职业介绍中介的规范名称是什么？

介绍工作的中介在不同场景下有不同的称呼，具体名称会根据其服务性质、所属行业以及地域习惯而有所差异，从广义上讲，这类中介的核心职能是连接求职者与用人单位，通过信息匹配、资源对接等方式促成雇佣关系的建立,以下是几种常见的称呼及其具体含义：

在职业介绍所或公共就业服务机构中，这类中介通常被称为“职业介绍员”或“就业顾问”，这类机构多由政府部门或公益组织设立，主要面向社会提供免费的就业服务，包括岗位信息发布、职业指导、职业技能培训推荐等，各地的“公共就业服务中心”就设有专门的职业介绍窗口，工作人员会根据求职者的学历、技能和求职意向，推荐合适的岗位，并协助办理入职手续，这类中介的特点是公益性较强，服务对象多为失业人员、农民工、应届毕业生等群体。

在商业化的招聘平台或人力资源公司中，介绍工作的中介更常见的称呼是“招聘顾问”或“猎头顾问”，这类机构以盈利为目的，为企业提供人才招聘、人才测评、劳务派遣等专业化服务。“招聘顾问”主要负责基础岗位的招聘，如企业文员、销售代表、技术工人等，他们会通过招聘网站、社交媒体、线下招聘会等渠道收集简历，筛选符合岗位要求的求职者，并安排面试。“猎头顾问”则专注于中高端人才的挖掘，通常服务于企业中高层管理岗位、专业技术岗位等，他们通过行业人脉、市场调研等方式主动寻找候选人，并协助企业与候选人进行薪资谈判、背景调查等，这类中介的服务对象既包括企业客户，也包括求职者，求职者可以通过注册平台信息获得更多就业机会,但部分高端猎头服务可能只对企业收费。

在一些特定行业或地区，介绍工作的中介还有其他俗称，在制造业密集的地区，中介可能会被称为“劳务中介”或“包工头”，这类中介主要负责为工厂、工地等提供临时工或普工，有时会涉及劳务派遣或外包服务，需要注意的是，部分劳务中介可能存在不规范操作，求职者在选择时应注意核实中介资质和企业合法性，在灵活就业领域，如家政服务、网约车等行业，介绍工作的平台或个人可能被称为“中介”或“经纪人”，例如家政公司会安排“家政中介”为雇主和保姆提供对接服务。

随着互联网的发展，线上招聘平台也成为介绍工作的重要中介形式，这些平台通常被称为“招聘网站”或“求职APP”，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，平台本身并不直接参与招聘流程，而是提供信息发布、在线沟通、简历投递等功能，连接求职者和企业，在平台上，求职者可以直接与企业HR或招聘顾问沟通，这种模式打破了传统中介的地域限制，提高了招聘效率，还有一些垂直领域的招聘平台，专注于特定行业或岗位，如互联网行业的拉勾网、金融行业的猎聘等,它们通过精准匹配为求职者和企业提供更专业化的服务。

在选择介绍工作的中介时，求职者应注意以下几点：核实中介机构的合法性，查看其是否具备营业执照、人力资源服务许可证等资质；警惕要求缴纳高额费用或押金的中介，正规机构通常只向企业收费，或按规定收取合理的职业介绍服务费；保护个人信息安全，避免在未核实平台可靠性的情况下泄露身份证号、银行卡号等敏感信息；明确自身求职需求，选择与自身行业、岗位匹配度高的中介或平台,以提高求职效率。

介绍工作的中介名称多样，其服务内容和收费模式也各不相同，求职者应根据自身情况选择合适的中介机构，同时保持理性判断，避免陷入求职陷阱，无论是公共就业服务机构还是商业招聘平台，其核心价值都在于通过专业化的服务搭建求职者与用人单位之间的桥梁，促进人力资源的优化配置，在就业市场竞争日益激烈的今天，合理利用中介资源可以帮助求职者更快找到合适的工作，也能帮助企业更高效地招聘到所需人才,实现双方的共赢。

FAQs

Q1：职业介绍所和猎头公司有什么区别？
A1：职业介绍所和猎头公司的主要区别在于服务对象、岗位层级和收费模式，职业介绍所多服务于基层岗位求职者（如普工、文员等），收费较低或免费（公益性质），主要通过信息匹配推荐岗位；而猎头公司专注于中高端人才（如高管、技术专家等），收费较高（通常为候选人年薪的20%-30%），采用主动寻访、深度评估等方式为企业提供定制化招聘服务，流程更复杂，专业性更强。

Q2：通过中介找工作需要注意哪些风险？
A2：通过中介找工作需注意以下风险：一是虚假岗位风险，部分中介可能发布不存在的岗位骗取中介费；二是收费陷阱，警惕要求提前缴纳押金、培训费等不合理收费；三是信息泄露风险，避免向中介提供过多个人敏感信息；四是劳动关系风险，若通过劳务派遣中介入职，需确认与哪家单位签订劳动合同，明确社保缴纳方，建议选择正规机构，签订服务协议,并保留相关凭证。