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
   • 现役军人、在读非应届毕业生；
   • 有法律规定不得录用为书记员的其他情形。

招聘程序

1. 网上报名：
   报名时间为2024年9月10日至9月20日，考生需登录陕西省法院系统招考官网（http://sxfyzp.court.gov.cn），如实填写个人信息并上传相关材料（身份证、学历学位证、户籍证明、技能证书等），每人限报一个岗位。

   

2. 笔试：
   笔试时间定于2024年10月15日，地点设在西安、宝鸡、咸阳等12个地市，考试内容分为《综合知识》（含法律常识、时事政治、公文写作）和《专业技能》（计算机操作、速录测试）两部分，满分100分，其中专业技能占比60%。

3. 面试：
   根据笔试成绩从高到低，按1:3比例确定面试人员，面试主要考察语言表达、逻辑思维及岗位适应能力，形式为结构化面试，时间10分钟/人。

4. 体检与考察：
   面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算总成绩，依排名确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，考察侧重思想政治表现及现实表现。

5. 公示与录用：
   对拟录用人员公示5个工作日，无异议者签订劳动合同，首次合同期限为3年，含试用期6个月,试用期满考核合格者正式聘用。

薪酬待遇

聘用制书记员薪酬由基本工资、绩效工资及各类补贴构成，月均工资约4000-5500元（含社保个人缴纳部分），享受五险一金、年度体检、工会福利及带薪休假,部分法院提供住宿补贴或工作餐。

注意事项

1. 考生需确保报名信息真实有效，凡弄虚作假者取消录用资格；
2. 笔试、面试具体时间及地点将通过短信及官网通知，请保持通讯畅通；
3. 本次招聘不指定辅导教材，不举办任何形式的培训,谨防上当受骗。

相关问答FAQs

问：非法律专业考生能否报考？需要具备哪些法律基础知识？
答：非法律专业考生可以报考，但需具备一定的法律基础知识，笔试中的《综合知识》部分将包含宪法、刑法、民事诉讼法、行政诉讼法等基础法律常识，建议考生参考《法律基础知识》教材进行复习，部分法院在面试环节可能提问与司法实践相关的简单法律问题，考生需关注最高人民法院发布的典型案例及司法解释。

问：聘用制书记员的职业发展路径如何？是否有晋升机会？
答：聘用制书记员属于法院合同制人员，虽无行政编制，但可通过工作表现获得职业发展机会，表现优秀者可晋升为书记长（负责团队管理），或通过专项考试进入法官助理序列（部分法院提供内部转岗通道），法院系统会定期组织业务培训，支持考生参加法律职业资格考试，提升职业竞争力，工作满一定年限且考核合格者,可优先续聘或推荐至其他司法辅助岗位。