工伤范围如何界定？哪些情况算工伤？

工伤范围是指劳动者在从事本职工作、用人单位指派的工作任务，或在特定情况下与工作相关的活动中，因工作原因遭受事故伤害或患职业病，依法应当认定为工伤的情形，确定工伤范围的核心在于厘清伤害结果与工作之间的因果关系，其法律依据主要包括《工伤保险条例》及相关部门规章，旨在保障劳动者因工受伤或患病后能获得医疗救治、经济补偿等权益，同时分散用人单位的用工风险，从实践来看，工伤范围可划分为应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤三大类别,每一类别都有明确的适用情形和法律要件。

应当认定为工伤的情形是工伤范围的核心部分，主要指劳动者在工作过程中直接因工作原因受到的伤害，根据《工伤保险条例》第十四条规定，具体包括以下几种情形：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这里的“工作时间”既包括用人单位规定的正常工作时间，也包括加班加点时间；“工作场所”不仅指劳动者固定的工作岗位，还包括用人单位能够管理的其他区域，如厂区、车间、办公室等；“工作原因”则要求伤害结果与履行工作职责有直接联系，例如在生产操作中被机器设备砸伤、在搬运货物时跌倒受伤等，二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，上班前更衣、领取工具，或下班后清理工作场地、关闭设备等过程中受伤，因这些活动是工作的必要延伸，应纳入工伤范围，三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，保安人员在维护单位秩序时被他人殴打致伤，或职工与客户发生冲突受伤，只要伤害与履行工作职责相关，即符合工伤认定条件，四是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，职工因工作需要被派往外地出差，在出差期间从事工作任务时受伤，或在宾馆、交通工具等场所遭遇意外，均应认定为工伤；若发生事故下落不不明，经人民法院宣告死亡的，视同工伤处理，五是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，这是兜底条款,为适应社会发展可能出现的新的工伤形态预留空间。

视同工伤的情形是指在特定非典型工作情况下，劳动者受到的伤害虽不完全符合“工作时间、工作场所、工作原因”的直接对应关系，但基于社会公平、工伤保险互助性等原则，参照工伤处理的情形。《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这里的“突发疾病”包括各类急性疾病，如心脏病、脑溢血等，强调疾病发作与工作之间的关联性，即使疾病并非直接由工作原因导致，但因在工作时间和岗位上发作，法律推定为工作劳累、紧张等因素诱发，故予以视同工伤，需要注意的是，48小时的抢救期限从医疗机构初次诊断时间开始计算，超过该期限的不属于视同工伤范围，二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，职工在工作时间外参与单位组织的消防演练、抗洪救灾等活动中受伤，因这些行为体现社会公益精神，与社会主义核心价值观相符，故视同工伤，三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，此类情形体现了对军人的特殊保护，其因公负伤导致的旧伤复发，与军队服役期间的工作有直接因果关系，延续认定为工伤,保障其后续医疗和待遇。

不得认定为工伤的情形是工伤范围的排除性规定，主要指劳动者因自身故意、违法行为或与工作无关的私人原因导致的伤害，不纳入工伤保险保障范围。《工伤保险条例》第十六条明确规定了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形：一是故意犯罪的，职工因盗窃单位财物被保安制止过程中受伤，或因参与斗殴等犯罪行为受伤，因其主观上存在故意，不属于无过错的工作伤害，故不予认定工伤，二是醉酒或者吸毒的，酒精或毒品会导致人的判断力和自控力下降，极易引发事故，职工在此状态下受伤，系自身过错导致，与工作无关，不能认定为工伤，三是自残或者自杀的，职工因个人情感问题或工作压力自残，或通过跳楼、服毒等方式自杀，这些行为与工作没有因果关系，属于个人选择，故不属于工伤范围，需要注意的是，因醉酒导致伤亡的，需有医疗机构或公安机关的明确鉴定结论；自残或自杀的，需有公安机关或司法机关的认定证据，避免将因工作压力导致的抑郁、焦虑等心理问题引发的意外伤害错误排除在工伤范围外。

工伤范围的认定在实践中还需结合具体证据和事实进行综合判断，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要对事故伤害进行调查核实的，由其委托的社会保险机构或者相关组织进行，并在60日内作出工伤认定决定,书面通知用人单位和工伤职工或者其近亲属。

相关问答FAQs：

1. 问：职工在上下班途中发生交通事故，是否属于工伤范围？
   答：不一定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，需同时满足三个条件：一是时间在上下班合理期间内，二是路线在上下班合理路途中，三是事故责任认定中职工本人无责任或为次要责任，若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任,则不属于工伤范围。

   

2. 问：职工因加班过度劳累在工作岗位突发疾病，但经抢救48小时后死亡，能否认定为工伤？
   答：不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若超过48小时经抢救无效死亡，不符合视同工伤的法定条件，不能享受工伤保险待遇，但用人单位可根据《劳动合同法》等相关规定,按非因工死亡支付相应补偿。