什么情况属于工伤？认定标准有哪些？

什么情况属于工伤,是劳动者在工作中需要明确了解的重要法律问题，也是保障自身合法权益的基础，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合法定特殊情形的，具体而言，工伤的认定范围主要包括以下几类情形，这些情形涵盖了劳动者在工作中可能面临的各种风险场景，体现了法律对劳动者权益的保护倾向。

最典型的工伤情形是职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害，这里的“工作时间”不仅指用人单位规定的正常工作时间，也包括职工加班加点的时间、单位安排的临时性工作时间等，只要是为了履行工作职责而付出劳动的时间，均可视为工作时间。“工作场所”则不仅限于职工固定的工作岗位，还包括用人单位安排的其他与工作有关的场所，如因工作需要前往的客户单位、外出办公的场所等。“工作原因”是核心要素，即伤害必须与履行工作职责有直接因果关系，例如在生产操作中被机器设备误伤、在搬运货物时被砸伤、在维护设施时从高处坠落等，职工在从事本单位负责人或者有关管理人员临时指定的工作，虽然可能超出其常规职责范围，但只要是为了单位的利益，也应视为工作原因，在此过程中受到的伤害应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤，这类情形具有特殊性，伤害发生在工作时间的边缘地带，但与工作密切相关，职工在上班前更衣、领取工具、设备调试等预备性工作，或者在下班后收拾工具、清理场地、关闭设备等收尾性工作期间，因操作不慎或意外因素导致的伤害，如更衣时滑倒受伤、关闭设备时被机械部件夹伤等，这些行为虽然不是直接的生产劳动，但都是为了保障工作顺利进行而必不可少的环节，因此法律将其纳入工伤保护范围。

第三,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，这是实践中较为常见的工伤认定情形之一，但需要满足严格的时间、路线和责任要件。“上下班途中”一般理解为职工在合理时间内往返于工作地与居住地的合理路线，既包括日常上下班的路线，也包括职工因加班、出差等临时改变路线的情况，但需要具备合理性。“交通事故”需包括机动车事故和非机动车事故，且职工在事故中承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任，如果是职工本人主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，因酒后驾驶、无证驾驶等违法行为导致的交通事故，即使职工无责任，也可能因违反法律而无法认定为工伤，具体需结合案件实际情况判断。

第四,因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，职工因工作需要被派遣到外地出差、学习、参加会议等期间，其工作状态和风险与在单位工作类似，因此在此期间因工作原因受到的伤害，如在洽谈业务时被客户误伤、在考察现场时发生坠落等，均应认定为工伤，特别需要注意的是，“因工外出期间”不仅包括职工离开单位到外地工作的期间，也包括职工在单位内部或外部的合理区域内从事与工作有关的活动，如外出采购、送取文件等，因工外出期间发生事故下落不明的，经人民法院宣告死亡的，视同工伤，这体现了对职工生命权的特殊保护。

第五,在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这类情形并非传统意义上的因事故伤害导致的工伤，而是基于人道主义和公平原则作出的特殊规定。“突发疾病”包括各类突然发生的疾病，如心脏病、脑溢血、急性阑尾炎等，且疾病需直接导致死亡或抢救无效死亡。“48小时”的起算时间从医疗机构的初次诊断时间开始计算，超过48小时死亡的，不能视同工伤，需要注意的是，如果职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，但之后未立即死亡而是在48小时之外死亡的，或虽在48小时内死亡但与突发疾病没有直接因果关系，则不能认定为工伤。

第六,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，这类情形体现了国家对见义勇为行为的鼓励和保护，职工在非工作状态下，为了国家利益、公共利益或他人的人身财产安全，主动参与抢险救灾、制止违法犯罪行为等活动中受到伤害的，法律将其等同于工伤，给予工伤保险待遇，职工在下班途中看到有人落水，下水救人导致受伤，或在社区参与火灾扑救时被烧伤等，均可认定为视同工伤。

第七,职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以认定为工伤，这是对因公致残军人的特殊保护，军人在服役期间因战、因公负伤，其伤残与工作有直接关联，到地方工作后旧伤复发，说明其身体状况与过去的服役经历密切相关，因此法律允许其享受工伤保险待遇，以体现对军人的尊崇和保障。

需要注意的是,并非所有在工作期间受到的伤害都能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定了排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等，这些情形下职工自身存在过错，其受到的伤害不属于工伤范围，不能享受工伤保险待遇，职工对事故发生负有主要责任的，一般也不能认定为工伤，体现了过错责任原则。

工伤认定是保障劳动者权益的重要环节,职工在发生伤害事故后，应及时向用人单位报告，并在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内提出申请的，职工或其近亲属可以直接提出申请，社会保险行政部门根据调查事实和法律依据，作出是否认定为工伤的决定，对决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

相关问答FAQs：

1. 问：职工在上班途中骑自行车被电动车撞伤，自己没有责任，这种情况能认定为工伤吗？
   答：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤，本案中，职工在上班途中骑自行车被电动车撞伤，且自己没有责任（即非主要责任），符合“上下班途中”受到非本人主要责任交通事故伤害的情形，因此可以认定为工伤，但需要注意的是，需提供交警部门出具的事故责任认定书，证明职工在事故中无责任或次要责任，同时需满足上下班路线合理、时间合理等条件。

2. 问：职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过抢救3天后死亡，这种情况能视同工伤吗？
   答：不能视同工伤，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，本案中，职工突发疾病后经过抢救3天死亡，已超过了48小时的时限要求，因此不符合视同工伤的条件，需要强调的是，“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，而非发病时间或送医时间，且必须是因突发疾病直接导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，如果死亡原因与突发疾病无关，也不能视同工伤。