深圳工商银行招聘，哪些岗位在招？

深圳工商银行近期启动公开招聘工作,面向社会吸纳优秀人才，涵盖多个岗位类型和学历要求，为求职者提供了多元化的职业发展机会，此次招聘范围覆盖深圳地区，包括福田、南山、罗湖等核心区域，岗位设置以客户服务、风险管理、科技支持、综合管理等方向为主，旨在通过专业化人才队伍提升银行服务质量和市场竞争力。

从招聘条件来看,深圳工商银行对 candidates 的基本要求包括：具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；学历方面，多数岗位要求本科及以上学历，部分科技类或管理类岗位可放宽至大专学历，但需具备相关工作经验或专业资质；年龄限制一般在35周岁以下，管理岗位或高级专业技术岗位可适当放宽至40周岁，应聘者需具备良好的沟通能力、团队协作精神和抗压能力，熟练使用办公软件，部分岗位对英语水平或专业资格证书（如CFA、FRM、CPA等）有额外要求。

招聘岗位具体可分为以下几类：一是客户服务类岗位，包括大堂经理、客户经理等，主要负责客户接待、业务咨询、产品推广等工作，要求具备较强的客户服务意识和营销能力；二是风险管理类岗位，如信贷审批、合规审查等，需熟悉金融行业监管政策，具备风险识别和控制能力；三是科技支持类岗位，涵盖软件开发、数据分析、网络安全等，要求掌握Java、Python等编程语言，或具备大数据、人工智能相关技术背景；四是综合管理类岗位，包括人力资源、行政管理、财务会计等，需具备相应的专业知识和管理经验。

招聘流程方面,应聘者需通过深圳工商银行官方招聘平台（官网或官方微信公众号）在线提交简历，报名时间从即日起至[具体截止日期，建议补充或注明“详见官方公告”]，初审合格者将统一组织笔试，内容涵盖职业能力测试、专业知识考核和英语水平测试等环节，笔试通过后进入面试环节，形式包括半结构化面试和无领导小组讨论，重点考察应聘者的综合素质和岗位匹配度，最终通过体检和背景审查的人员将获得录用机会，并签订劳动合同。

薪酬福利体系方面,深圳工商银行提供具有市场竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，并根据员工能力和岗位级别进行动态调整，福利方面，除五险一金、企业年金外，还提供带薪年假、节日福利、年度体检、员工培训、职业发展通道等，部分岗位享受交通补贴、通讯补贴、住房补贴等额外福利，银行注重员工成长，定期组织专业技能培训和管理能力提升课程，为员工提供清晰的晋升路径和跨部门发展机会。

此次招聘特别强调对应届毕业生的关注,针对2023-2024届毕业生设置了“管培生”专项计划，通过系统化培养使其快速成长为银行管理人才，为吸引科技领域高端人才，银行推出了“科技英才”引进计划，对具备硕士及以上学历或拥有核心技术专长的应聘者提供额外补贴和职业发展支持，招聘过程中坚持公平、公正、公开原则，杜绝任何形式的歧视性要求，鼓励女性、少数民族等群体积极参与。

应聘者需注意,简历信息需真实准确，一旦发现虚假信息将取消录用资格；笔试和面试具体时间、地点将通过短信或邮件通知，请保持通讯畅通；招聘过程中不收取任何费用，谨防诈骗，建议应聘者提前了解银行企业文化、业务范围及岗位要求，充分准备面试环节，展现专业素养和职业潜力。

相关问答FAQs：

1. 问：非深圳户籍的应聘者是否可以参与此次招聘？
   答：可以，深圳工商银行此次招聘面向全国符合条件的人才，非深圳户籍者若符合岗位要求的学历、专业及其他条件，均可正常报名录用，后续办理入职手续需按规定办理居住证或相关落户手续。

   

2. 问：应届毕业生没有工作经验，是否可以应聘科技类岗位？
   答：可以，银行对应届毕业生的科技类岗位（如软件开发、数据分析等）会适当降低工作经验要求，但需具备相关专业背景（如计算机、软件工程、数据科学等）和实习经历，或有相关项目经验者优先，入职后银行将提供系统的岗前培训，帮助新人快速适应岗位需求。