雨山区公开招聘哪些单位？

根据最新发布的招聘信息，雨山区面向社会公开招聘部分单位工作人员，本次招聘涉及多个领域和岗位，旨在为当地企事业单位补充新鲜血液，优化人才队伍结构，招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会统一组织实施,符合条件的各类人员均可报名参与。

本次招聘的单位包括区属部分行政机关、事业单位及国有企业，招聘岗位涵盖综合管理、专业技术、后勤服务等多个类别，具体包括办公室文秘、财务会计、工程管理、计算机操作、社区服务、医疗卫生等岗位，招聘总人数共计XX名（注：实际人数以官方公告为准），不同岗位的学历要求从大专及以上到本科及以上不等，部分专业技术岗位要求具备相应的执业资格证书或工作经历，年龄一般限制在18周岁以上、35周岁以下,部分高级管理岗位或特殊岗位可适当放宽年龄限制。

招聘程序主要包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等环节，报名采用网络方式进行，报名时间为XXXX年XX月XX日至XX月XX日，报名人员需登录雨山区人民政府官方网站或指定人才招聘网站，如实填写《雨山区公开招聘工作人员报名表》，并上传本人有效居民身份证、学历学位证书、相关资格证书、工作经历证明等材料，资格审查贯穿招聘全过程，报名人员提交的信息和材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，取消其考试或聘用资格。 根据岗位类别不同而有所区别，综合管理类岗位主要测试《公共基础知识》和《行政职业能力测验》，内容包括政治、法律、经济、管理、人文、科技、公文写作等；专业技术类岗位除测试公共基础知识外，还将增加相关专业知识的考核，如财务岗位测试会计基础知识和财经法规，计算机岗位测试程序设计、数据库原理等，笔试结束后，根据笔试成绩从高到低，按岗位计划数1:3的比例确定面试入围人员，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论、专业技能测试等，主要考察应聘人员的综合素质、专业能力、岗位匹配度和应变能力。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，同时对其资格条件进行复核，公示期为5个工作日，公示无异议后，办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的,取消聘用。

本次招聘的薪酬待遇按照雨山区相关规定执行，事业单位岗位执行国家及安徽省关于事业单位工作人员的工资福利政策，企业岗位按照劳动合同约定执行，同时按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金，部分岗位还享受住房补贴、交通补贴、通讯补贴、年终绩效等奖励性待遇,为应聘人员提供具有竞争力的薪酬福利保障。

为吸引和留住优秀人才，雨山区还出台了一系列人才引进优惠政策，对于符合条件的高层次人才和急需紧缺专业人才，可享受安家补贴、科研经费支持、子女入学保障等政策，为人才在雨山区工作生活提供全方位的支持，招聘单位表示，将严格按照招聘程序组织考试，确保招聘过程的公平、公正、公开，同时欢迎符合条件的有志之士积极报名,共同为雨山区经济社会发展贡献力量。

相关问答FAQs：

1. 问：本次招聘对工作经历有何要求？哪些岗位需要提供工作经历证明？
   答：部分专业技术岗位和管理岗位要求具备一定的工作经历，如“具有2年以上财务工作经验”或“3年以上工程管理经验”等，应聘此类岗位的人员需在报名时提供单位出具的工作经历证明（需注明工作起止时间、工作岗位、工作内容及负责人联系方式），并加盖单位公章，在校期间的实习经历不计入工作经历，工作经历计算截止时间为XXXX年XX月XX日。

2. 问：笔试和面试的成绩如何计算？总成绩出现并列情况如何处理？
   答：总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成计算，某应聘者笔试成绩为70分，面试成绩为80分，其总成绩=70×50%+80×50%=75分，若总成绩出现并列，则以面试成绩高者优先；若面试成绩仍相同，则采取加试的方式确定最终人选，加试形式为结构化面试,成绩高者进入下一环节。