2017年桂阳县公开招聘何时开始？

根据公开信息整理，2017年桂阳县公开招聘工作主要面向教育、医疗、基层服务等领域，旨在补充基层事业单位人才缺口,以下为招聘相关情况的综合说明：

招聘概况 2017年桂阳县公开招聘工作由桂阳县人力资源和社会保障局牵头组织，全年分批次开展，涵盖教师、医疗卫生、乡镇事业单位等多个岗位类别，招聘对象以全日制大专及以上学历毕业生为主，部分岗位面向社会人员开放，年龄一般要求在18-35周岁，特殊岗位可适当放宽，招聘流程包括网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察等环节,其中教育类和医疗类岗位需加试专业技能测试。

主要招聘岗位及要求

1. 教育系统：公开招聘中小学教师120名，包括语文、数学、英语等学科教师，要求具备相应学科教师资格证，本科及以上学历且专业对口，部分偏远乡镇学校岗位可放宽至全日制专科学历,需在规定服务期内不得调动。
2. 医疗卫生系统：招聘县乡医疗机构医护人员80名，涉及临床医学、护理学、医学影像等专业，要求具有执业资格证或通过执业资格考试，县级医院岗位需本科及以上学历,乡镇卫生院岗位可放宽至专科。
3. 乡镇事业单位：招聘基层服务人员50名，包括农业技术推广、文化站管理、民政服务等工作岗位，要求大专及以上学历，熟悉基层工作流程，部分岗位限桂阳县户籍或生源。 及形式 笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》两科。《公共基础知识》涵盖政治、法律、经济、管理、公文写作等知识；《专业知识》根据岗位类型设置，如教师岗考教育理论基础，医疗岗考医学专业知识，事业单位岗考相应业务知识，笔试成绩占总成绩的60%，面试采用结构化面试或试讲、实操等形式，占总成绩的40%，教育类岗位面试包含说课环节,医疗类岗位需进行临床技能操作演示。

薪酬待遇与管理 招聘人员纳入事业编制管理，执行国家统一的事业单位工资标准，享受社会保险、住房公积金等福利，新聘人员实行试用期制度，试用期1年，试用期满考核合格后正式定岗，服务期要求：教育类、医疗类岗位最低服务年限为5年，乡镇事业单位岗位最低服务年限为3年,服务期内不得调动或参加其他招聘考试。

招聘特点与趋势

1. 基层导向明显：70%以上岗位面向乡镇及偏远地区,鼓励人才下沉基层。
2. 专业需求集中：教育、医疗类岗位占比超70%,反映县域公共服务领域人才需求迫切。
3. 户籍政策倾斜：部分乡镇岗位明确要求本地户籍,以稳定基层工作队伍。
4. 选拔标准规范：严格实行“凡进必考”，笔试面试全程公开,确保招聘公平公正。

相关问答FAQs：

1. 问：2017年桂阳县公开招聘中，非桂阳县户籍考生可以报考哪些岗位？ 答：非桂阳县户籍考生可报考教育系统、医疗卫生系统中不限制户籍的岗位，以及乡镇事业单位中未明确户籍要求的岗位，但教育类和医疗类岗位中的偏远乡镇学校、乡镇卫生院岗位通常要求本地户籍或生源，具体以岗位表为准，建议考生仔细阅读招聘公告中的“报考条件”栏,或直接咨询桂阳县人社局事业单位管理股。

   

2. 问：招聘考试是否有加分政策？哪些人员可以享受加分？ 答：2017年桂阳县公开招聘对特定群体实行加分政策，符合以下条件者可在笔试成绩基础上加5分：①“三支一扶”服务期满且考核合格的大学生；②桂阳县户籍或生源的退役士兵；③在桂阳县服务的西部计划志愿者，加分需提供相关证明材料，如服务期满证书、退伍证等，经审核公示后生效，同一考生具备多项加分条件的，不累计加分,按最高分项计算。